上市银行高管薪酬与公司绩效的相关性分析研究
图3-13民生银行高管平均薪酬与不良贷款率相关性分析
图3-14浦发银行高管平均薪酬与不良贷款率相关性分析
从图3-14中可以看出，从2008年至2011年，浦发银行的不良资产贷款率一直在下降，从2012年起，不良贷款率呈现上升的趋势；而在可以得到的数据中，2011年至2012年度，高管薪酬呈现上升趋势，与不良贷款率呈负相关关系，而后处于平稳趋势，虽然不良贷款率上升，但是公司的利润是上升的，高管的薪酬没有太大的波动，与不良贷款率没有显著的相关关系。整体来说，浦发银行前期不良贷款率呈负相关关系，后期平稳状态，但是两者没有明显的相关性。董事张行长监事长以外高管薪酬同样适用此结论。 （4） 高管薪酬与风险控制能力之不良贷款率的相关性
民生银行高管薪酬与资本充足率基本呈现负相关，可见其高管人员薪酬水平与银行经营风险缺乏有效的相关性，不利于民生银行的长远发展。高管人员是股东的代理人，其收入决定机制未考虑银行的风险管理，会导致高层管理人员的道德风险行为，使其更多的关注自身的既得利益，而忽视对银行风险状态的管理和长远发展的规划。可见只有将银行高管薪酬与风控水平挂钩才能保证银行的利益不会受到高管人员因私利而产生的风险所影响。
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图3-15民生银行高管平均薪酬与资本充足率相关性分析
图3-16浦发银行高管平均薪酬与资本充足率相关性分析
从图3-16中可以看出，2011年至2012年度，资本充足率与高管薪酬正相关，然而这一年并不具有代表性，从2012至2015期间来看，资本充足率和高管薪酬都是处于小的浮动状态，但呈现不显著的负相关的趋势，这在一定程度上表明高管薪酬水平与经营风险没有完全对称，这不利于银行的发展，风险的增加可能会给银行带来更多的道德风险，高管人员应该注重长远利益。总的来说，资本充足率与高管薪酬负相关，但是相关性不显著。
综上所述，由民生银行和浦发银行分析得出高管薪酬和净资产收益率呈负相关关系，与每股收益相关性不显著，与不良贷款率、资本充足率有一定的负相关性。总的来说，银行高管薪酬与公司绩效指标的相关性不大，非国有银行个体也有较大的差异，可见多数非国有商业银行高管薪酬内部结构存在不合理性，与绩效指标没有有效挂钩。
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四、 存在的问题与建议 （一）存在问题
1.银行高管薪酬形式单一，重视短期激励忽略长期激励
我国商业银行高管薪酬中现金形式的薪酬较多，而具有长期激励作用的股份、股权激励形式应用不多。而从银行的长远发展来看，短期激励的效果有一定局限性，甚至在一定程度上有负面影响。 2.国有银行受政治因素影响较大
国有银行行政色彩浓厚，政治晋升因素对银行经营绩效和风险有一定负面影响，会抵消一部分高管薪酬激励的正面作用。使得国有银行的发展无法充分体现市场规律，在市场化的大环境下发展受到一定程度的限制。
（二）建议
1.建立短期激励与长期激励结合的更为合理的薪酬体系
构建更加合理的薪酬激励模式，将短期激励与长期激励相结合，进一步引入股权激励，股份期权激励等长期激励方式，可以充分发挥薪酬激励的作用，优化银行薪酬管理结构，对银行长远的发展是有必要的。 2.适当改变银行内部治理结构
为了进一步提高银行管理经营水平，可以在内部管理结构和模式上做出一定改革，相对弱化政治因素的影响，顺应市场发展，进一步优化内部治理结构，提升公司治理效率。
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