劳务员考核评价大纲及习题集： 上篇 通用与基础知识
一、判断题； 第一章建设法规
1．由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。
2．省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。 ×
3．《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。 √
4．建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称√ 5．市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额2500万元及以下的城市生活垃圾处理工程，√
6．甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万m：的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。× 7.联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程，×
8．承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可许可的业务范围内承揽工程。9．工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给质的企业完成。×
10.在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当 由责任单位负责维修、返工或更换。×
11.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。 ×
12.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。×
13.生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案，×
14.生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。×
15.负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理决定。√
16.某化工厂施工过程中造成化学品试剂外泄导致现场15人死亡，120人急性工业中毒，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于重大事故。×
17.某施工单位施工过程中的特种设备发生生产安全事故，施工单位应当按照国家有关规定，及时、如实地向当地建设行政主管部门报告。×
18.《安全生产法》第72 条规定：有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到特别重大生产安全事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织事故抢救。√ 19.施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。×
20.施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。× 21.施工单位应当在施工现场人口处、施工起重机械，、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。√
22.施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录；未经检验或者检验不合格的，不得使用。× 23.在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。√
24.《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。× 25.用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。×
26．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。√
27.某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。×
判断题； 第二章建筑材料
1．气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。×
2．水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。√
3.混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑干燥环境下的砌体。×
4．水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。×
判断题； 第三章建筑工程识图
1．房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。√ 2．结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。√ 3．常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。√ 4．图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。√
5．建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。×
6．建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。√
7．建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗估普乃形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。×
8．施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。√
9．识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。√
判断题； 第四章建筑施工技术
1．普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。×
2．坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。√
3．基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。× 4．降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完成。√ 5.地下连续墙可用作建筑物的承重结构。√
6．砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0. 97。×
7.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5 -10m立一根。√ 8．混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。× 9.混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为：为2-5 mm。√
10.砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%---80%.√
11.爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。√ 12. HPB300级钢筋末端应作180。弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。× 13.当受拉钢筋的直径d>22mm及受压钢筋的直径d>25mm时，不宜采用绑扎搭接接头。×
14.柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置，套入箍筋→斗立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。×
15.混凝土必须养护至其强度达到 l。2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板。√ 16.高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。√ 17.钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。√
18.防水砂浆防水层通常称为刚性防水层，是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。√ 19.细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。 √
20.卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小200mm。×
判断题； 第五章施工项目管理
1．项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列
相互协调的受控活动组成的特定过程。√
2．项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称√
3．建设项目管理的对象是建设项目。√
4．施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。×
5．某施工项目为8000mz的公共建筑工程施工，按照要求，须实行施工项目管理。×
6．项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。×
7．施工项目经理部应是一级固定性组织。×
8．施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。×
判断题； 第六章劳动保护的相关规定
1．劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。× 2．夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。× 3．我国将最低就业年龄定为18 周岁。× 4．女职工生育享受不少于九十天的产假。√
5．生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。×
6.劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。√ 7.调解是劳动争议的必经程序。×
8.仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。√ 9.劳动争议甲请仲裁的时效期间为2 年。×
10.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员 行使监督检查权，或者打击报举报人员的，处以一万元以上罚款。×
判断题； 第七章流动人口管理的相关规
1．在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。×
2．农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，民合同制工人本人不缴纳失业保险费。√
3．农民工的养老保险费由用人单位缴纳。×
4．《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。×
5．民政部门负责流动人口的收容遣返工作。√
6工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序× 6．公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。× 8．卫生部门为流动人口提供节育技术服务。√ 9．公安部门负责疏导“民工潮”。×
判断题； 第八章信访工作的基本知识
1．对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。√ 2．对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。×
3．信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起 15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。× 4．下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。×
5．信访人提出信访事顶．一船府当耍田书信 由 罩由K件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。×
6．对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项，。×
7．信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民泣院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。×
判断题； 第九章人力资源开发及管理的基本知识
1．在近现代人力资源管理理论中，威廉，大内把对人的基本假设作了区分，即 x理论和Y理论。×
2．人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。×
3．就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。√
4．人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地静做到为企业发展目标服务√ 5．组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。×
6．继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。×
7．我国从20世纪80 年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内√ 8．公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。×
9．机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。×
判断题； 第十章财务管理的基本知识
1.成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。× 2．费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。√ 3．企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。× 4．施工企业的汇兑损失属于财务费用。√
5．狭义上明收入是瑁征销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成齚经济利益的总流人，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。× 6．固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。× 7．资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损’√
8．公司的法定公积金不足以弥补以前年度丂预的，任依照规定提取法定公积金之前应当先增加公司注册资本×
判断题； 第十一章劳务分包合同的相关知识
1．诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事，重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。×
2．合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。×
3．甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。× 4。超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。× 5．身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2 年。×
下篇 岗位知识与专业技能 第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定 1．超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。× 2．职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。√
3．劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。√
4. 900的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。× 5．专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。× 6．施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。√
7．建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。× 8．职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。√ 9．用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。×
10.在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工技师以及其他有突丑贡献者，应优先准予落户√11.对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。×
12.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。×
13.工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。√
14.工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。×
15.一般情况下，外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。×
16.在编制劳务培训卜划时，需要计算直接费用和间接费用。×
判断题； 第二章劳动定额的基本知识
1．劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。√
2．时间定额与产量定额是互为倒数的关系。√
3。经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。× 4．编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。× 5．基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。√
6．违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。×
判断题； 第三章劳动力需求计划
1．在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。√ 2．目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。√
3。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。√ 4，确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。√ 5。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。√
判断题； 第三章劳动力需求计划
1．在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。√ 2．目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。√
3。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。√ 4．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。√ 5.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。√
判断题； 第四章劳动合同的基本知识
1．按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。√
2．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照原单位所在地的标准执×3．非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。√ 4．劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。× 5．用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。√
6．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同×
判断题； 第五章劳务分包管理的相关知识
1．混凝土作业分包企业资质不分等级。√
2．具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。×
3．劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。√
4．采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时洶下程量。√
判断题； 第六章劳务用工实名制管理
1．通过实名制管理对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工减少劳资纠纷具有一定的积极作用。√ 2．实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。×
判断题； 第七章劳务纠纷处理办法
1.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。√
2．施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。×
3．承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。√ 4．劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。×
5．若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。× 6．发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。×
7．发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。×