可以看出，BAT凭借其强大的品牌和渠道，移动端产品获得了快速增长，但一些新兴公司拥有了非同寻常的爆发力。最近一年中，同程旅游、途家网、今日头条、美团、聚美优品、饿了么的下载量增长速度，超过了BAT的产品。速度意味着赶超希望，更多的用户下载，意味着流量在向这几个产品集中。
下载量与排名直接相关。
上述数据可以看出，滴滴、美团、今日头条最近一年的上升幅度居于前列。新兴产品将更多占据人们的使用时间。
3.人才趋向
所有竞争归根到底是人的竞争。能否吸引到顶尖的人才资源是企业发展的关键因素。
BAT在通往霸主之途中，都有吸引人才资源、突破人才瓶颈的多个大手笔。腾讯2005年吸引刘炽平加盟，后出任腾讯总裁，刘此前在高盛、麦肯锡等顶尖公司证明了自己的价值。阿里巴巴2008年引进原微软亚洲研究院常务副院长王坚，王坚帮助阿里巴巴集团建立了世界级的技术团队。百度前引进谷歌中国工程研究院副院长王劲，后引进微软亚太研发集团主席张亚勤，强化了自己的技术优势。
当下，新兴互联网公司正在重复这样的举动，滴滴快的引进高盛的柳青，美团引进阿里巴巴的干嘉伟，今日头条引进百度的杨震原，都显示了其野心。
除了顶尖人才，技术、产品、运营这三类核心岗位的人力资源，同样具有决定性。
薪酬水准往往决定了对人才的吸引力。智谷趋势对互联网招聘网站拉勾网上的数据进行了分析，选取11家有代表性的互联网公司（包括BAT和新兴互联网公司），对它们最近一段时间发布的招人岗位以及薪金进行对比，其中，薪金样本集中在拥有“3-5年经验”要求的核心成熟岗位上，并取其中位数。