15、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（ ）。
A、角色扮演
C
C、公文处理
B、管理游戏 D、无领导小组讨论
16、评价中心技术中最常用的方法是（ ）。
A、角色扮演
B、管理游戏
C
C、公文处理
D、无领导小组讨论
17、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（ ）。
A、人才交流中心
B、招聘洽谈会
D
C、员工推荐
D、人才猎取
18、（ ）是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。
A、
角色扮演
B
B、管理游戏
C、公文处理
D、 无领导小
组讨论
二、多选题
1、制约组织招聘的内部因素有（ ）。
A、 所要招聘的人员类型及其供求状况
C、招聘单位所在地区
BDE
B、组织的发展阶段和战略
E、招聘预算
D、组织空缺职位的性质
2、下列属于内部招聘的特点的是（ ）。
A、 准确性高
“近亲繁殖”
B、激励员工进取
E、招聘费用高
C、进入角色慢
ABD
D、容易造成
3、下列属于内部招聘方法的是（ ）。
A、 晋升
回以前员工
D、重新雇用
ABCDE
B、公开招聘
C、岗位轮换
E、召
4、关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（ ）。
A、 给员工提供一个平等竞争的机会
B、是一种外部招聘方法
ACE
C
、