公司《规章制度》(试行) 管理文件2011年版（BG-RS-11-01A）
7.员工不得以公司名义招摇撞骗，或向客户敲诈勒索、滥用职权营私舞弊；不得以公司名义向客户借款或索取物品；不得利用公司客户资源或商情资料，或以本公司名义从事其它商务活动。
8.与同事团结互助，友好相处，不拉帮结派，不挑拨是非，以免影响员工之间团结，破坏公司形象。
第四章 内部组织结构和运作方式第九条 公司内部组织结构示意图
6 / 41
公司《规章制度》(试行) 管理文件2011年版（BG-RS-11-01A）
董事长 综合办公室 分管副总经理 分管副总经理 分管副总经理 总工程师 股东副总经理 股东副总经理 常务副总经理 股东副总经理 股东副总经理 总经理 经营计划处 市场处 餐饮娱乐处 教育处 工程管理处 资料财务处 总务后勤处 7 / 41
公司《规章制度》(试行) 管理文件2011年版（BG-RS-11-01A）
第十条 本公司的管理制度实行总经理负责制。
公司日常经营管理由总经理负全责，副总经理根据总经理的要求及公司管理制度的规定协助总经理工作。
第十一条 本公司根据公司管理规定合理配制相关管理部门。
1.相关管理部门负责人服从总经理直接领导，并对相关部门负责，承担相应管理责任。
2.公司下设综合办公室、经营计划处、资料财务处、总务后勤处、工程处、教育处、餐饮娱乐处、市场处八个部门，受总经理领导，对总经理负责；同时受董事长直接领导。
第十二条 八个部门各设部门主管一名，副主管一名。（随着公司业务的扩展，副主管可增至3-4名）主管负责所有业务上的监管和把控，副主管对主管负责，协助主管做好行政事务工作。 第十三条 八个部门职责 1. 综合办公室： ⑴行政事务管理：
信息保密管理、印信管理{制发、（部分印信）保管、使用、销毁的管理及审核}、证照管理（办理及管理）、文件传送管理、招投标管理（根据领导指示组织实施、资信标部分管理及投标中封标管理）、会议组织管理、公司来宾接待管理、员工礼仪管理。
⑵公司运营成本控制管理：
办公设备（软件）管理、电话管理、计算机维护管理、传真及复印管理、办公用品管理、印刷品管理。
8 / 41
公司《规章制度》(试行) 管理文件2011年版（BG-RS-11-01A）
⑶公司行政协调工作（秘书）。 ⑷商务谈判管理。 ⑸法律事务管理：
合同的管理{公司合同的审查、备案、涉及本处室合同的管理（撰写、签订、履行、变更、解除、纠纷）}、诉讼与非诉讼案件管理、日常法律事务管理、法律事务咨询指导。
⑹企业宣传管理（企业文化宣传）。 ⑺企业形象（软、硬件）完善和实施管理。
⑻编制更新完善公司制度，对原用照制度的编制、整理。 ⑼工地安全管理：工程动态监查汇报、现场施工管理。 ⑽工程资料编制更新。
⑾人事管理：组织招聘，办理员工入职事宜，签订劳动合同，办理人事录用，办理员工档案托管事宜，负责员工培训（信仰培养培训），办理员工离职事宜。 2.经营计划处：负责付款核查审批，成本测算及成本控制，工程及其它业务预算结算，工程绘制变更审核，招投标中商务标的管理，工程签证、变更单据审核查、公司在办的其他业务方面的项目涉及经营计划方面的事宜等工作。
3.资料财务处：对工程款及开票处理、投标中财务损益管理（财务损益表的编制）、付款核查、账目管理及财务章管理、报税、资料管理（档案、文件管理）等财务管理工作。
4.总务后勤处：后勤保障管理（安全、卫生、车务、采购、设备管理、监督等职责权限内的管理事务）。
5.工程处：分为四个项目部，主要负责对各项目部的管理和监督，招投标中技术
9 / 41
公司《规章制度》(试行) 管理文件2011年版（BG-RS-11-01A）
标的管理。
6.教育处：主要负责幼儿园的工作和管理。 7.餐饮娱乐处：主要负责公司餐饮、娱乐的管理。 8.市场处：主要负责公司市场方面的管理。
第十四条 各个部门要相互配合，相互支持。各部门既要主动发挥自己的主观能动性、创造性，多做工作，做好工作，又要防止滥用职权，越权行政，影响其他部门的工作。
第十五条 各个部门之间工作中遇到问题，应相互主动协商，难以协商的，共同逐级报告公司领导协调解决。 第五章 人事管理制度
第十六条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第十七条 综合办公室是公司人事管理的主管部门。各部门人员的聘用、惩处、解聘，均须由各部门报综合办公室审查，经总经理批准后，由综合办公室办理相关手续。
第十八条 公司本着与员工团结一致、同心同德的精神，特增设“慰问员工日”活动，具体活动细节由综合办公室实施。 第十九条 打卡规定
1.为了提高公司工作效率，准确统计公司员工出勤情况，调动员工的工作积极性，经公司研究决定，公司员工实行上下班打卡制度，无特殊情况员工一律先到公司打卡（特殊情况报各部门主管审核）。
2.公司总部工作人员：公司实行每日7.5小时工作制，每周实行五天工作制。
10 / 41