B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 D.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
47．培训的需求分析有三个层次，分别是 （ ABC ） A．组织分析 B．工作分析 C．个人分析 D．社会环境分析
48．对录用人员进行岗前培训的目的在于 （ ABCD ） A．通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B．通过全面地、设身处地的向新员工提供情况、信息，尽快消除新员工对新环境的神秘感和陌生感
C．有助于新员工对其工作群体、整个组织以及工作环境建立积极的、有助于其工作成功的看法 D．了解组织文化、政策及规章制度
49．为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 （ ABC ）
A．掌握获取和比较人力资源信息的方法 B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
50．我国《劳动合同法》规定，除约定的下列哪几种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （ CD ） A．按约定期限履行劳动合同 B．劳动纪律
C．培训服务期 D．竞业限制
51．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有 （ ABC ） A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．智力测验
52．下列哪些情况可以作为工伤？ （ ACD ） A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的 B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的 C．劳动者患职业病的
D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
53．下列哪些属于劳动者的权利？ （ BCD ） A．生产管理与指挥权 B．休息与休假权 C．职业技能培训权 D．劳动安全卫生保护权
54．下列哪些属于用人单位的义务（ AC ）
A．提供职业技能培训机会 B．提高企业的薪酬福利水平 C．保护劳动者的人身安全健康 D．组织工会并为职工提供相关服务
55．国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素 （BCD） A．当地的人均国民生产总值、经济增长率 B．社会平均工资水平 C．劳动生产率、就业状况 D． 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
56．劳动保障监察机构的职责主要是（ BCD ）
A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 B．宣传劳动保障法律法规，督促
用人单位贯彻执行C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 D．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆
57．下列说法正确的是（ ACD ）
A．工资指导线的制定原则是指年度报酬增加的百分比不超过劳动率的增长趋势 B．收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策 C．人力政策主要针对的是结构性失业 D．就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大
58．对怀孕7个月以上的职工，不得按排（ ABCD ）
A．高空工作 B．加班加点 C．夜班劳动 D．有毒有害劳动
59．凡是与聘用单位的负责人员有下列哪些关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人人员的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位？（ AB ） A．夫妻关系 B．姻亲关系 C．旁系血亲关系 D．直系血亲关系
60．培训的需求分析有三个层次，分别是（ ABC ）
A．组织分析 B．工作分析 C．个人分析 D．社会环境分析
61．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是（ACD ） A．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 B．对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50％ C．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20％ D．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付
62．良好的绩效考评系统应该具备的特点是（BCD ） A．考评工具准确 B．具有可信赖性 C．基于工作 D．没有偏差
63．人力资源管理人员的新角色包括（ ABCD ）
A．成为执行战略的合作伙伴 B．成为管理专家。 C．成为员工的支持者。 D．成为变革的推动者。
64．社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是（ AC ）
A．通过社会财富再分配的功能实现社会公开 B．通过社会保险保障全体公民的基本生活水平 C．通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率 D．通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素
65．目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（ ABCD ）
A．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 B．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C．人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务 D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联
66.劳务派遣只能在 （ ACD ）的岗位上实施
A.临时性 B.专业性， C.辅助性， D.替代性
67.有以下情形的，劳动合同可以终止 （ ABCD ）
A.经双方当事人协商一致的 B.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的 C.劳动合同因不可抗拒力暂时不能履行的 D.法律，法规的其他情形
68.用人单位应当保障劳动者（ ABC ）
A.人格尊严 B获取劳动报酬 C参与民主管理 D良好的工作环境
69.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（ BC ）相关保密事项 A经营状况， B商业秘密 C知识产权 D财务报表
70.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就 （ BCD ）做出约定
A.劳动岗位B劳动者要求解除劳动合同的提前通知期， C提前通知期内的岗位调整 D劳动报酬
四.判断题（50题）
1．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权（ 对 ） 2．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利（ 对 ） 3．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序（ 错 ）
4．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（ 对 ）
5．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放.竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”( 对 )
6．政府部门可以合他人联合举办经营性的职业中介机构。( 错 )
7．地方各级人民政府和有关部门.公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（错 ）
8．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（ 对 ）
9．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ 对 ）
10．依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（ 错 ） 11．用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（ 错 ）
12．非全日制用工可以不签订劳动合同。（ 对 ）
13．劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（ 错 ）
14．劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（错 ）
15．在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ 对 ）
16．劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（ 错 ） 17．对于在我市.区县人才交流中心的择业人员由市.区县人才交流中心与其建立社会保险关系，养老保险由本人按照市平均工资的11%缴纳，基本医疗保险由本人按照市平均工资的10%缴纳。（ 错 ）
18．对属于人民法院受案范围的行政案件，公民.法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律.法规规定的行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院提起诉讼。（ 错 ）
19．根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，
参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。（ 对 ） 20．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（ 对 ） 21．社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金.工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。（ 对 ）
22．外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。（ 对 ） 23．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放.竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”( 对 )
24．申请职业介绍补贴，按每位符合规定条件的人员每年只能享受一次职业介绍补贴计算。( 对 )
25．政府人事行政部门应当建立完善的人才中介服务机构许可证制度。人才中介服务机构可自行举办人才交流会（ 错 ）。