A.日常巡视检查 B.劳动保障年检 C.群众举报案件专查 D.专项检查
9.用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（ ABD ）。
A.由劳动行政部门责令改正 B.由劳动行政部门处以罚款 C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿 D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
10.缴费单位申请办理社会保险登记时，应出示的证件和资料包括：（ ACD ）。 A.营业执照.批准成立证件或其他核准执业证件 B.单位法人身份证 C.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书 D.单位的银行帐号
11.缴费单位的（ ABCD ）等社会保险登记事项发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。
A.单位名称 B.住所或地址 C.主管部门 D.开户银行帐号
12.可以征收社会保险费的机构包括：（ AD ）。
A.税务机关 B.财政部门 C.审计部门 D.社会保险经办机构。
13.用人单位可以通过（ ABCD ）等途径自主招用人员。 A.委托职业介绍机构 B.参加招聘洽谈活动 C.利用大众传播媒介刊播招用信息 D.利用互联网进行网上招聘
14.公共职业介绍机构应当向失业人员和下岗职工免费提供( ABCD )服务。 A.劳动保障政策法规咨询 B.职业指导和职业介绍 C.推荐参加免费和部分免费的培训
D.办理失业登记.就业登记.录用和终止.解除劳动关系备案等项事务
15.用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示( ABCD )。 A.单位介绍信 B.营业执照（副本）或其它法人登记文件
C.招用人员简章 D.经办人身份证件
16.实施职业资格证书制度的法律依据是（ BD ）。
A.《合同法》 B.《劳动法》 C.《教育法》 D.《职业教育法》
17.职业技能鉴定的考核内容主要包括( BCD )等方面。
A.文化水平 B.理论知识 C.操作技能 D.职业道德
18.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（ BC ）属于劳动争议。 A.因撤职发生的争议
B.因企业开除.除名.辞退和职工辞职.自动离职发生的争议 C.因履行劳动合同发生的争议
D.因执行国家有关工资.保险.福利.住房.培训.劳动保护的规定发生的争议 19.以下选项中，不包括在最低工资范围之内的项目是（ ABCD ）。 A.高温津贴 B.国家法律法规.政策规定的劳动者保险.福利待遇 C.加班加点工资 D.夜班津贴
20.各地区颁布的工资增长指导线一般包括（ ABC ）。 A. 基准线 B.下线 C.控制线 D.上线。
21.劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿( ABCD )等方面的损失。 A.用人单位招收录用其人所支付的费用 B.劳动合同约定的赔偿费用 C.用人单位为其支付的培训费用 D.对用人单位造成的生产经营损失 22．有下列情形之一的，劳动合同可以中止： （ ABCD ） A．经双方当事人协商一致的；
B．劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； C．劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； D．法律、法规规定的其他情形。
23．良好的绩效考评系统应该具备的特点是 （ BCD ） A．考评工具准确 B．具有可信赖性 C．基于工作 D．没有偏差
24．人力资源管理人员的新角色包括 （ ABCD ）
A．成为执行战略的合作伙伴 B．成为管理专家。 C．成为员工的支持者。 D．成为变革的推动者。
25．目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是 （ ABCD ） A．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 B．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C．人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务 D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联
27．用人单位应当保障劳动者 ( ABC ) A．人格尊严 B．获取劳动报酬 C．参与民主管理 D．良好的工作坏境
28．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位_______相关的保密事项。 （ BC ）
A． 经营状况 B。商业秘密 C。知识产权 D。财务报表
29．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就________作出约
定。 （ BCD ） A．劳动岗位 B.劳动者要求解除劳动合同的提前通知期
C．提前通知期内的岗位调整 D.劳动报酬 30．工资集体协商的内容包括（ BCE ） A．工资标准 B．工资分配制度 C．工资分配形式
D．工资支付办法 E．奖金.津贴.补贴等的分配办法
31．劳动者应当遵守 ____ ___的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。（ ABC ）
A．用人单位依法制定的规章制度 B。集体合同 C．劳动合同 D。用人单位书面告示
32．非全日制用工不适用___ ___等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 （ ABD ） A．带薪年休假 B.加班加点 C .社会保险 D. 医疗期
33．评价从业人员的职业责任感，应从（ BCDE ）入手。 A．能否与同事和睦相处 B．能否完成自己的工作任务 C．能否得到领导的表扬 D．能否为客户服务 E．是否具有诚信
34．在员工素质测评的具体实施过程中．以下在准备阶段要做的工作是（ ABCD )。 A．收集必要的资料 B．组织强有力的测评小组
C．测评方案的制定 D．选择合理的测评方法 E．动员测评对象
35．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是 （ ACD ） A．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 B．对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50％
C．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20％ D．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付 36.用人单位应当自行申报.按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得 （ CD ）
A.停缴 B.代缴 C.缓缴 D.减免
37.社会保险经办机构根据用人单位哪些情况，确定用人单位缴费费率？ （ ACD ） A.使用工伤保险基金 B.企业工资总额 C.工伤发生率 D.所属行业费率档次
38．用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险？ （ AB ） A．用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。 B．未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险。
C．可以在任何地方参加工伤保险。 D．可以在农民工户籍所在地参加工伤保险。
39．工伤职工享受的工伤待遇主要包括？ （ ABCD ）
A．医疗康复待遇 B．停工留薪期待遇
C．伤残待遇和工亡待遇 D．人工器官.矫形器等辅助器具的安装.配置待遇等
40．职工工伤被鉴定为５至６级伤残的，其劳动关系如何处理？ （ BC ）
A．与用人单位解除劳动关系
B．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C．经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D．终身雇佣。
41．下列哪些属于用人单位的义务？ （ AC ） A．提供职业技能培训机会 B．提高企业的薪酬福利水平 C．保护劳动者的人身安全健康 D．组织工会并为职工提供相关服务
42．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有 （ ABCD ） A．发生工伤，公司概不负责
B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
43．用工单位应当履行下列义务？ （ ABCD ） A.支付加班费.绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
D．被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
44．对怀孕7个月以上的职工，不得按排 （ ABCD ） A．高空工作 B．加班加点 C．夜班劳动 D．有毒有害劳动
45．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有 （ ABCD ）
A．用人单位与劳动者可以重新协商 B．协商不成的，适用集体合同规定 C．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
46．以下对工作评价的描述、正确的有 （ ABC ） A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题