C．强调人力资源与组织战略的匹配； D．强调通过人力资源管理活动达到组织14． 人力资源需求预测的定量方法主要有：ＡＢＣＤ 战略的灵活性；
36．按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：ABCD A．类别标准B．等级标准C．等距标准 D．比值标准 37．公共部门人力资源的特性主要有：ＡＢＣ
A. 政治性B. 社会责任性C. 社会效益性D. 公益性 38.人员分类的前提和基础是：ＡＢ
A.工作分析B.工作评价C.工作模拟 D.工作样本分析 39．人力资源表现出的基本特征主要有：ＡＢＣ A.
高
增
值
性
B.
资
本
性
C.
消
耗
性
D.
系
A成本分析预测法B.工作负荷预测法C. 趋势分析预测法D. 回归分析预测
15． 公务员制度的精神原则主要为：ＡＢＣＤ
A. 公开竞争原则B. 功绩为先原则C保持中立原则 D. 依法管理原则 16． 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是 ＡＢＣＤ
A. 管理视角不同B. 管理焦点不同C.管理对象不同 D. 部门性质不同 17． 舒尔茨人力资本理论的主要观点有：ＡＢＣＤＥ
A. 人力资本是投资形成的。B. 人力资本投资是效益最佳的投资。C. 人力资本统投资是经济增长的主要源泉。D.人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体
力（健康状况）价值的总和。E. 人力资本投资的消费部分的实质是耐用性的，甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用。
18． 人力资本的主要方面有：ＡＢＣＤ
A. 教育资本B. 健康资本 C. 流动资本D. 迁移资本
19． 把组织行为具有强制性与否和组织的目的是否具有政治性和公益性作为区分各类组织的标准，属公共部门的有： A. 检察机关B.科学研究机构C. &nbs
18． 在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是：Ａ
A． 排序法B． 评分法C．分等法 D． 因素比较法
性 40．人本管理的基本要素包括：ABCE
A.员工 B.环境 C.文化 D.激励 E.价值观 41．根据测验的具体对象,可将心理测验划分为：CE
A.成就测验 B.能力测验C.认知测验D.文字性测验 E.人格测验 42．国家公务员的录用考试，一般包括以下三个方面的内容： ABCD A．专业知识测验B．智力测验C．人格测验D．能力倾向测验 多项选择题：
1． 人力资源表现出的基本特征主要有：ＡＢＣ A. 高增值性B. 资本性 C. 消耗性D. 系统性
2. 人力资源与自然资源相比，其特点有( ABD )。 19． 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评 A.能动性 B.主动性 C.再生性 D.增值价法是：Ｃ 性 3.人本管理的基本要素包括（ ABCE ）。
A． 排序法B． 评分法C． 分等法 D． 因素比较法
20． 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。Ｃ
A.员工 B.环境 C.文化 D.激励 E.价值A． 排序法B．评分法C． 分等法 D． 因素比较法 观
4.根据测验的具体对象,可将心理测验划分为（ CE ）。
21． 按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是：Ｄ
A.成就测验 B.能力测验 C.认知测验 D.文字性测A． 排序法B． 评分法C．分等法D． 因素比较法 验 E.人格测验
5.根据测验的材料特点，可以将心理测验划分为( AE )。 A 文字性测验B．能力测验C． 成就测验D． 人格测验E． 非文字性测验
6.比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常法 采用的方法为：AC
A. 工作模拟B. 工作样本分析 C. 情景模拟技术D. 压力测试 7.工作模拟技术主要包括：ABC
A. 文件筐处理B. 面谈模拟C. 分析模拟D. 工作样本分析 8.科举的正式考试主要有：BCD A.童试B.乡试 C.会试D.殿试
9.国家公务员的录用考试，一般包括以下三个方面的内容： ABCD A.专业知识测验B.智力测验C.人格测验 D.能力倾向测验 10． 招聘预算主要包括：ABCD
23． 中长期规划的贯彻和落实指的是：Ｃ A． 战略规划B． 战术规划C． 年度规划 D． 作业规划
24 根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是：Ｂ
A． 成本分析预测法B．工作负荷预测法C．趋势分析预测法D回归分析预测 25． 从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是：Ａ
A．成本分析预测法B．工作负荷预测法C． 趋势分析预测法D 回归分析预测 26． 用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数22． 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是：Ａ
A． 德尔菲法B． 访谈法C． 经验判断法D． 数学统计分析
A. 招聘广告预算B. 招聘测试预算 C. 体格检查预算学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为：Ｄ D. 其他预算
11． 人员分类的前提和基础是：ＡＢ
A. 工作分析B. 工作评价C. 工作模拟D. 工作样本分析 12． 职位分类与品位分类的主要区别是：ＡＢＣＤ
A. 分类标准不同B.分类依据不同C. 适用范围不同D. 适用国别不同 13．人力资源需求预测的定性方法主要有：ＡＢＣ
A. 德尔菲法B. 访谈法C. 经验判断法 D数学统计分析法
A．成本分析预测法B．工作负荷预测法C．趋势分析预测法D． 回归分析预测 27． 除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的：Ｃ
A．职业探索阶段B职业早期阶段C． 职业中期阶段D． 职业晚期阶段 28． 学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属：Ｂ
A． 职业探索阶段B． 职业早期阶段C． 职业中期阶段 D． 职业晚期阶段 46．在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估29． 鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破方法为：B 现行法规的一系列实验的法案为： A
A．行为定位评分法B．关键事件法C．360°反馈法D．评价表法
A．《公务员制度改革法》B．《彭德尔顿法》C． 恩赐官职制D．政党分赃制 47．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法30． 开创了以功绩制为主要内容，通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制的一个很好的结合的工作评价方法是： B 度d的法案为： Ｂ
A．技能导向的定薪方法B．工作导向的定薪方法 C．市场导向的定薪方法D．员
A．《公务员制度改革法》B．《彭德尔顿法》C．恩赐官职制D． 政党分赃制 工导向的定薪方法
31． 用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时，会产48．以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是：B 生大量未被认识的、难以用劳动和资本的投入来解释的“余数”，对此做出了最令A．技能导向的定薪方法B．工作导向的定薪方法C．市场导向的定薪方法D．员工人信服的解释的是：Ａ
A．丹尼森B．贝克尔C． 舒尔茨D． 沃尔什
导向的定薪方法
49.在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的
32． 教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的___ B __原则。 Ａ
A丹尼森B． 贝克尔C． 舒尔茨D． 沃尔什
A．同工同酬原则B．比较平衡原则C．按劳付酬原则D．定期增薪原则
50．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法
33． 注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是：的一个很好的结合的工作评价方法是： D Ｃ
A． 丹尼森B 贝克尔C 舒尔茨 D 沃尔什
34． 注意微观分析，注意将人力资本投资理论与收入分配结合起来的是：Ｂ A． 丹尼森B 贝克尔C． 舒尔茨D． 沃尔什 35． 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指：Ｃ
A． 排序法B． 分等法C． 评分法D． 海氏法
51．基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为：C
A．图表式等级评估B．关键事件法C．交替排序法 D．强迫分布法 52．以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为：B
A． 人力资源B． 人力资源管理C． 公共部门人力资源D． 公共部门人力资A．图表式等级评估B．关键事件法C．书面评估报告 D．强迫分布法 源管理
36．德尔菲法的特点是：B
53．以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为：D A．排序法B．配对比较法C．强迫分布法D．关键事件法
A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.54．美国国家职业安全和健康研究所简称：B 专家们面对面座谈
37。人力资源管理的核心内容是( D )。
A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利D.人员激励
A．WTOB．NIOSH C．OSHA D．WHO
55．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是： D
38。战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和?????____ B A．排序法B．分等法 C．评分法D．海氏法 ____相结合的人力资源管理。
A．协调性 B．适应性 C．主动性 D．系统性
56．在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的____ B _原则。
39．用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的A．同工同酬原则B．比较平衡原则 C．按劳付酬原则D．定期增薪原则 决策提供依据的ＳＷＯＴ分析技术是战略人力资源管理措施的：A A．环境分析B．评价调整 C．优化开发D．重点工作
57．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是： D
40．在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是： B A．排序法B．分等法C．评分法D．海氏法 A．计划学派B．设计学派 C．认识学派D．文化学派
58．以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是：B
41．在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是：B A．技能导向的定薪方法B．工作导向的定薪方法C．市场导向的定薪方法D．员工A．计划学派B．设计学派C．认识学派D．文化学派
导向的定薪方法
42．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过59．在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据，耗时，无法量化的绩效评估方程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是法为：B _____A_____的观点。
A．计划学派B．设计学派 C．认识学派D．文化学派
A．行为定位评分法B．关键事件法C．360°反馈法D．评价表法
60．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过
43．在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是_______ A 过程的内涵的是： C
A．计划学派B．设计学派C．认识学派 D．文化学派
___的观点。
A．计划学派B．设计学派C．认识学派D．文化学派
44．在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，更多地针61．战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和?????____ B 对酗酒问题的传统技术是：A
A．惩戒B．内部咨询C．求助外部机构D．解雇
____相结合的人力资源管理。
A．协调性 B．适应性 C．主动性 D．系统性
45．在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，经常用于62．注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是：Ｃ 处理酗酒和吸毒问题而且几乎从未用于严重的情感疾病的传统技术是：D A．惩戒B．内部咨询C．求助外部机构 D．解雇
A．丹尼森B．贝克尔C．舒尔茨 D．沃尔什
63.学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理
契约”，胜任现时工作属：Ｂ
A． 职业探索阶段B． 职业早期阶段C．职业中期阶段D． 职业晚期阶段 64．德尔菲法的特点是：B
A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励
81． 考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的： B
A.专家们联名提案B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流D.专家A．唐朝B．隋朝 C．宋朝D．明朝 们面对面座谈
65．人力资源管理的核心内容是：D
A.绩效考核B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励
66．科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。A A．唐朝B．隋朝 C．宋朝D．明朝
67．能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：C A．常模B．信度C．效度D．内容效度
82.测验量表可靠的程度被称为：B
A． 常模B． 信度 C． 效度D． 内容效度 83.测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是：A A. 工作样本技术B.情景模拟C. 工作模拟 D. 压力面试 84．以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为：D A．排序法B．配对比较法C．强迫分布法D．关键事件法
85．在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的
68．比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的___ B __原则。 常采用的方法为：A
A．工作模拟B．工作样本分析C．心理测验D．压力测试
A．同工同酬原则B．比较平衡原则 C．按劳付酬原则D．定期增薪原则 86．在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据，耗时，无法量化的绩效评估方
69．在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的法为：B 薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的____ B _原则。 A．同工同酬原则B．比较平衡原则 C．按劳付酬原则D．定期增薪原则
A．行为定位评分法B．关键事件法C．360°反馈法 D．评价表法
87．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过
70．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是_______ A 的一个很好的结合的工作评价方法是：D
A. 排序法B分等法 C. 评分法D. 海氏法
71．以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为： D A．排序法B．配对比较法 C．强迫分布法D．关键事件法
___的观点。
A．计划学派B．设计学派 C．认识学派D．文化学派
88．战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和?????____ B ____相结合的人力资源管理。
72．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法 A．协调性 B．适应性 C．主动性 D．系统性 的一个很好的结合的工作评价方法是：D A．排序法B．分等法 C．评分法D．海氏法
89． 人力资源管理的核心内容是：D
A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励
73．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法90．能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：C 的一个很好的结合的工作评价方法是： B
A．技能导向的定薪方法B．工作导向的定薪方法 C．市场导向的定薪方法D．员工导向的定薪方法
A．常模B．信度 C．效度D．内容效度
三、多项选择题
1.以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：AD
74．在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，经常用于A．图表式等级评估B．关键事件法C．书面评估报告D．强迫分布法 处理酗酒和吸毒问题而且几乎从未用于严重的情感疾病的传统技术是：D A．惩戒B．内部咨询C．求助外部机构 D．解雇
2．影响薪酬组织外部因素主要有： ABCD
A．法规和政策B．劳动力市场条件C．当地的经济发展状况D．当地的生活
75．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过指数行业行情
程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是______ A 3．公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：ABCD ____的观点。
A．计划学派B．设计学派C．认识学派D．文化学派 76．德尔菲法的特点是：B
A．员工队伍多样化的管理B．避免歧视 C．性骚扰D．工作与生活的平衡 4．战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在： ABCD
A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交A．人力资源的主动性B．战略计划的重要性 C．决策的速度D．计划的周期 流 D.专家们面对面座谈
5．就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明
77.开创了以功绩制为主要内容，通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制度确，具体包括： ABCD d的法案为：Ｂ
A．将人力资源视为获取竞争优势的首要资源； B．强调通过人力资源的规划、政
A．《公务员制度改革法》B． 《彭德尔顿法》C． 恩赐官职制D． 政党分赃制 策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；
78.除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地C．强调人力资源与组织战略的匹配； D．强调通过人力资源管理活动达到组织战位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶略的灵活性； 段的：Ｃ
A．职业探索阶段B．职业早期阶段C．职业中期阶段D．职业晚期阶段
6．按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为： ABCD A．类别标准B．等级标准C．等距标准D．比值标准
79．提出教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分的学者是：7．公共部门人力资源的特性主要有：ＡＢＣ Ａ
A．丹尼森B．贝克尔C．舒尔茨 D．沃尔什 80．人力资源管理的核心内容是：D
A．政治性B．社会责任性C．社会效益性D．公益性 8．人员分类的前提和基础是：ＡＢ
A．工作分析B． 工作评价C工作模拟D 工作样本分析
9．人力资源表现出的基本特征主要有：ＡＢＣ A．高增值性B．资本性C．消耗性D． 系统性
1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题， 以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。
3．薪酬：是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。
4．就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
5．人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
6．人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
7．职务分析：是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。
8．心理测验：是心理测量的一种具体形式，实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。
9．人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。
10．人力资源成本：是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
11．甄选：是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。
12．劳动关系：是指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义上的劳动关系。目前，我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。
13．培训目标：包括三个方面：增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是要改变员工的行为。这种行为的改变包括三个领域，即认知领域、情感领域和技能领域。
14．工作绩效：是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
15．考核标准：是绩效考核时为避免主观随意性而不可缺少的前提条件。绩3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B） 效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据，因为那是对员工 A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额 所应尽职责的正式要求。
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工
16、职业生涯：是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及作的重要性？（A）
相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。没有成功与失败区别，也没有 A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D、薪酬管理
进步快慢之别。一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方2、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、面相互作用的结果。
生育保险等内容。
17、职业生涯管理：主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指 A、 养老保险B、 就业保险C、 生活保障D、健康保险
个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。 3、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下 18、养老保险制度：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达面哪一种基本方法？（ C ）
到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位 A、 观察分析法B、 主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法 后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
4、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？
19、培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、（ B ）
技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划 A、 人员招聘B、 员工培训C、 绩效考核D、职业管理 有步骤的培养和训练。
21、人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问二、选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)
题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 1．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度 22、定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事的组织气候属于哪种环境类型( B ) 业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。
A．组织外部环境 B．组织内部环境 C物质环境 D人文环境
23、就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、2．期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B ) 准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
A内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合
24．社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害激励理论 等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
3．具有内耗性特征的资源是( B )
25．培训就：是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、 A自然资源 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源 技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划4．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D ) 有步骤的培养和训练。
A、企业人 B、环境 C文化 D．产品
26．招聘：就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和5．工作分析中方法分析常用的方法是( C ) 数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。实际中间夹着甄选。
A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图
27．所谓劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的6．考评对象的基本单位是( A ) 协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
A考评要素 B考评标志 C考评标度 D．考评标准
28．失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就7．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。业。失业保险的目标是使失去工作的员工在失业期间获得一定的收人补偿。失业保这是人 险是社会保险体系的重要组成部分。
力资源规划工作的哪项活动( D )
29．选拔：就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合 A．人员档案资料 B．人力资源预测 C行动汁划 D．控制与评价 适的人员的过程。
8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪
30．劳动合同：是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义种类型的工资结合起来使用( C )
务的协议。也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约。劳动合同是确立劳动关系的法律 A．结构工资 B．奖金 C．岗位工资 D．浮动工资 依据，凡是建立劳动关系都应订立劳动合同。劳动合同是我国保护劳动者与使用者9．相对比较判断法包括( A ) 双方权利，尤其是劳动者权益的重要举措。
A成对比较法 B．回忆印象评判法 C．加权综合考评法 D．目标等级考评
31．社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害法 等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
10．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。
32．职业生涯发展：是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、 A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 能力和技术的发展性培训、教育等活动。 《人力资源》 单项选择总复习 单选题：08分，每题02分
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）
C中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授 选择题（请将正确答案的序号填在括号内）
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ） A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观
A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性2、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处 激励理论
2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任
A品性 B态度 C经验 D能力 3、具有内耗性特征的资源是（ B ） A自然资源 B人力资源 C矿产资源