公司《规章制度》(试行) 管理文件2011年版（BG-RS-11-01A）
上班时间：上午9：00―12：00 下午13：00―17：30 （中午休息时间视工作情况进行随时调整安排）
3.负责管理公司钥匙的员工须每天9：00之前到公司，公司会以员工每天上下班打卡时间作为考核员工的依据，并会根据员工迟到、早退等现象制定出有针对性的上班时间。
4.公司原则上规定下班时间为17:30，但须在总经理、各部门主管无事情安排的情况下方可打卡下班，擅自打卡下班者，按早退处理。 5.实行弹性工作制的(施工现场管理人员)
⑴上班时间：上午7：30―现场工人下班时间,考勤统计依各项目部现场管理规定执行。
⑵没有公休，如有特殊情况，可根据具体情况由公司领导逐级审批决定。 6.员工如有漏打卡或委托他人打卡等违反公司打卡规定的情形，依照《公司员工打卡管理规定》给予不同程度的处理。 第二十条 考勤规定
1.考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导、员工必须给予重视。
2.员工如有迟到、早退或旷（职）工等情形，依照《综合办公室管理制度》给予不同程度的处理。 第二十一条 请休假规定 1.请假相关规定
⑴请假类型：事假、病假、工伤假。详见《综合办公室管理制度》。 ⑵请假特殊规定
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①各部门请假由各部门主管负责管理。
②公司总部工作人员：如工作无紧急事件等特殊要求，准予员工请假。如遇特殊情况，再另行通知。
③施工现场管理人员：可根据具体情况由主管经理定，不许出现空岗现象，如有特殊情况，须告知公司，经总经理同意后才可以休假，以免影响工作。 ④请假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加请假时间。请假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
⑤基于工作上的需要不能请假时，员工须调整请假期间；若于休假期间，因工作需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数调整请假期间。（公司因工作需要或其它特殊情况不能准予请假时，员工应按公司临时颁布的通知执行，公司根据情况给予调请休假。凡强行请休假者，一律按旷职（工）处理。） ⑥除国家规定的法定休假及法定休假天数以外，公司总部中层（不含）以下员工（不含施工现场管理人员）的请休假按日计扣工资，如有加班累计，折抵计算。 ⑦公司总部中层（含）以上员工的请休假按公司协议规定执行。 (3)请假办理程序
①公司各部门主管每月对本部门每位员工有三天的请假审批权。超过此权限员工的再请假由总经理审批。
②公司所有员工请假必须提前半天或一天办理请假手续，填写《员工请休假申请单》，特殊紧急情况可先电话或发短信请假，上班后及时补办请假手续，并报综合办公室人事专员做考勤备案，除此之外须亲自办理请假手续。
③请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在《员工请休假申请单》内注明。《员工请休假申请单》原件留综合办备案，复印件转原申请部门备案。
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④公司中层（含部门正副职）以上员工请假，直接向总经理申请，获批准后方可休假。
⑤公司中层（不含部门正副职）以下员工请假，须直接向本部门主管(如无主管，在确定主管人选之前暂向综合办公室主管申请)申请，后由综合办公室审批，获批准后方可休假；对于超过部门主管审批权限的请假申请，由部门主管签字（写明已超权限及已批准天数、已审批次数）后送综合办公室审核，审核完毕持单上报总经理审批，获批准后方可休假；审批后的各请假单据统一交由综合办公室备案。
⑥为了加强公司的组织性和纪律性，所有员工请假必须遵守请假程序。凡有越级请假或越级批假者，一律视为无效请假，公司将视情况给予相应处罚。详见《综合办公室管理制度》。 2.休假相关规定
⑴休假类型：法定节假日、婚假、产假、丧假。详见《综合办公室管理制度》。 ⑵休假特殊规定
①各部门休假由公司统一安排。
②公司总部工作人员：按照国家规定执行，如公司需要加班，再另行通知。 ③施工现场管理人员：可根据具体情况由主管经理和总经理而定，不许出现空岗现象，如有特殊情况，须告知公司，经总经理同意后才可以休假，以免影响工作。 ④休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。休假时，应按规定办理休假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
⑤基于工作上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪
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资额改发奖金。（公司因工作需要或其它特殊情况不能准予休假时，员工应按公司临时颁布的通知执行。公司根据情况给予调休假。凡强行休假者，一律按旷职（工）处理。）
⑥除国家规定的法定休假及法定休假天数以外，公司总部中层（不含）以下员工（不含施工现场管理人员）的请休假按日计扣工资，如有加班累计，折抵计算。 ⑦公司总部中层（含）以上员工的请休假按公司协议规定执行。 (3)休假办理程序
①公司各部门主管每月对本部门每位员工有三天的请假审批权。超过此权限员工的休假由总经理审批。
②公司所有员工休假，对于法定节假日，员工需提前三天向部门主管申请拟休假的种类和时间，对于婚假、产假，员工需提前一个月向部门主管申请拟休假的种类和时间，对于丧假，根据当时实际情况而定。休假须填写《员工请休假申请单》，特殊情况事后补单，交由综合办公室备案。
③休假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在《员工请休假申请单》内注明。《员工请休假申请单》原件留综合办备案，复印件转原申请部门备案。 ④公司中层（含部门正副职）以上员工休假，直接向总经理申请，获批准后方可休假。
⑤公司中层（不含部门正副职）以下员工休假，须先向本部门主管(如无主管，在确定主管人选之前暂向综合办公室主管申请)申请，后由综合办公室副主任审批、主任审批，审核完毕后持单上报常务副总审批，获批准后方可休假；审批后的各休假单据统一交由综合办公室备案。
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⑥为了加强公司的组织性和纪律性，所有员工休假必须遵守休假程序。凡有越级休假或越级批假者，一律视为无效休假，公司将视情况给予相应处罚。详见《综合办公室管理制度》。 第二十二条 人事聘用规定
1.各部门如因工作需要，需增加人员时，由用人部门主管提出书面申请，并填写《人力需求表》交综合办审核后报请公司领导批准，综合办按领导批示对外向社会(网站)发布招聘所需人才；公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。 2.根据拟定的招聘条件和实际需要，由用人部门的主管和综合办公室共同负责对应聘人员进行面试。根据面试结果，提出拟招聘对象，上报公司最高领导，由公司领导逐级进行复试，最终确定录用人员。
3.新进人员录取后，由综合办公室统一办理录用手续，依照法律规定的时间签订劳动合同，明确合同期限和工资待遇等各项要求，统一组织学习公司的规章制度及其他相关的入职培训。
4.新进人员在试用期内，由部门主管和综合办公室对其进行考评，要对新进人员进行爱岗敬业、业务技能、规章制度等方面进行综合考核，并针对不同情况给予不同程度的处理。
5.新进人员试用期满，经考察合格，由综合办公室上报总经理批准，及时办理转正手续，并确定应当享受的转正待遇。
6.对员工续订劳动合同，由综合办公室提出意见，报总经理审批后，再由综合办公室办理相关手续。
7.对违反公司相关规定，包括试用期内、合同未到期或合同期满不再续订劳动合同，需要提前解除劳动合同的员工，公司经核实研究予以解聘；试用期内或转正
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