加班管理制度
1.0 为规范公司员工的加班管理，特制定本员工加班管理制度。
2.0 加班工时：普通员工在规定工作时间外，因本身工作需要或部门安排指定
事项，必须连续工作2小时以上的视为加班，加班工时月累计2小时以上4小时以下的算半个工作日，加班工时月累计4个小时以上8小时以下的算1个工作日，以此类推。
2.1 2.1 临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作的。 2.2 2.2 休息日加班：因工作繁忙需要在周六、周日工作的。
2.3 2.3 法定节假日加班：因工作需要必须安排在国家规定的节假日工作的。 3.03.0 各部门员工因工作需要必须加班时，由部门经理统一安排填写《加班申
请 单》，经分管副总经理或公司相关领导签认后送办公室汇总。 4.04.0 员工在规定工作时间外需处理紧急工作加班的，先到部门接受工作安
排，工作结束后补办加班手续。 5.05.0 加班补贴。
5.1 员工加班均按下列标准补发加班工资：
加班工资=[（基本工资+岗位工资+绩效工资）/出勤天数]*加班天数
6.06.0 不能报支加班补贴的人员： 7.0 其它事项：
7.1 员工加班后尽可能换休或轮休，如因工作需要无法休息的，则记作加班，
月底以加班补贴形式给予补偿。
7.27.2 员工加班不能安排轮休、换休的，其工资待遇按国家劳动法规定执行。 7.37.3 员工加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离岗位等现象的，将予以
从重处罚。
7.47.4 次月1日各部门将加班申请、加班统计表、考勤表、补休单、绩效考评
表等交办公室审核汇总。
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工资、奖金管理制度
1.0 人事调动、工资核定权
1.1 公司员工，由办公室核定、总经理审批； 2.0 工资项目 2.1 基本工资 2.2 2.2 岗位工资 2.3 2.3 绩效工资 2.4 2.4 通讯补贴 2.5 2.5 误餐费 2.6 2.6 加班工资 2.7 2.7 其他补贴 2.8 2.8 扣款 3.03.0 工资计算
3.1 实行月薪制：工资计算期为：每月1日至当月31日；工资计算以人民币元
为单位。 4.0 工资调整
4.1 4.1 试用期满定级调整工资； 4.2 不定期调整：政策性调整或晋级调整。 5.0 工资发放
5.1 每月5日发放上月工资，遇节假日提前一天发放； 5.2 经核准离职人员于离职日起停薪。 6.0 工资保密
6.1 各级人员养成不探问他人工资的礼貌，不评价他人工资的风度。 6.2 各级人员的工资除公司领导、人事、财务有关人员以外，一律保密，不得
泄露，如有违反处罚如下： 6.2.1经手人私自外泄，另调他职；
6.2.2探询他人工资的罚款20元，如因而招惹是非的予以警告； 6.2.3吐露本人工资的罚款50元，如因而招惹是非的予以处分；
6.2.4若工资计算有不明之处，报经办公室、财务部经办人查明处理，不得自行
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理论。
7.0 工资发放操作程序
7.1 次月1日统计考勤卡，审核出勤、加班，填写考勤记录。 7.2 进行计算机录入、修改、变动、核对、生成工资表，打印表格。 7.3 上报财务部审核，送总经理签批。
4.15.6出纳下账，发工资。
4.25.7集中工资表格、考勤、加班资料，及时归档，妥善保存。 8.0 工资计发有关规定 8.1 基本工资计发
8.1.1基本工资为员工上岗基本待遇，最低标准统一。 8.2 岗位工资计发
8.2.1各类人员岗位工资以所任工作按岗位确定，标准以技能定。 8.3 绩效工资
8.4 各种假别工资计发
8.4.1病、事假按请假天数，请假日无工资； 8.4.2婚、丧、产假、换休假不扣工资；
8.4.3迟到一次扣10元工资，三次（含三次）以上每次按50元扣工资。 9.0 年终奖
9.1 年终奖结合当年综合业绩考评，各管理处根据全年效益情况提出方案，上
报公司讨论通过，总经理审核后执行。
9.2 年终考核被评为优秀或被当年度评为优秀员工的，按规定发给最高档次年
终奖金。员工的年终奖金由部门提出意见，各管理处评审发放。部门经理、各管理处主任的奖金由总经理直接发放。
9.3 奖金发放情况不公布，员工之间不得相互传播和询问。
10.0工资标准由办公室存档, 除公司领导、人事、财务有关人员以外，一律保
密。
员工社会保险管理制度
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1.0 为保障员工权益，特根据本市政府社会保险有关规定制定本制度。 2.0 参加保险的对象及保险险种
2.1 在本公司服务的正式员工，按国家有关规定应享受社会保险待遇。与原单
位已脱离劳动关系的员工，公司将按照政府规定为其办理社会保险，未与原单位脱离劳动关系的员工不享受本制度规定的保险待遇。 2.2 参保险种：
2.2.1基本养老保险、附加生育保险； 2.2.2基本医疗保险； 2.2.3工伤保险； 2.2.4失业保险。
3.03.0 参保缴费工资标准：（即缴费工资基数） 3.1 公司一、二级管理人员 元/月 3.2 公司三、四级管理人员 元/月 3.3 公司五、六级管理人员 元/月 3.4 正式员工 元/月
3.5 上述缴费工资标准将根据成都市今后的最低工资标准做相应调整。 4.0 各险种缴费规定： 4.1 基本养老保险
4.1.1单位按缴费工资的17.6%、个人按缴费工资的8%缴纳，其中个人部分在其
工资中代扣； 4.2 基本医疗保险
4.2.1单位按缴费工资的7.5%缴费，个人按缴费工资的2%缴费，其中个人部分
在其工资中代扣； 4.3 工伤保险
4.3.1按成都市上年月平均工资的0.6%由公司代缴； 4.4 失业保险
4.4.1单位按申报缴费工资的2%缴纳，个人按申报缴费工资的1%缴纳，其中个
人部分在基本工资中代扣。 4.5 生育保险
4.5.1单位按申报缴费工资的0.6%缴纳。
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5.0 员工试用期满被录用为正式员工后，可持原单位开具的离职证明或解除劳
动关系的证明，到人事审核办理增加、转移手续。
6.0 员工离职后，社会保险关系在其离职当月停止，由办公室为其办理减少手
续。如社保机关已收取了当月的保险费用，公司将在其离职工资中扣除或由其向财务补交。
员工教育培训管理制度
1.0 员工教育培训体系由以下两部分组成 1.1 1.1 新员工入职教育培训； 1.2 1.2 员工在岗教育培训。 2.02.0 新员工入职培训
2.1 新员工报到后接受公司组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训
结果将为今后定职定级的参考。 3.0 入职培训主要目的 3.1
3.1 使新员工了解和掌握公司发展目标企业文化与经营理念、主要政策和规章制度、员工规范和行为准则。尽快融入到员工队伍中去，顺利开展工作； 3.2 3.3
3.2 使新员工养成良好的习惯，增强合作精神；
3.3 使新员工尽快掌握工作标准和工作程序，达到公司要求，完成工作任务。
4.0 入职培训主要内容 4.1 4.1 讲解公司概况；
4.2 4.2 讲解企业文化和理念、组织机构和部门职能； 4.3 4.3 讲解工作环境、工作流程和服务标准； 4.4 4.4 讲解员工手册、各项管理制度；
4.5 4.5 专业技要求较强的岗位，由各管理处、各部门根据需要另行组织岗前
专培训。培训记录、考核结果报人力资源部，存入员工档案。 5.0 在岗培训
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