上图反映的是11家互联网企业中核心成熟岗位月薪的平均值。不难发现图中的柱状呈现“三级阶梯”状：最高级的阶梯处分布了6家互联网企业——滴滴、百度、沪江网、今日头条、阿里巴巴和美团，这6家企业给出的薪酬平均约在20千元每月，比行业平均薪酬13.77千元每月高出约45%（行业平均薪酬数据来源于拉勾网《2014互联网公司薪酬报告》，下同）。
在核心岗位中，技术类是互联网公司的重点。
技术类核心岗位中，以数据和算法为核心的今日头条拔得头筹，给出的薪酬水平最高——28.50千元每月，比行业平均水平高出90%。滴滴次之。BAT中，以技术见长的百度，在技术类岗位上开出的薪酬最高（22.08千元每月），但BAT三家均没有进入前五。
值得注意的是，如下图所示，今日头条在技术类人员招聘上开出的薪酬水平，在所有公司、所有岗位类别中都是最高的。
单从薪金这一指标来看，BAT并不具备优势，显示了他们在企业品牌和研发环境上的自信，以之作为一种软实力来招揽人才；另一方面，新兴公司中今日头条、滴滴、沪江网、美团等企业对人才资源的争夺，发力之深，野心之大，不可小觑。
指标二：顺应趋势的能力
BAT是PC互联网时代的胜利者，它们在搜索、电商、社交各细分领域拥有领先的核心竞争力；下一个BAT必定是移动互联网时代和物联网时代的王者，其核心竞争力越是与新发展周期的特点相吻合，其核心竞争力就越大。
以“移动化”、“大数据”和“千禧一代”为特征的正在发生的第二次互联网浪潮，注定将会创造出后来居上的下一代“BAT”。
趋势之一：移动化
移动化被视为互联网新发展周期的最大主题。尽管所有互联网企业都宣称要抓住“移动化”的历史机遇，然而，并不是都具备“创造性破坏”的能力。对于那些在旧时代具有垄断地位的大公司而言，要实现商业哲学的转型，面临着企业内外的种种阻力，这往往给予了后来的挑战者们实现赶超的机会。
要衡量一家互联网公司是否足够适应“移动化”的趋势，可以从以下四个方面进行分析：