短袖衬衣2件 使用年限1年 薄西裤2条 使用年限1年 领带2条 使用年限1年
劳保用品配置
一、 一、 现场工程师：
雨衣1件，使用年限1年 雨鞋1双，使用年限1年 二、 二、 司机：
线手套1双，使用期限2个月 洗衣粉1袋，使用期限1个月
出勤管理制度
1.0为使员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本制度。
2.0除公司一、二级管理人员外，其余员工一律按公司规定实行上、下班打卡制； 3.0行政班次上、下班时间为：9：00――12：00，14：00――17：30； 4.0一线员工的工作时间由相关部门和分管副总根据各岗位需要制定，报总经理批准后办公室备案；
5.0于规定的上班时间后打卡的为迟到；非因业务需要擅自于规定的下班时间前
打卡的为早退；工作时间内未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守。 6.0打卡时将卡轻轻插入卡孔，听到“咔”声后取出，不能用力过猛，以免打卡
错位且损坏打卡机。
7.0上、下班未打卡，有正当理由的应及时打卡的经理级以下人员请部门负责人
于二日之内签卡；公司各部门经理则由副总经理在出勤卡上确认。一个月内每张卡上的签字次数不能超过五次。未打卡且未签认的，视为旷工。 8.0员工上、下班均应亲自打卡，凡委托他人代打卡或代他人打卡的均视情节结
合《员工手册》给予相应处罚。
9.0所有人员需先到公司打卡报到后，方能外出办事。有特殊情况的需部门经
理签卡批准。
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10.0 员工外出办理业务前需向部门经理申请，填写《外出申请单》申明原因、
返回时间、联系电话且由部门经理批准后在办公室备案方可外出，否则按外出办私事处理。
11.0 违纪处理规定如下：迟到一次扣款10元，一月迟到三次（含三次）以上，
每次扣款50元，一次迟到三十分钟视为半天事假；上班时间外出办私事者，一经发现即扣奖金；无故旷工半日的扣奖金并处分；旷工三日即辞退。
12.0 考勤期为每月1日至当月31日。每月收、放卡时间为当月末晚8时以后，
超过此时不再接收，亦不再签卡。
请假管理制度
1.0为严格考勤，规范员工请假制度，特制定办法。 2.0本公司以国家法定假日作为公休假日。 3.0 员工请假分为以下几种：
（一）假期的规定
1．病假
职工因病请假,必须凭市级以上医院出具的病假证明或县级以上医院急诊病情证明(急病情况)。
2．事假
职工因事确需本人亲自处理时,可请事假,事假应说明原因,出
具假条,经批准并将工作安排好后,方可离开工作岗位,期满返回工作岗位要及时销假,因特殊情况未能按手续填写请假条者,应补办手续。
3．探亲假
凡工作满一年的职工,配偶在外地的(成都市七区十二县在外),
又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇；未婚职工父母在外地的(成都市七区十二县在外),又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇；但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇。职工探亲假期按下列标准执行：
（1）职工探望配偶的,每年给予探亲一次,假期为三十天；
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（2）未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天；如果因
为工作需要,当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天；
（3）已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天；
（4）试用人员在试用期间暂不享受探亲待遇。
职工探亲假包括公休假日和法定节日在内。探亲往返时间,根据实际情况给予路程假。按照政策规定,探亲假原则上一次休完,不得分次休假和抵充事假。如遇特殊情况和工作需要,须经领导批准。
4． 年休假
公司员工享受年休假的天数如下表所列：
职 别 董事长 总经理 副总经理 部门经理 部门主管 部门职员 5．生育假
职工在计划生育内休产假及人工流产,节育手术的,按下列规定执行:
（1）产假(包括星期日及法定节假日在内)。女职工生产、顺产的,给假九
十天;难产或双生产的,增加假期15天;怀孕不满七个月流产的,给假三十天;
（2）晚育假。凡年满二十四周岁的晚育职工,除执行第一条规定的产
假外,增加假期二十天;
（3）计划生育假。安环给假三天;结扎凭医院出具的证明给假休息;采取
了安环、女扎、男扎措施而受孕者,实行人流手术时按医院出具的证明给假休息。
6．哺乳假
女职工在一岁以内的婴儿需要哺乳,每天给予哺乳时间一小时,时
间不得连日集中使用。
7．婚假
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休假数（天） 20 15 15 10 7 5
职工结婚,给予婚假五天;凡男年满二十五周岁,女年满二十三周
岁的晚婚职工,增加假期十天。
8．丧假
职工直系亲属(父母、配偶、子女和配偶父母)死亡,给假五天,需
要去外地办理丧事的按实给予往返路程假。
9．加班补假
职工确因工作需要,经领导批准需要在节假日加班的,原则上实
行补休。
10．复习考试假
职工经公司批准参加各类学校进修、考试的,一律不得占用日常工作时间,参加复习考试时,可以凭教育部门出具的脱产复习证明方能休假,否则按旷工处理。
（二）假期的待遇 1．病假
（1）病假一个月以内，按病假天数扣发50%的工资。
（2）病假超过一个月，在两个月内的,按病假天数扣发70%的工资。 （3）病假超过二个月的,当月无工资。 2．事假
事假按日扣发工资(计算方法:本人月工资÷23.5天)。
3．探亲假
探亲假期间工资照发,凡职工自愿放弃休探亲假的,公司每天给予
相当公休日加班的补助;
4．凡休年休假、计划生育假、婚假、丧假、复习考试假的职工,休假期间,
工资、津贴照发。
（三）请假手续及批准权限
职工请假,需呈具请假条(婚假需呈具结婚证书)经部门领导同意并由办公室
审查批准后给予休假通知书方能休假。具体执行,按下列原则办理:
1．病假:需出具医院病假证明,并按月随考勤表送办公室,无假条休息的按
事假处理;
2．事假:需呈具请假条,经批准后方能休息,事假在一天以内的各部门领导
审批,并按月将事假存根随考勤表送办公室;事假在二天至一周的经部门领导同意后由办公室审批,一周以上由主管副总审批。
3．探亲假:需呈具假条,由部门领导同意后,由办公室审批;假满后分别向
所在部门和办公室销假,并给予报销路费通知书。
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4．年休假:在享受年休假的部门或职员，在休假前需由部门经理或主管向
总经理提交部门休假计划，并在办公室备案。各部门主管或经理需妥善安排部门休假顺序，以不影响部门工作正常开展为准。员工所休年休假为带薪假。
5．生育假:需呈具结婚证书或部门领导同意后由办公室审批。 6．婚假:需呈具医院证明或部门领导同意后由办公室审批。 7．丧假:需呈具请假条(假前或假后)由办公室审批;
8．复习考试假:需出具教育部门的证明,由部门领导同意后休假,假条随月考勤表
送办公室;
9．部门领导请假报经主管副总同意后办理手续;
10．职工加班补休由所在部门领导批准,补休假条按月随考勤表送办公室。
4.0 假期审批权限
4.1 员工请假2天以内（含2天）由所在部门的经理审批。 4.2员工请假5天以上（含5天），须经公司分管副总经理审批。 4.3公司部门经理请假，均须总经理批准。 5.0 请假程序： 5.1请假人填写请假单； 5.2部门经理审核； 5.3办公室主任签字复核； 5.4公司领导签批； 5.5办公室备案。
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