河北金融学院2015届本科毕业论文
结 论
本文重点分析了商业银行人力资源管理的现状、基本内容、定义，剖析了商业银行人力资源管理在我国暴露出的一些问题。并具体到中国建设银行邯郸分行，认真分析了邯郸分行人力资源管理的现状以及暴露出的全行人员规模偏大，人员比例不合理，人员结构不合理，各层人员分布不均，高级业务人才相对缺乏，储蓄所工作人员素质还有待提高，人力资源管理体制还有待健全等一系列问题。
基于上述在分行当中比较突出的七点问题的，我提出了四个意见和建议： 1.改善用人激励机制 2.加强教育培训 3.吸引高素质人才
4. 员工入职初期实行轮岗制
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河北金融学院2015届本科毕业论文
参 考 文 献
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[6] 姚鹏.我国国有商业银行人力资源管理现状及对策分析[J].商业文化（学术版），2010（01）
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[12] 陈育琼,诸葛剑平.建设银行人力资源管理的问题及对策[C].2009(05)
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河北金融学院2015届本科毕业论文
致 谢
历时七个月，这篇毕业论文终于即将结束，马克思曾经说过：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦，沿着陡峭山壁攀爬的人，才有希望达到光辉的顶点。”这篇毕业论文内容虽然平实，但对我来说，却是经历各种困难和辛苦并且通过自己不懈的努力和奋斗才得以完成的作品，我会在此基础上继续前行。
本文是在范千千老师的悉心指导和帮助下完成的。不管是从论文的选题、结构、还是各阶段的安排上，都得到了范老师认真有效的指导，我在此向范老师致以由衷的敬意和万分的感谢！
其次，我要感谢我的实习单位沧州银行邯郸分行，给了我金融领域的相关知识及实践机会，在工作之余给我论文提供相关指导意见和帮助。还有我的家人，一直以来都给了我最大限度的支持和帮助，在此，向他们默默说一声谢谢！
最后感谢我的大学室友和同学们，感谢他们四年来与我同舟共济，共同面对学习和生活中的各种问题和麻烦，共同探索专业领域的疑惑和困难，感谢你们！
随着论文的结束，我的大学生活也在悄悄接近尾声。四年的大学时光，有伤心，有喜悦，有汗水，也有回报。丰富多彩的大学生活让我得到了专业知识，得到了朋友，获得了锻炼，大学一定会是我人生中最宝贵的一笔财富，珍藏在记忆深处！
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