（六）社会保险工作
人员变更情况、保险应交费总 额测算报总经理审批、财务审 核后，领取支票。 核定当月缴费人员 增加人员 减少人员 转入 新进人员开户 转出 终止、封存 按规定时间到社会保险事业处办理各种保险的变更、核批、交费手续。 根据保险个人扣交费比例，于当月工资中扣除个人各项交费余额。 - 21 -
（七）员工离店工作流程
1、终止、解除合同、协议到期
一方提出终止合同，提前一个月书面通知对方 合同期内一方提出解除合同，需提前一个月书面 通知对方（试用期内除外） 员工提出终止
无劳动争议 有劳动争议 酒店 办理离诉讼 劳1、双方协商解决。 店手续 动2、一方或双方向单 酒店 争 位所在地仲裁机关 败诉 按裁议 申请仲裁。
决判- 22 - 3、不服仲裁方可在 决书 15天内向法院诉 执行 讼。 合同，酒店不需支付经济补偿金 酒店提出终止合同，应按规定确定是否支付经济补偿金 员工要求解除合同，应支付违约金与执行其它赔偿条款 酒店要求解除合同，应按合同约定与有关规定办理 终止合同 解除合同 协议到期 由部门通知本人 所在部门、 人力资源部审批 酒店领导审批
2、除名、辞退、开除、退休、死亡
公布决定 携带有关资料到社会保险事业处退休科审批
无 除名、辞退、开除 退 休 在职死亡 部门提出 本人书面申请 因工死亡 因病或非因工死 亡 人力资源部调查核实提出处理意见 人力资源部按照相关规定办理手续呈报 听取工会意见 酒店总经理审批 按政策和有关规定会同有关部门处理 按劳动法规条例处理 劳 动 争 议 酒店胜诉 劳 1、双方协商解决 办理离店手续 动 2、一方或双方向单 按裁 酒店 争 位所在地市仲裁 决判 败诉 议 机关申请仲裁 3、不服仲裁方可在 15 天内向法院 诉讼 - 23 -
决书执行
（八）员工体检工作流程
1． 员工常规健康检查 2.新进员工入职体检 核准当年需体检 员工确切人数 向员工发通知：时间、地点、需 与卫生防疫部门联 系体检时间 带队体检 取回健康证 正常者健康证体检异常者及 明归档 时通知部门 调离一线岗位 或安排治疗
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带物品和注意事项 员工到市卫生防疫站查体 查体结果交回人力资源部
（九）办理失业工作流程
合同终止
人力资源部携带相关资
料到市劳动服务公司办理职工失业手续 劳动服务公司开具失业职工 失业职工按《通知》参加学习
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酒店与职工解除劳动合同 参加集中教育《通知》 并办理失业登记，领取失业证和失业保险金 要求办理挂档手续的失业职工可马上到劳动事务代理所办理手续