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1．按照考核内容绩效考核的方法分为
A. 步骤法 B. 特质法 C. 学习法 D. 无
2．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖
A. 业绩 B. 年龄 C. 学历 D. 无
3．行为法的类型包括
A. 行为辩论法 B. 行为等级法 C. 行为观察评估法 D. 无
4．秘书的工作包括
A. 陪领导出差 B. 陪领导喝酒 C. 起草文件 D. 无
5．常见的绩效指标类型是
A. GDP增长 B. 质量
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C. 相等数 D. 无
6．KPI的应用误区是
A. 提出了客户的价值理念
B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C. 客户的思想理念 D. 无
7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡
A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无
8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长 D. 无
9．指标的衡量包括
A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无
10．平衡记分卡的不足之处是
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A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无
11．绩效评价误差的危害不对的是
A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的
营销那个
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B. 会使绩效改进失去正确的方向
C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D. 制定的政策可以很好的执行
12．360度绩效评估的应用误区
A. 多用 B. 好用 C. 滥用 D. 常用
13．绩效评价误差的原因
A. 有意识的误差 B. 人为的误差 C. 观察误差 D. 理误差
14．绩效评价误差的方法错误的是
A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
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C. 通过多方评价
D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
15．严格化倾向产生的廕
A. 促使有问题的员工主动辞职 B. 为“公报私仇”提供证据
C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量
16．绩效工资的优点，不对的是
A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工
绩效
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C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D. 保持工资的弹性
17．绩效工资的缺点
A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B. 个人绩效提高，组织绩效也提高 C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D. 绩效工资的分配上不公平
18．绩效评价的类型，错误的是
A. 首因效果赢 B. 近因效应 C. 晕轮效应 D. 相似效应
19．绩效工资的实施条件，不对的是
A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
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B. 绩效考评要客观，公正，有效 C. 奖励先进，约束后进
D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之
中
20．职业发展，应该怎样实施
A. 员工自我评估 B. 亲人评价 C. 社会评价 D. 上司评价
21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点
A. 直线职能制 B. 事业部制结构 C. 模拟分权制 D. 职能制
22．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型
A. 直线制 B. 直线职能制 C. 模拟分权制 D. 矩阵制
23．下列不属于职能制组织结构缺点的是
A. 多头领导 B. 有功大家抢 C. 多重指挥
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