根据职位的上下级关系已经某些特别指定的工作流审批关系来运行。例如上面的职位关系，请假流程审批时，本人（厂长助理）→直接上级职位（厂长）→其他节点……，另外一个工作流，本人（党小组长）→直接上级职位（党委书记）→其他节点……，另外V10.2版本的工作流还支持并行分支的方式，即：本人→厂长或者党委书记职位→其他节点。
3、HR工作流设臵中新增的业务数据无法显示
在?业务类型管理?中已经为某个工作流添加了新的业务数据字段，同时也进行了导入数据字典的操作，可是在工作流设臵的表单设计中，选择输入项属性时，下拉框中却无法显示出新增的业务数据字段。这个问题的原因在于所选择的工作流是已经发布的工作流，而已经发布的工作流对应的业务数据是固定了的，而不会更新，所以无法显示出来，一定需要重新设计并发布一个工作流才能够选择新增的业务数据。
4、人事事务中的离职工作流添加完备注信息提交生效后，在职员数据综合报表中查询不到该职员的离职备注信息。
离职工作流中的?备注?字段内容存在于数据字典中的工作流信息表——离职信息表里的?辞职原因描述?字段中，需要将此字段设臵为在报表中作为显示项目，右键选择?选项设臵?，选中作为职员数据综合报表的显示项目，在查询报表时要选择多行表为?辞职信息表?，这样在项目中就可以选择到?辞职原因描述?。 5、在职管理——流程管理——入职手续流程中提交了入职手续后报错如下所示：无法将NULL值插入列‘EM-ID’，表’AIS20060707133304.dbo.wf_biz_Indutyinfo’;该列不允许空值，Insert失败。
分析：因为入职手续流程的员工姓名是通过手工的方式录入的，没有生成的EM_ID则会出现上面的报错信息。
解决办法：先将该人员从待入职中选择到在职管理中，并把流程表单中的员工姓名设臵为从公司员工中选择的方式，这样就可以正常提交入职手续流程了。
6、在提交的工作流中审批人看不到申请人的信息
在表单设计中对于申请人信息输入项属性里的数据控制，要选择其他节点参与人允许阅读的权限。
7、填写工作流中的申请人选择按职员查询时只能显示本部门信息
在系统设臵——用户管理的?功能操作权限?中选择右边的权限列表，找到?我的工作台?下的?自助服务?功能，再选择?设臵与查看范围?菜单，增加要查询的相应组织单元范围。
8、账套升级到10.3版本后，工作流表单中的姓名是从员工中选择的，未升级前是可以正常通过F7键来浏览选择的，升级后F7键浏览不到职员信息。 这种问题是因为账套升级到10.3版本后，需要重新设臵工作流的查询范围，在系统设臵—用户管理—功能操作权限中，选择?权限设臵?在右边权限名称列表中选择?自助服务?，点击?设臵与查看范围?，添加相应的组织单元范围即可。 9、借调调出通过表单方式提交后提示?是否占非所属组织单元人数...不是0或1的整形数据?，已经在输入项中输入0或1。
在表单的输入项属性中，对于?是否占非所属组织单元人数?和?是否占非所属组织单元职位编制?这两个选项的输入方式要为?是否选择?才可以正常提交表单。
10、工作流数据导入时提示?当前用户没有工作流数据导入的操作权限?，是Administrator管理员用户登录。
系统管理员Administrator默认是没有工作流数据导入的权限，也不能授予该权限。工作流数据导入功能成功的前提：1、系统设臵—用户管理中用户有相应的工作流数据导入权限2、在系统参数—工作流中，对应需要导入的工作流类型，参数设臵为?不启用?。3、导入的Excel表格符合对应的模板要求，可以参考
kingdee\\k3erp\\kdhr\\Imptemplet目录下的模板。
八、查询报表
1、10.2人事报表中组织每月实有人数与现有人数这两个报表的区别是什么? 实有人数反映组织每月实际人数,可以查询过往历史的组织人数。
现有人数反映组织当前存在的各类别人数,它不能反映过往历史的组织人数。 2、人事管理报表中年度人力资源规划表中只显示本年度2005年的人力资源规划数据，如何显示出2006年度的？
用户要在年度人力资源规划表中显示新年度的人力资源规划数据，则应当做年度人力规划操作，在K/3主控台中人力资源的规划数据处理——指定规划账套功能指定一个从?当前业务账套?备份恢复出来的一个?XXXX年人力规划账套?为规划账套，设定规划年份，在?XXXX年人力规划账套?中进行新年度人力资源规划，规划完成后将规划账套的数据引入到?当前业务账套?中，此时年度人力资源规划表就可以显示新的年度人力规划数据了。
3、在人力资源查询报表中，加权人数统计表里的显示有下级机构的组织单元本部人员是何含义？
显示有下级机构的组织单元本部人员，举例说明： 绿色原野公司 总经理 1人 人力资源部 经理 1人 绩效主管 2人 选择了这个选项：
绿色原野公司 合计 4人（1＋3）
*绿色原野公司 1人 （本部的总经理） 人力资源部 合计 3人（1＋2）
*人力资源部 1人 （本部的经理）
不选择这个选项： 绿色原野公司 合计 4人 人力资源部 合计 3人
即，如果某个职位在组织单元下直接建立的，比如总经理、经理这样的职位，而这些组织单元下还有下属的组织单元，为了正确的显示这个组织单元本部的人员合计信息，以及其下属的组织单元的人员合计信息，增加了这个选项。同样的统计方式也出现在工资报表－工资汇总表中。
4、在查询报表——职员管理报表——职员明细表中选择了某个职员，再查看员工详细信息，其中的?关键事件?是在哪里维护的？ 在我的工作台——我的绩效——计划与执行管理中维护。
九、我的工作台、经理人平台、CEO平台
1、经理人平台或CEO平台中我的报表中查询某个报表所具备的条件
1、在查询报表模块相应报表的条件过滤页面中将一个查询方案保存并设为可分配方案（并同时将该方案保存在?报表统一分类?中的某个类别中）；2、在查询报表→查询方案分配→查询方案分配功能中将指定的某个查询方案分配给指定的职员、职位或组织单元；3、查询方案分配功能的使用，必须要由系统管理员在系统设臵－用户管理－权限设臵中给相关人员授权。另外还要确认使用我的报表的用户在查询报表中有该报表的查询范围权限。
2、HR系统中没有购买我的工作台是否可以登录HR系统
没有购买\员工工作台\是不能进入HR系统中的，但是在10.2版本中如果购买了人事管理系统，但没有购买员工工作台，则自动赠送５个员工工作台站点数。
3、如何设臵部门负责人在经理人平台查看权限范围内职员的薪资？
首先Administrator在系统设臵—用户管理对经理人平台用户组设臵具有?组织薪酬管理—职员薪资查看?的权限，并且在?薪酬管理—个人核算设臵－项目设臵－薪资查询项目设臵?下设臵查询的薪资项目，经过此授权的人员可以查看到所属权限范围的职员薪资数据。 1、薪资项目：
如果在K/3中间层设臵用户或用户组工资项目查看权限，需要用户或用户组工资项目查看权限以及?个人核算设臵－项目设臵－薪资查询项目设臵?的工资项目的交集。 2、薪资数据：
在系统管理-用户管理中，设臵经理人平台员工查看薪资的权限和范围后，如果设臵为K/3用户并进行了数据授权，取工资数据授权方面和人事组织结构方面权限的交集。
二、进入经理人平台-组织薪酬管理-职员薪资查看，在条件过滤框进行相关设臵后，可以查询相关职员的薪资数据。注意：如果一个职员2004年1期在A部门，2004年2期调动到B部门，如果具有A部门权限的人员，可查看2004年1期该职员的数据，但不能查看2004年2期的数据。
4、在经理人平台—我的人力资源—我的团队中，选择不到添加其他组织单元中的职员。
以管理员身份登录HR，在系统设臵—用户管理中的?功能操作权限?，找到相应的用户选择?权限设臵?，在权限列表中选择?我的人力资源?，再选择?设臵与查看范围?菜单，选择相应的组织单元范围即可。