2．关于费用的特点，以下说法正确的是( )。A．费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B．费用将引起所有者权益的减少D．费用可能表现为资产的减少E．费用可能表现为负债的增加[答案] ABDE 3．施工企业的期间费用主要包括( )。A．管理费用C．财务费用[答案] AC 4．根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件( )。A．收入的金额能够可靠地计量B．相关的经济利益很可能流人企业c．交易的完工进度能够可靠地确定E．交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量答案] ABCE
5．关于收入的特点，以下说法正确的是( )。B．收入可能表现为企业资产的增加C。收人可能表现为企业负债的减少E．收入能导致企业所有者权益的增加[答案] BCE
6．建造（施工）合同的特征表现为( )。A．针对性强c．建造的资产体积大D．造价高E． -般不可撤销[答案] ACDE
7．税后利润的分配原则可以概括为(A．按法定顺序分配的原则B．同股同权、同股同利原则C．公司持有的本公司股份不得分配利润E。非有盈余不得分配原则[答案] ABCE
多选题； 第十一章劳务分包合同的相关知识
1．合同无效或被撤销的法律后果(A．返还财产B．赔偿损失—C．折价补偿[答案] ABC
2．显失公平是一方当事人利用了（—，致使权利义务不对等。B．优势D．对方无经验[答案) BD
3．因欺诈而订立的合同的条件有( )。A．主观上故意B．客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C． -方当事人欺诈另一方当事人D．因对方欺诈陷入错误[答案1 ABCD
4．下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有( )B．债务人可以拒绝履行债务c，法院不再对债务人采取强制措施 D．[答案J BC
5．特别诉讼时效期间为1 年，下列（)属于特别诉讼时效期间。A．身体受到伤害要求赔偿的B．出售质量不合格的商品未声明的C．延付或拒付租金的D．工资遭到拖欠的E．寄存财物被丢失或损毁的[答案] ABCE
下篇岗位知识与专业技能，
多选题； 第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定
1．凡患有以下()病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A，高血压B。心脏病D．慢性肝炎E．癫痫[答案J ABDE 2．劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。B．企业法人营业执照c．建筑业企业资质证书[答案J BC
3．对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。A． -级二级E．不分等级答案] ABE
4．建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。B．管理人员岗位证书 C．职业技能岗位证书D．特种作业人员操作证书 E．特种设备作业人员证书[答案] BCDE 5．下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。，施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B．专业承包序列三级资质c．劳务分包序列资质E．燃气燃烧器具安装、维修企业资质[答案] ABCE
6．建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有( )。B．企业原资质证书副本复印件c．企业年度财务、统计报表D．企业安全生产讦刚证副本[答案] BCD
7．农民工概念的主要含义是(B．农民工没有城市户口c。农民工的职业身份是工人E．农民工是农村进城务工经商的人员。[答案] BCE
8．农民工合法权益可以界定为()。B．政治性权益C．经济性权益D．社会性权益[答案 1 BCD
9．9．农民工权益保护的基本原则包括( )。A．公平对待，一视同仁B．强化服务，完善管理，统筹规划，合理引导D．因地制宜，分类引导E．立足当前，着眼长远] ABCDE
10．下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是(A．劳动合同B．劳动工资’D．劳动条件E。职业安全卫生[答案] ABDE
11．在下列各项中，应当认定为工伤的是(A．在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B．因工外出途中，由于交通事故造成重伤[答案] AB
12．工伤认定的条件包括( )。C.工作时间D．工作场所E。工作原因[答案] CDE
13．申请劳动能力鉴定的程序是()。B．提出申请C．审查受理D．组织鉴定E．结论送达[答案] BCDE 14．设置劳务培训目标，应包括的要素是( )。B．内容要素D．标准要素E．条件要素[答案) BDE
多选题； 第二章劳动定额的基本知识
1．编制劳动定额常用的方法有()。A．经验估工法B．统计分析法C．比较类推法D．技术测定法[答案)ABCD 2．关于比较类推法，以下说法正确的是()。A．简便易行B。工作量小D．需要测定比例关系[答案] ABD
3．根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为( )。B．测时法c．写实记录法D．工作日与头汝。简易测定法[答案] BCDE
4．时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于( )。A．在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B．制定机械利用和生产成果完成标准C．为制定金钱奖励目标提供依据E．检查劳动效率和定额的完成情况[答案] ABCE
5．有效工作时间包括(A。辅助工作时间B．准备与结束工作时间，E基本工作时间：[答案] ABE
多选题； 第三草劳动力需求计划 1．属于施工劳动力主要类型的是()。A．企业自有工人B．聘用外来劳务企业工人c．使用劳务派遣工人[答案] ABC 2下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是( )。A．劳动力主要集中在劳务分包企业 B．多C．劳动力的聘用期相对较短D．普通工人多于高技能工人E．男性工人多于女性工人[答案] ACDE 3．下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是()。A．保持劳动力均衡使用B．准确计算工程量和施工期限：。根据工程量和定额确定劳动力总量和比例[答案 J ABC
4．下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是(C。经验比较法D．分项综合系数法E．概算定额法[答案）CDE
多选题； 第四章劳动合同的基本知识
1．按劳动合同期限划分，劳动合同分为( )A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同[答案] ABE
2．下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是(A．竞业限制期间应给予劳动者经济补偿C．竞业限制期限不得超过两年D．竞业期内可以到非竞业单位就业[答案] ACD
3．劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同(B．严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的[答案]BD
4．下列各项中，属于劳动合同审查要求的是( )。A．当事人申请C．鉴证机关审核D．确认证明ACD 5．我国劳动合同管理体制包括( )。A．行政管理B．社会管理D．用人单位内部管理[答案] ABD
6．对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况( [答案]B，撤销合同c．修改合同D．赔偿损失(答案)BCD
多选题； 第五章劳务分包管理的相关知识
1．劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有(A．木工作业分包企业B．砌砖作业分包企业[答案] AB 2．进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的()必须齐全完好。A．帽壳B．内衬C．帽带[答案] ABC
3．劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员(A．不满16 周岁的B．超过55 周岁的c．智力残疾的D．身体残疾的[答案] ABCD
4．劳务分包企业有下列行为（，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A．连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B．出现重大质量问题的D．出现重大安全事故的E．发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；案] ABDE
5．进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作| ）。A．负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识c．定期参加总包组织的计量工作会议D．向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E．负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案[答案] ACDE 6．对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。A．优秀C．合格B．良好E．不合格[答案] ABCE
多选题； 第六章劳务用工实名制管理
1．在实名制管理中，需对进场人员的( )进行备案管理。A．花名册B。身份证D。劳动合同E．岗位技能证书[答案] ABDE
2．实行劳务用工实名制的企业包括( )。A．施工总承包企业B．专业承包企业C．劳务分包企业[答案] ABC 3．设置劳务员岗位的企业包括( )。C．施工总承包企业D．专业承包企业E．劳务分包企业[答案] CDE 4．劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。A．工人本人的签字B．施工队负责人签字C．总
包方项目经理签字[答案)ABD
多选题； 第七章劳务纠纷处理办法
1．建筑劳务纠纷常见的形式有()。A．因资质问题而产生的纠纷B．因履约范围不清而产生的纠纷c．因转包而产生的纠纷D．因拖欠农民工工资而引发的纠纷[答案] ABCD 2．建设工程施工合同常见的形式有( )。A．固定价格合同B．可调价格合同C．成本加酬金价格合同[答案] ABC 3．劳务纠纷的常见形式包括( )。A．选择订立合同的形式不当B．合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C．合同条款不全，约定不明确D．草率签订合同E．缺乏具体违约责任[答案）ABCDE
4．劳务纠纷调解的基本原则是()。A．合法原则c．公正原则D．及时处理原则E．调解为主原则[答案] ACDE 5．劳务纠纷调解的一般程序包括(A．申请和受理B．调解c．制作调解协议书或调解意见书[答案） ABC
6．解决劳务纠纷的合同内方法包括(A．承担继续履约责任．支付违约金D．按合同赔偿损失E．执行定金罚则[答案] ACDE
7．突发事件应急状态主要分为以下阶段(A．前兆阶段B．紧急阶段C。谈判阶段E．解决阶段[答案] ABCE
多选题； 第八章社会保险的基本知识
1．社会保险制度具有以下哪些特征()。A．强制性B．缴费性C．互济性D．福利性[答案] ABCD
2．享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项(A。退出劳动领域B。年龄C．工龄D．缴纳年限[答案] ABCD 3．我国的养老保险由()构成。A．基本养老保险B．企业补充养老保险D。个人储蓄性养老保险[答案] ABD 4．基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下()情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动，A．职工退休D．职工在职期间死亡E．退休人员死亡{答案）ADE
多选题； 第九章 社会保险的基本知识（劳务员专业技能）
1‘劳动用工相关计算指标主要有(A．计划平均人数B。计划工资总额C。计划工人劳动生产率D．劳动定额完成情况[答案] ABCD
2．劳务管理计划的内容主要包括()。A．人员配置计划B．教育培训计划C．考核计划Z．应急预案[答案] ABCE 3．培训需求分析的内容主要包括(A．培训需求的层次分析B．培训需求的阶段分析D．在职员工培训需求分析[答案] ABD
4．培训需求的层次分析主要包括(A。企业层次分析C．项目经理部层次分析E．员工个人层次分析[答案] ACE 5．目前建筑业务工人员培训的内容主要包括(：，安全生产常识B．职业基础知识和岗位操作技能．普法维权知识D．城市日常生活知识[答案] ABCD
6．劳务培训计划的编制原则包括( )。B．理论与实践相结合的原剛C．培训与提高相结合的原则D．人格素质培训与专业素质相结合E．人员培训与企业战略文化相适应[答案] BCDE
多选题； 第十章劳务资格审賫与培训
1．劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求(C．资格要求D．业绩要求E．政策管理要求[答案） CDE
2．劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。B．行业管理协会C．建设主管部门D．企业[答案] BCD
3．对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。A．与劳务企业签订书面劳动合同B．在地方建设主管部门备案C．安全生产和普法维权培训考核合格D．具有相应的工种岗位资格证书[答案] ABCD
4．工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件(A。具备劳务作业开工的施工场地B。劳务作业需要的能源、通信、道路D．生产、生活临时设施E．工程资料[答案] ABDE 5．劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( A．进行核实B．给予确认D．提出修改意见[答案] ABD
6．劳务分包合同的形式包括(B．零散的劳务分包C．自带劳务分包D．成建制的劳务分包[答案J BCD7．在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察(B．履约能力E．社会信用{答案）BE
8．建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是(B．责令整改C．通报批评D．记人建设行业信用信息提示系统（答案）BCD
9．发包人有下列( )情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A．转
包劳务作业的c．因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的[答案] AC
10.劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。A．劳务管理B．安全管理c。生产管理D．技术质量管理：。行保管理[答案] ABCDE 11.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是(，培训师资B．培训教材D．培训场地E。培训资金[答案] ABDE
12．培训成本的核算方法有(C．资源需求模型方法D．会计方法[答案）CD
多选题； 第十一章劳动合同管理
1．关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。A．用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人D．离退休人员不得成为劳动合同主体E．现役军人不得成为劳动合同主体[答案] ADE 2．劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有(A．劳动合同期限B．工作内容D．保险待遇[答案] ABD 3．下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是(A．连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B．劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C．复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D．全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同[答案] ABCD
4．下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．违反法律、行政法规强制性规定的E．有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的[答案] ABDE 5．下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。A．约定工资标准B．明确约定工资支付日期c。约定工资支付方式[答案J ABC
6．农民工的劳动合同可以由()保管。B．农民工自己C．农民工务工的工地D．建筑劳务分包企业[答案] BCD 7．劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有(B。书面通知劳动者终止劳动关系D．无需向劳动者支付经济补偿E．按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬[答案] BDE 8．下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。A．固定合同价款，建筑面积总和单价)．工种工日单价E．综合工日单价[答案] ACDE
9．下列属于劳务分包合同价款的是( )。A．工人工资B。管理费C．工具用具费E．利润[答案] ABCE 10.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( A．劳务作业验收的时限C．劳务合同价款结算的时限D．劳务合同价款支付的时限[答案] ACD
11.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是(A，应核实工资是否由队长或班组长代发B．农民工工资须本人领取或签字[答案] AB
12.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。A．劳务费结算台账B．支付凭证C．劳务人员的工资表、考勤表E．工资台账[答案] ABCE
13.办理劳务费结算时，需要具备的条件有( )。A．工资表中人员必须与考勤表相一致 B．必多B．必须有务工人员本人签字D．施工队伍所在企业盖章E．施工队伍负责人签字[答案）ABDE
多选题； 第十二章劳务纠纷处理
1．根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。A．先行垫付原则B。优先支付原则D．及时裁决和强制执行原则E．违法分包承担连带责任原则[答案）ABDE
2．劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。A。企业内部闹事B．围堵总承包企业和政府机关C．聚众上访E．提出仲裁和司法诉讼[答案] ABCE
3．劳务人员工资纠纷的主要原因为(A．建设单位和总承包单位拖欠工程款B．劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C．总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D．违法分包E． “恶意讨薪”引发的工资纠纷[答案） ABCDE
4．解决劳务人员工资纠纷的主要方法是(A．建立公司制农民工工资的约束和保障机制C．建立企业信用档案制度D。提高农民工的法律维权意识E．建立欠薪应急周转金制度[答案）ACDE
5．解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。B．由建设单位或总承包单位先行支付．责令用人单位按期支付工资和赔偿金D．通过法律途径解决[答案] BCD
6．在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决( )。B．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．向当地劳动保障监察机构举报投诉E．通过法律诉讼途径解决[答案J BDE 7．劳动纠纷的性质包括(A．劳务纠纷多发性B．经济利益主导性D．矛盾激化性E．无照经营性[答案] ABDE 8．劳务纠纷产生的原因主要有(A．未签订劳动合彥桃k4人．、B．违法分包引起的纠纷c．未签或分包合同约定不明确D．“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E．名为劳务分包实为工程分包[答案] ABCDE 9．以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。A．《建筑法》B．《劳动法》c．《劳动合同法》D．地方法规[答案） ABCD
10.处置劳务纠纷的主要方式是( )。A．和解及调解诉讼，仲裁[答案J ACE 11.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立( )的新型劳务关系。A。定点定向B．专业配套C．双向选择E．长期合作[答案） ABCE
12.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。B。身份证D．暂住证E．上岗证：（答案] BDE
13.工伤职工有下列情形（，停止享受工伤保险待遇。A．丧失享受待遇条件的c．拒不接受劳动能力鉴定的D．拒绝治疗的E．被判刑正在收监执行的[答案] ACDE
14.工伤认定申请主体主要包括( )。A．工伤职工所在工会组织：，工伤职工所在单位D．工伤职工本人E．工伤职工直系亲属[答案] ACDE
15.受理工伤认定申请的条件是( )。B．申请材料完整C．属于劳动保障行政部门管辖D．受理时效尚未过期E．申请主体合格[答案） BCDE
多选题； 第十三章劳务资料管理
1．总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括(A．组织机构及人员名单B．管理制度C．师资队伍名录及证件D．培训记录[答案） ABCD
2．劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章(A．劳务分包企业E．当地建设主管部门[答案）AE
3．分包企业管理资料和基本内容包括( )。A．劳务作业人员花名册和身份证明 B．劳务作业人员劳动合同C．劳务作业人员工资表和考勤表 D．施工作业人员岗位技能证书E．劳务员岗位证书[答案] ABCDE 劳务员通用与基础知识试卷
一、判断题（共 20题，每题1分）
1．在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当 由责任单位负责维修、返工或更换。×
2．生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。×
3．气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。×
4．混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂泵送剂和速凝剂共八类。√ 5.结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平布置图。√
6.建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。√
7．钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。√
8．卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小于200mm。√
9．项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。√
10.项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。×
11.夜班工作时间是指从本日的21时剑次日的7时从事工作或劳动时间。× 12.仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。13.公安部门负责疏导“民工潮”。×
14.信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内