从发布之日起，旧有制度废止。其它相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
第二条 第三条
本管理手册由绩效管理办公室负责解释。
本管理手册部分章或条款修订时，须提交绩效管理委员会讨论通过，报经总经理签发后实施。
第四条
本绩效管理方案自2012年5月1日开始正式试运行，试运行期间的绩效奖金的发放按照原来方案执行，绩效管理办公室广泛征集对该方案的意见和建议，于2012年7月10日前组织绩效管理委员会讨论修改后，于2012年7月1日正式实施；
附件： 《上海鑫益瑞杰关键绩效指标表》
《部门员工绩效计划表》
《各部门绩效考核得分及考核系数汇总表》； 《部门员工个人的绩效考核得分及考核系数汇总表》； 中旭使命：专注于企业正规化、持续化，帮助中国成为世界经济强国！
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