职位候选人范围较广
定性
D、比较节省时间
E、组织内部可能缺乏一定的稳
5、招聘工作评估包括（ ）。
A、 招聘成本效益评估
甄选工作评估
B、录用人员评估
CD
C、招募工作评估
D、
E、招聘评估
6、根据测验的对象，可将心理测验划分为（ ）。
A、 个别测验
E、预测性测验
AB
B、团体测验
C、描述性测验
D、诊断性测验
7、相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（ ）。
A、面试经过预先精心设计
然情景下进行
B、面试强调特点场景
ABDE
C、 可在日常自
D、 面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评
E、具有明确的目的和程序的谈话
8、根据面试的标准化程度，面试分为（ ）。
A、 压力面试
试
B、非压力面试
C、结构化面试
CDE
D、半结构化面
E、 非结构化面试
9、根据面试内容设计的重点不同，面试分为（ ）。
A、 单独面试
E、 综合性面试
CDE
B、集体面试
C、常规面试
D、 情景面试
10、就业服务机构招聘的特点有（ ）。
A、针对性强
B、高级人才容易获得
C、费用低廉
ACE
D、覆盖面广
E、 是一种借助社会力量的招聘方法
11、员工甑选方法最为广泛运用包括（ ）。
A、心理测验
B、面试
ABC
C、评价中心技术
D、 笔迹学法
E、