综合部管理制度
1.1会 议 制 度
1、目 的：检查本周工作完成情况，安排布置下周工作。 2、会议时间：根据施工生产情况确定时间。
3、参加人：梁场场长，总工，副场长，各部门负责人，各协作队伍负责人。 4、主持人：梁场场长（不在时由总工主持）。
5、会议程序：会议前由计财部统一制定生产计划，并报会议主持人审批。 6、会议纪律：参加会议者必须准时列席，梁场管理人员迟到一次罚款10元，无故缺席一次罚款20元。迟到及缺席情况由办公室登记报主持会议领导签字后，交梁场财务严格执行。与会人员必须将手机调至振动状态，专心开会，不得交头接耳，严禁抽烟。梁场各协作队伍、工点汇报工作时应实事求是，不得虚报、瞒报生产进度。
1.2职工考勤制度
一、总则
1.为规范考勤管理，使全体职工养成守时习惯按时出勤，保证梁场各项工作正常运行，特制定本办法。
2. 梁场所有人员考勤由梁场综合部进行汇总登记。
3. 梁场所有人员请假必须履行请假手序，填写《中铁一局集团桥梁工程有限公司请假审批登记单》，经审批后方可准假，未经准假无故不上班者，均以旷工论处。若因事情紧急，可先口头报告，事后及时补办手续。《中铁一局集团桥梁工程有限公司请假审批登记单》一律送本单位财务部门与报工表一起保存。
二、事假审批制度
1. 梁场场长请事假或离开工地连续超过3天的，必须经公司总经理审批及局指的指挥长同意后方可准假，书记请事假或离开工地连续超过3天的，必须经公司党委书记审批同意后方可准假。
副职领导请事假，15天以内的，必须经梁场场长审批后方可准假，15天以上3个月以内的，须经梁场场长及主管生产的副场长审批后方可准假。
梁场人员请事假，必须梁场场长审批同意后方可准假。
2.所有人员请事假超过三个月以上的必须经公司总经理审批，并经公司人力资源部登记后方可准假。
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3.当月事假不超过15天的，按缺勤天数扣减效益工资，当月事假超过15天的，当月无效益工资。事假超过三个月的，从请假之日起，“三金”等费用企业部分和个人部分全由个人承担。
聘用人员管理办法
为了进一步规范梁场劳务用工管理行为，理顺劳资关系，降低劳务用工成本，同时科学、合理地发掘市场劳动力资源，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据《桥梁工程有限公司劳务用工管理办法》之规定，结合本项目实际，特制定本办法。
一、岗前培训 1、从业体检
梁场根据聘用岗位工作要求，对聘用人员进行符合性身体指标体检。不满足要求的，立即解除聘用合同。
2、岗前安全教育培训
聘用人员必须接受梁场组织的岗前安全教育培训，且经考试合格后方可上岗。 3、从事特殊岗位的聘用人员必须持证上岗。 二、劳动报酬
1、聘用期间的工资待遇按照《聘用合同》严格执行。 2、各种补助费用的享受条件 （1）、报到路费
聘用人员出勤满三个月的，可报销单程路费；出勤满半年的，可报销当年请假回家往返路费。
（2）、效益补助
聘用人员出勤满三个月的，方可享受梁场效益补助。出现下列情况之一者，取消效益补助：a、在效益考核期内，出勤不满15天的。b、未完成梁场领导或主管部门负责人交派的工作任务，或工作质量偏低的。c、因个人工作责任心不强，给梁场生产经营造成经济损失，或影响梁场及企业声誉的。d、迟到早退，自由散漫的。
（3）、节假日补助
聘用人员出勤满一个月，且适逢节假日的，可以根据梁场规定，经梁场领导批准，享受节假日补助。
（4）、其他劳动补助
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按照国家政策，结合企业制度，聘用人员与企业正式职工同时享受其他劳动补助。 三、劳动纪律
1、按时上、下班，不迟到早退。如有违反，按100元/次进行罚款。 2、服从安排，听从指挥。不打架斗殴、酗酒闹事，如有违反，酌情处罚。 3、注重仪容仪表，维护梁场声誉。如有违反，酌情处罚。 4、工作积极主动，勤于沟通，恪尽职守。
5、严格执行梁场请销假制度，离岗履行工作交接制。如有违反，酌情处罚。 6、团结同事，礼貌待人，弘扬公德，遵守纪律。如有违反，酌情处罚。 四、聘用考核
聘用人员在工作期间，由其主管部门负责人进行工作责任心、工作效率、工作质量、劳动纪律情况考核。考核结果为差的，取消享受梁场补助费用资格；经批评教育仍不悔改的，终止其聘用合同，清离出场。
六、其他
本办法未尽事宜，参照梁场规章制度执行。本办法由梁场综合部负责解释。 七、本办法自发布之日起执行。 后附人员聘用合同
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1.3人员聘用合同
甲方（单位）：中铁一局集团桥梁工程有限公司徐墩制梁场 乙方（人员）：
在平等自愿的原则下，乙方愿意从事甲方提供的施工生产辅助性工作岗位。经协商，甲乙双方订立以下聘用合同。
一、工作内容和要求：
1、甲方聘用乙方担任 工作，工作地点： 2、乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。
3、乙方必须遵守职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的利益和声誉。 二、聘用期限：
聘用期限从 年 月 日起，至乙方所承担的工作任务结束为止。 三、聘用报酬、工作时间：
1、甲方根据工程概（预）算，结合《劳动合同法》之规定，以现金形式支付乙方聘用期间的各种劳动报酬，折合每月 元。
2、乙方工作时间同甲方正式员工相同。 四、伤、病和意外
1、乙方在受聘期间发生因工伤亡的保险待遇由甲方参照国家有关规定执行。 2、乙方在受聘期间发生非工伤、病、亡的，由乙方自行承担一切费用； 五、合同的终止、解除和变更： 1、工作任务结束后，本合同自行终止。
2、一方违反合同，另一方可以书面通知对方，就解除合同进行协商。
3、因故不能履行合同部分条款时，经双方协商一致，可以变更合同内容；不能协商一致时，则解除合同。
六、赔偿责任：
1、乙方在履行本合同时，因工作失误或违反本合同、不能履行本合同致使合同解除，给甲方造成经济损失的，乙方承担赔偿责任。
2、一方违反本合同或不能履行本合同致使合同解除，应当支付给另一方违约金，标准为未履行合同期限的时间（按月计）*10%对应月报酬。
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七、其他约定：
八、附则：
1、本合同自双方签字之日起生效。
2、合同到期仍需聘用的，双方可以协商续订合同。
3、本合同一式三份，甲方、乙方、人力资源管理部门各执一份。
甲方（签章）： 乙方：
甲方代理人：
年 月 日 年 月 日
1.4点 名 制 度
1、每天早上办公室准时点名，要求项目部全体管理人员必须准时参加。
2、点名无故不参加者，发现一次罚款10元，连续三次无故不点名的罚款150元。 3、每天的点名情况由办公室在记工表上详细注明。
4、却因晚上加班或其它原因不能加点名的，应提前通知部门负责人，征得同意后，部门负责人再向办公室说明原因。 5、作息时间安排：
夏令时（5月1日-10月1日）： 7:30——8:00 早餐时间 8:00——12:00 上午上班时间 12:00——14:30 午餐、午休时间 14:30——18:30 下午上班时间 18:30——19:00 下午用餐、休息时间
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