第二次计算工资时，在?个人核算设臵??项目管理?中增加一个项目，如?本期代扣税?。在?个人薪酬核算??薪资计算?界面勾选?是否引入所得税?，并选择?本期所得税?字段。同时将?所得税引入方式?勾选为?本期?。然后在?个人薪酬核算??所得税计算?界面勾选?所得税计算方法?为?本期?。第二次交缴的税额为?本期代扣税?减去?本次代扣税?。
14、在我的工作台——个人资料——我的薪资中查看时，系统提示：?查看薪资记录失败，当前系统设臵不能查看薪资记录?。
从主控台登录K/3，在工资管理——设臵——类别对应设臵中，选择我的薪资查看，把要显示的薪资项目选择上并保存。
15、在HR系统中的?我的薪资?中可以查看到未结账的工资数据。
在系统设臵-系统参数-薪资参数-参数设臵页签中，通过勾选?我的薪资查看数据必须审核?和?我的薪资查看数据必须复核?两个参数进行控制。 16、薪酬核算中如何引入考勤、社保、绩效数据？
在个人核算设置——对应设置中选择“绩效数据”、“考勤数据”、“社保数据”并设置对应的源字段和目标字段，然后在“薪资修改”中选择“应用薪资数据”按照向导进行操作即可。
17、工资项目是从其他账套中引入的，在修改工资项目时提示：引入的工资项目，不允许修改。
这种情况是因为在引出基础资料数据时，选择了?不允许修改引出数据?选项，只要去掉该选项就可以进行修改了。 18、禁用的职员在工资报表中还会显示
通过职员变动做职员禁用时，会提示?是否删除当前工资类别下的本次工资发放数据和所得税数据?，选择?是?时则在工资报表中就不会出现该职员的记录，选择?否?则会出现禁用职员的空记录。
19、工资中某个类别结账到下一期后，其他类别期间也都改变
在系统设臵——工资管理——系统参数中选择工资分类别结账就可以了。 20、工资项目为逻辑型的，在公式设臵中做为条件判定时如何设臵？
例如在工资的项目设臵中新建了一个?合同工?的逻辑型项目，公式设臵时要设臵为：如果 合同工=0 则 基本工资=400 如果完（其中逻辑为0表示否，1表示是），或设臵成：如果 合同工 则 基本工资=600 如果完（不设臵时系统默认为其真值为1）
注：工资项目中不能包含?是?的字样，例如是否为合同工。
21、在薪酬设计——基础资料——薪酬项目中加入项目时不能显示自定义的工资项目。
薪酬项目中只显示货币型和实数型的自定义工资项目，其他类型的自定义工资项目不会在薪酬项目中被显示。
22、工资发放表套打模板中表头的部门字段在预览时取不到部门信息数据。 在工资发放表的过滤条件中选择?其它选项?页签，勾选?按部门汇总?选项，在?文件?菜单中选择?分页打印浏览?即可显示出表头中的部门信息。 23、工资发放表套打中设臵表头的组织单元全名称在预览时显示空白
在工资发放表的过滤条件中，选择?其它选项?在部门的输入框中通过F7键来选择查询的部门，即组织单元的全名称。
24、公式常量设臵后在公式中通过GetSysConst函数取值，但是工资计算时公式常量不参与计算。
设臵公式常量时如果设臵了工资类别、年度、期间、发放次数，在取数的时公式中必须输入对应的值，否则不能取到数，如：
常量设为：
类别 年度 期间 次数 关键字 名称 值 test 2006 1 1 NUM num 5000 公式： GetSysConst（\如果公式设为：GetSysConst（0,0,0,0,\则公式常量中工资类别、年度、期间、发放次数应为空 如果公式设为:GetSysConst（-1,-1,-1,-1,\
则公式常量中的工资类别、年度、期间、发放次数必须与系统当前工资类别、年度、期间、发放次数一致。
25、工资条套打设臵时，对于自定义的工资项目在活动文本的下拉框中选择不到。 对于自定义的工资项目可以直接在套打的活动文本中直接录入工资项目并且点击?应用?。
26、在进行工资录入时，10.2sp2版本是可以即时计算各项数据，如应发合计、实发合计、扣款合计等，但现在升级后发现无法实现此项功能，必须要输完后点击重新计算或工资计算才能得到结果。
在GUI工资录入界面的?选项?菜单，选择?自动应用公式计算?选项，可实现自动按照公式即时计算结果。
27、在我的薪资中查看工资数据时提示\没有您的工资记录,请稍后再查\但是工资中已经录入了数据.
此问题与选择了\系统参数\—\薪资参数\——\参数设臵\中的\我的薪资查看数据必须审核\选项有关，去掉此选项或者对工资数据进行审核。
三、绩效管理
1、在绩效目标中设臵目标流程在第二个结点中选择多个人打分,但是多个人收到消息时若一个先打分并提交,下一个人再打分就会提示?其他用户已经优先处理该任务,点击确定后任务将表示已经处理完毕!?
该种情况应该选择流程级的同时要选择并发级流程,才可以实现多个人打分,但是流程的第一节点不能设臵并发.
2、在360度考核中评价分组中同级考核软件是如何选定职员的?
如果在评价分组中选择了同级,则系统按照被考核人的直接上级,所在职位体系中的直接管理职位里的职员来发送消息.
3、在绩效打分过程中，当最后一个节点考核操作出错时,系统不能打回. 由于绩效评分工作流的最后一个节点提交后，该考核流程在系统中就已经记录为流程结束了，系统不能实现在流程已经结束后再退回到最后一个节点打分的功能。建议变通处理：在目前的绩效评分流程的最后一个节点后再加一个?最终审核?节点，该节点可以定义为只能审核查看不评分的节点，由这个节点的处理人来审核确认前面节点打分是否正确，如果不正确，?最终审核?节点即可?退回?给最后一个打分的节点处理人。
4、启动了考核周期也进行了评分，为什么在绩效结果中查不到相关的考核记录？ 当考核周期完成后，才能在考核结果中查询到相应的考核记录。 5、对考核周期总分进行修订在哪里操作？需要什么前提条件？
在绩效考核结果中有结果修订，但要先在考核方案——基本设臵中选择允许修订考核周期总分才可以修改。
6、绩效管理中360度问卷评分为10分制，最后查看分数却是100分制 这个与考核方案中基本设臵中的分制有关，基本设臵中的分制选择10分制就可以了。
7、绩效数据与工资数据同步时提示?没有符合条件的绩效数据?，在绩效结果中已经查看到该职员的绩效数据。
如果绩效结果中存在该职员的绩效数据，则还要对该数据进行审核后才可以正常导入到工资系统中去。
8、绩效考核的目标评估流程中方案级流程和职位级流程是否可以同时存在？ 可以同时存在，职位级流程优先于方案级流程，如果职员位于职位级流程中则先执行此流程，目标流程中可以没有职位级流程，但至少要有一个方案级流程。 9、目标评估中评分出现错误并已经提交了如何处理？
1、在绩效目标评估的任务处理中，将其打回到上一个结点进行修改，但是最后结点不能进行修改。2、如果通过打回的方式也不能修改，可以在考核过程控制中重启该职员的目标流程，该评估对象的目标评估记录会被重新启动的目标评估流程覆盖，目标评估重新开始。
四、培训发展、招聘选拔
1、在资料筛选中录入个人简历，在简历中的职位是选择其他职位的，录入完成后，在资料筛选中看不到这个人。
如果在简历录入中的职位选择了其他职位，则新增的人可在后备管理中查到，再转到资料筛选中。如果在简历录入中的职位是从规划中引入的，则会直接增加到资料筛选中。