职业声望的稳定性是相对的，表现在：①在不同的社会发展阶段，人们对同一种职业的评价往往很不相同。例如，“核物理学家”这一职业，在1947年全美国的一次职业声望调查中被评为第18位，而在1963年的一次调查中上升为第3位。②具有不同经济文化背景的群体,对同一职业的评价不同。③不同年龄和性别的群体，对同一职业的评价也有差异。
职业声望的调查与评价方法主要有:①自评法,即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。②民意法，即让一群被试者评价一系列职业。③指标法，即在“职业环境”、“职业功能”和“任职者素质”3项决定职业声望高低的主要因素中,分别选取一些有代表性的指标,并给这些指标规定一定的分值,然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。
影响职业声望价的因素主要包括：第一，职业的社会功能，即某种职业对于的社会作用，职业为国家和社会所作的贡献越大，声望赋值就越高。第二，该职业对知识、技术、文化素质的要求，职业对任职者的要求越高，声望也越高。第三， 职业报酬，指职业能给予任职者的各项利益，包括经济收入、福利待遇、晋升机会等；职业报酬越高，职业声望越高。第四， 职业环境，即与职业活动相关的各种工作条件，如劳动强度、卫生条件、技术装备等。职业环境越好，则职业声望越高。第五，职业的社会地位和社会形象，社会地位越高，社会形象越好，职业的社会声望也就越高。第六，职业所具有的诚实、勤劳和道德等特征，越具有这些特征的职业，声望越高。
JA简述冲突论分层理论的基本观点P3
对阶级（分层）这种社会不平等形式的基本解释或价值取向上，冲突论者的主张是，社会分层或阶级等级的分化并非功能 必需的，而是统治者通过各种排斥、剥削甚至是镇压的手段控制和垄断了这些有价值的资源和机会，从而造成了不平等的产生，不同阶级间的利益对立必然会导致阶级冲突和斗争的发生。 JC简述功能论分层理论的基本观点P65
答：功能论的解释是，这种分层有其功能上的必要性与合理性，每个社会都必须通过一种有效的机制将成员分配到不同的社会位置并承担相应的责任。那些对社会而言功能上重要且稀缺的资源与位置就应该有最有能力的、最能胜任它的人来承担，并且赋予他们最优厚的报酬和地位。正是这种高低有序、各司其职的不平等或分层秩序才能刺激社会成员不断努力，从而失去社会的进步和持续良性运行。
JA试述新马克思主义者中有关中产阶级现象的几种不同观点P87
答:A 资本主义实质是两级分化的，中间阶级不存在或必将消失； B 构成了部分小资产阶级； C 看做为“新阶级”，即“专业管理阶级” D 中间阶层，而非属于哪一个阶级
具体参见赖特著，刘磊、吕梁山翻译《阶级》，高等教育出版社，第38页。 简述国内“十大阶层”划分的依据及基本类别？
中国社科院社会学所陆学艺为首的团队经实证研究后提出的社会分层理论观点。 以职业分类为基础、以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为标准划分当代中国社会阶层结构的基本形态，它由十个社会阶层组成。这十个社会阶层是：国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、
办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层和城乡无业失业半失业者阶层。
各社会阶层及地位等级群体的高低等级排列，是依据其对三种资源的拥有量和其所拥有的资源的重要程度来决定的。在这三种资源中，组织资源是最具有决定性意义的资源，因为党和政府组织控制着整个社会中最重要的和最大量的资源；经济资源自20世纪80年代以来变得越来越重要，但它在当代中国社会中的作用并不像在资本主义社会中那么至关重要，相反，现有的社会制度和意识形态都在抑制其影响力的增长；文化（技术）资源的重要性则在近十年来上升很快，它在决定人们的社会阶层位置时的重要性并不亚于经济资源。
JA试述欧林·赖特的“矛盾的阶级位置”的理论观点P92
答:赖特是这样来划分当代资本主义社会中的各种阶级位置的: 资产阶级所居于的阶级位置具有对投资资金、生产资料（工具）、劳动力的控制权；而工人阶级则处于完全没有这三种控制权的位置上。与此同时，各种各样的经理人员、专业人员、小雇主则处于完全拥有三种控制权和完全没有控制权之间，他们处于一种矛盾的阶级位置上。各种经历人员即是资产阶级也是无产阶级，因为他们不同程度地分享上述三种控制权，但他们又不是资金和生产资料的所有者。专业技术人员所处的阶级位置即是无产阶级又是小资产阶级，说他们是无产阶级，是因为他们不占有生产资料，靠出卖劳动力赚取工资，在生产中受资本的控制；说他们是小资产阶级，则是因为他们可以控制生产中他们当前的劳动进程。另一个处于矛盾阶级位置上得群里是小雇主，他们占有生产资料同时又是直接生产者，由此可以说他们是小资产阶级；但是另外一方面，他们又是雇佣劳动力的雇主，这又可以说明他们是资产阶级。根据这样的阶级位置的划分，赖特所勾画的当代资本主义阶级结构是这样的：工人 和资本家被上述三种尺度划分为两个极端，自我雇佣者是传统的中间阶级即小资产阶级，处于矛盾阶级位置上的群里构成了一些中间阶级。
JC解释新涂尔干主义者所谓的“大阶级”和“小阶级”分别是什么意思P215 格伦斯基等人提出的有关阶级分析取向的一对概念。
大阶级：聚集体式的阶级，一般是通过职业聚类的方式 形成几个数量有限的阶级类别。
小阶级：当大的职业类别（Major Occupational Categories）被分解为（反聚集为）单位职业水平（Unit Occupational Level）时，就构成了“小阶级”概念。
小的职业阶级比大的聚灯阶级更能地代表生产位点的结构性位置，更能充分地解释个体在生活状况上的差异。 他们认为，以大的聚集阶级概念来分析阶级结构化是错误的，因为聚集阶级内部包含了各种各样的职业群体，而不同的职业群体的技能培训过程和学历资格获得过程是不一样的。与之相反，从事相同职业的人在这些方面以及在社会化过程中有较多的一致性。他们的结论是，阶级结构化存在天分解阶级层面，而非聚集的大阶级层面。
什么是“双重劳动力市场”？
劳动力市场分割形成二元劳动力市场（或称双重劳动力市场）。初级劳动力市场工资较高，福利待遇较好，工作肯有稳定性和保障性，有较多的职业晋升机会，
工资的粘性较强。而次级劳动力市场工资较低，工作缺乏稳定性和保障性，工资是完全自由竞争决定的，可以灵活调整，多是计件工资和计时工资制的。只要初级劳动力市场的劳动力愿意，可以较自由地进入次级劳动力市场，而次级劳动力市场的劳动力则因为种种原因难以进入初级劳动力市场。 JC简述古尔德纳的“新阶级”理论P134
“新阶级”是一个由知识分子组成的阶级。古尔德纳却主张，“新阶级”至少有两种人构成：技术知识分子和人文知识分子。前者的兴趣基本上是“技术性的”，后者的兴趣则基本是批判性的、解放的、阐释的，因此也经常是“政治性的”。
古尔德纳认为，资产阶级确实是在衰落，但是无产阶级也不会赢；随着“新阶级”的兴起，“普遍阶级”的角色已经转移到了他们的身上，无论是资本主义国家，还是社会主义国家，“一场新的阶级斗争和一个新的阶级体系正在慢慢地兴起”——“新阶级”作为“文化资产者”，取代掌握经济资本的商人和政治资本的官僚，成为一个支配阶级，或者更准确的说，成为一个试图去占据支配位置的阶级。
JA简述阶级与阶层这两个概念的区别与联系P11
阶级指的是定性的、类别的分类，没有高低等级含义，而阶层是依据高低等级进行分类。阶级是具有类别特征的社会群体，而阶层是具有等级差距的社会群体。 JC简述帕森斯的声望分层理论P66 答：帕森斯的功能主义社会分层理论继承了韦伯的的多元分层观，他认为社会存在着多维度的分层。在多维度的分层中，他强调的是声望分层，也就是韦伯所说的身份群体，当然，他也注意到财富的不平等和权利的不平等，但他认为这两种不平等是居于次要位置的，最重要的还是声望的不平等。帕森斯之所以强调声望分层的重要性，是由于他对社会有这样的一套整体解说。他认为，社会秩序之所以成为可能，每一个个人的人之所以能够组成社会，是因为人们共享价值和信念。由于人们有着共同的价值信念，众多的个体才整合为社会，而人们所信奉的社会价值体系就是导致不平等现象的根基，因为这套价值体系的规则是根据个人在社会中的作用大小来分配个人应得的报酬和资源。
帕森斯在他的第一篇有关社会分层的文章中，就特别强调对于社会成员有“道德意识上的不同评价”。他声称，在任何社会，每个个人都被其他的社会成员加以价值评估和社会等级排列，而评价和等级排列的基础就是人们共享的价值体系。韦伯在讨论他所谓的身份群体时就已指出，社会的机制体系与社会声望评价之间存在着联系。而帕森斯在韦伯理论的基础上进一步提出，在一个社会中，某些构成部分（如某些制度或组织等）比如另外一些构成部分更重要，相应的，在这些最重要的构成部分中担任最重要职位的人，对于社会就具有最重要的贡献和作用。在工业社会，经济组织的作用更重要，而在以往的社会中，宗教或文化组织更重要。根据这样的假定，帕森斯所谓的社会声望，主要是依据个人所处的职业位置（在什么类型的组织部门中承担什么类型的工作）来确定的。而社会声望又是社会分层的最主要的维度，因此，所谓的阶级也是根据声望高低来进行划分的。帕森斯对阶级所下的一个定义是：阶级是指有着相互关系的联合体中享有同等价值评价的一群人，也就是说，享有同等社会声望或者相同社会地位的人就可归类为同一个阶级。帕森斯的声望分层理论对美国社会分层研究产生了极大的影响。基于这样一种理论观点，大批的美国社会分层研究者都投入到社会声望分层-主要是职业声望-的研究当中，而基于职业声望得分计算出的社会经济地位指
数，成为划分阶级的指标。当然，如此分类出来的阶级，与马克思的阶级概念和韦伯的阶级概念含义完全不同。
帕森斯的声望分层理论是他对整个社会系统的功能主义解释的延伸。他认为，一个社会要存在延续下去，就必须有四个主要的功能子系统，这四个字系统是为了满足功能必要条件，即：环境适应、目标实现、整合、潜模式维持，这也就是帕森斯所谓的AGIL系统。各类社会组织-包括经济（企业）、国家、司法、宗教、家庭、学校、文化等组织，就是为了履行这些功能的必要条件。比如经济组织是为了从环境中吸取资源已生成必需品和提供服务，国家组织及其政策是为社会成员制定目标和方向，法律和宗教组织是通过规范和道德准则来整合社会，家庭和学校组织是通过训练个人和使其社会化而使社会得以延续。帕森斯依据这套社会系统理论来理解社会分层现象。他认为，各类组织都有各自的专门作用，这的组织的使他们强调不同的价值，而不同的社会，对于履行四种功能必要条件的组织的重要性评价不同。
在每一个社会中，都只有其中一类型组织被认为是最基础的，比如国家（履行目标实现功能），而这类组织所强调的价值就是共同的价值体系。因此，能最好的遵从和体现这类 价值的人将获得较高的声望和其他类型的报酬（如收入和财富等）。根据这种抽象的理论推理，帕森斯的社会分层理论包含了四个核心论点：1）个人在声望等级系统（也就是社会分层系统）中的位置取决于其他社会成员对他的道德评价；2）这种道德评价是有共同的价值体系来决定的；3）共同的价值体系是由这个社会最基础的组织来确定的，而哪一类组织罪基础性的取决于特殊的历史条件；4）最好的遵从和体现这些价值的人就可以获得较高的声望地位和较多的收入财富。
帕森斯认为，在美国社会，经济组织（即类型环境适应功能的组织）最受重视，这就意味着这个社会的价值体系偏重于职业结构中各类职业的功效作用，因而，在职业结构中居于重要位置的人就能获得高的声望地位和高大的收入。中国社会的气—指计划经济时期—-与美国不同，中国社会所强调的不是经济组织（即履行环境适应功能的组织）而是政治组织（即履行目标实际功能的组织），因此，在中国社会，个人的声望地位不是取决于他再职业结构在的位置，而是却觉于他再政治科层组织中的位置。那些最能代表这些价值的人就能获得高的声望地位，在政治科层组织中获得提拔，并且享有高的收入和较多财富。
对于帕森斯的社会分层理论的批评主要集中于几个方面，首先，帕森斯强调社会分层的声望维度而把经济分层维度放 在次要位置，这种取向受到许多社会分层研究者的强烈批评，显然，这种取向所导致的结果就是掩盖利益冲突而强化显示社会不平等的合法性。其次，帕森斯强调社会作为一个整体有其自身的需要，而处于社会底层的人（即处于最重要的组织机构顶层的人）所作的事只不过是为了满足整个社会的需要和利益。基于社会的需要和利益才是最重要的。因而，他虽然承认现实社会中存在着阶级区分，但他认为这不重要。他的这种倾向特别明显地表现在他对权力问题的看法上。他倾向于是用“权威”一次拒绝采用“权力”一次，因为他认为，权威指的是因在重要组织结构中担任重要职位而拥有的对他人的控制权和影响力，形式这种权力是为了整个社会的需要和利益。而权力这一概念则暗含着某些个人或群体为了自身利益而强制他人服从。帕森斯的这一观点遭到冲突论理论家们的强烈攻击，他们认为，帕森斯在特权阶级利用权力来谋取自身利益的学位寻求合法性。梅尔文.图明针对帕森斯的观点提出了这样的批判：“（所谓）社会分层系统的功能就是为政治权力精英们提供一种必需品：即现实
是合理的这样一种意识形态-不论它采取何种方式-‘符合逻辑的’、‘自然的’或‘道德的’-取得主导地位并使人们广泛接受。”权力精英们就是利用他们对其他人的影响来使其身份得到合法化，使他们的自身利益需求变为整个社会的需求。 JA简述格伦斯基的新涂尔干主义阶级理论的基本论点P215
格伦斯基等人提出的用职业层面的“小阶级”概念取代传统的“大阶级”概念及其研究取向。
大阶级：聚集体式的阶级，一般是通过职业聚类的方式 形成几个数量有限的阶级类别。
小阶级：当大的职业类别（Major Occupational Categories）被分解为（反聚集为）单位职业水平（Unit Occupational Level）时，就构成了“小阶级”概念。
小的职业阶级比大的聚灯阶级更能地代表生产位点的结构性位置，更能充分地解释个体在生活状况上的差异。 他们认为，以大的聚集阶级概念来分析阶级结构化是错误的，因为聚集阶级内部包含了各种各样的职业群体，而不同的职业群体的技能培训过程和学历资格获得过程是不一样的。与之相反，从事相同职业的人在这些方面以及在社会化过程中有较多的一致性。他们的结论是，阶级结构化存在天分解阶级层面，而非聚集的大阶级层面。
JC谈谈你对“精英再生产”和“精英循环”两个概念的认识P155
帕累托认为所谓精英就是各个领域中最优秀的那些人，他提出了“治理精英”和“非治理精英”的区分，所谓“治理精英”，指的是其行动对整个社会的性质和发展具有决定作用的人。可以进一步地区分：那些以暴力和压迫为基础来行使权力的人，被称为“狮子”；而那些狡诈、实用、善于劝服别人的人，则被称为“狐狸”。现实政治生活中的政治精英要么是“狐狸”，要么是“狮子”，或者同时具备“狮子”和“狐狸”的品质。一旦他们之间的力量平衡被严重破坏，社会变迁就会发生：亦即一种治理精英代替另一种治理精英。这就是广为人知的“精英循环论”。
JA简述布劳和邓肯的“地位获得模型”P81 答：见MA地位获得模型答案（一样的）
JC当代社会主要存在哪几种资源的不平等分配P5
经济资源、政治资源、文化资源、社会资源、声望资源、公民资源、人力资源 JA简述“市场状况”和“工作状况”概念的含义。P113
市场状态指的是根据人们在劳动力市场上的特征所分享的共同的生活机会和经济利益。市场状态取决于个人的收入来源和数量、就业保障程度和职业上升流动的机会；工作状态指的是工作场所中的人们所享有的权威的量和自主性。工作状态取决于个人在劳动分工中的位置，具体指的是人们工作的自主性、受到监管的程度、是否与老板有直接联系以及日常工作中所需要的技术层次。 JC简述帕库尔斯基和沃特提出“阶级消亡”的主要依据？
首先，他们所说的阶级还是传统的阶级概念，即阶级本质上是关于经济、生产的定位，是建立在财产、市场基础上的。其次，他们认为阶级的构成有不同的程度，从最低水平的阶级构成，即社会集合很弱小，到高度成型的阶级，即，“到了这个程度，阶级在社会、文化与政治意识领域都密切地关联在一起，阶级认同占据了主导地位，阶级意识很尖锐，政治也受以阶级为基础的群体或组织之间的斗争