背景检验法
12、按测验的表现可分为（ ）。
A、能力测验
C、人格测验
DE
B、学绩测验
D、 文字测验
E、
非文字测验
13、招聘洽谈会的特点是（ ）。
A、选择余地大
资源的基本情况
C、针对性强
AD
B、费用高
D、 可了解当地人力
E、 易于获得高级管理人员
14、下列关于评价中心正确的是（ ）。
A、起源于情景模拟
D、 文字测验是一个地方
ABC
B、是一种测评方式
E、 是一个单位
C、是一系列评价活动
15、关于无领导小组讨论理解正确的是（ ）。
A、是一种集体面试法
ABC
B、是评价中心技术常用的一种方法
C、小组
中一般不指定组长和议题或议程
D、 适用于一般管理人员的选拔方法
E、 主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
16、关于公文处理理解正确的是（ ）。
A、成本较低
察
BCD
B、比纸笔测验生动
C、可以对个体的行为做直接的观
E、 比较容易对评
D、 评价中心技术最常用、最核心的方法之一
价者进行客观的评分
三、判断题
1、 员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。
A、 正确
B、错误
错误
2、制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。
A、 正确
B、错误
错误
3、发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。
正确