B、职位的设置是有一定的数量规定性的 C、职位本身具有相对的稳定性 D、职位是由上级领导安排、确定的 E、职位一经确定就不可更改
11、 职位设置数量规定性的基本原则是：D
A、人人有事做原则 B、事事有人做原则
C、职位与人数相当原则 D、最低数量原则
12、 对职位本身具有相对稳定性正确的理解是：BC
A、领导者职位由中央决定,他人无权干涉 B、职位有法定性
C、某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响 D、不可因人设位
13、 领导者行使指挥与统御过程的支配性影响的实质条件是：B
A、领导者的职位 B、领导者的职权
C、领导者的个人魅力
D、领导者手中掌握的财权、物权
14、 领导者职权与职位的关系是：ACD
A、职权与职位联系在一起,职权是由职位派生出来的 B、职权与职位相互对应,职位是根据职权而定的 C、职权与职位有对称关系
D、一定职位的职权是有限度的
15、 领导者的职权范围大致可以规定为：ABDE
A、人事权 B、物权 C、奖惩权 D、财权 E、组织性权力 F、公共权力 G、私人权力
16、 领导者责任的内容有：BEi
A、协调责任 B、政治责任 C、指导责任 D、指挥责任 E、工作责任 F、控制责任 G、用人责任 H、组织责任 I、法律责任
17、 领导活动最主要的主体条件和轴心是：C
A、客观环境 B、被领导者 C、领导者
D、领导对象
18、 在领导生态考察中，领导者被关注的方面是：AD
A、领导者的产生 B、领导者的绩效
C、领导者的威信
D、领导者据以作用的条件
19、 为什么说被领导者不是单纯意义上的被支配者：ACD
A、没有被领导者就没有领导者
B、领导者若是决策失误,被领导者可以不执行决策
C、领导者可能变成被领导者,被领导者也可能变成领导者 D、一些被领导者可能实际上发挥着领导者的作用
20、 领导环境中包括的社会因素有：ABCD
A、政治、经济 B、文化、科技
C、教育 D、传统、习俗
21、 领导环境自身的特点是：ABCD
A、特定环境的稳定性 B、随社会变迁产生的动态性
C、常量与变量交互作用的复杂性 D、主观与客观互动的交错性
1、 领导者素养的内容主要包括：ABC
A、政治、心理
B、知识、能力 C、身体素质 D、社会实践经验
2、 领导者素质是先天形成，并且不可改变的。B
A、对
B、错
3、 领导者素养的特点是：ABCE
A、综合性 B、阶级性 C、层次性
D、持续性 E、动态性 F、稳定性
4、 中国共产党的十二届三中全会以后，对干部提出的要求是：ABCD
A、革命化 B、年轻化
C、知识化 D、专业化
5、 高层领导的主要职责是确定具体方法和途径，监督下属做好本职工作。B
A、对
B、错
6、
基层领导者最重要的任务是管理一线生产，所以他们需要具备完善的专业知识，不用掌握管理理论B
A、对
B、错
7、 领导者素养的重要性体现在：ABCD
A、加强领导者素养是领导者自我完善的需要 B、加强领导者素养是有效实施领导职能的重要保证
C、加强领导者素养是将强领导影响力的客观要求 D、加强领导者素养是提高领导艺术水平的基础
8、 构成统御全影响力的要素是：ABCE
A、品格因素 B、知识因素 C、能力因素 D、权威因素 E、感情因素
9、 领导者政治素养的内容是：CD
A、要不断学习马克思列宁主义 B、要积极关注国内外时事
C、要有坚定正确的政治方向 D、要全心全意为人民服务
10、 领导者知识素养的内容是：ADE
A、具有马克思列宁主义的理论素养 B、具有吸收新知识的学习能力 C、具有前瞻新理论的敏锐头脑 D、具有广泛的科学文化知识 E、专业知识与管理知识并重