电大《经济法概论》期末复习资料（选择题）
行两审终审制，当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决、裁定的，可以向上一级人民法院提起上诉。上诉应当由上诉人在法定期限内以上诉状的形式提出。对判决提起上诉的期限为15日，对裁定提起上诉的期限为10日。上诉状应当通过原审人民法院提出，也可以直接向第二审人民法院上诉。
（3）审判监督程序，又称再审程序，是指人民法院对已经发生法律效力的民事判决、裁定，发现确有错误，依法对案件进行再审的程序。 ★125．投保人的义务 答：（1）如实告知的义务，投保时就保险人提出的保险标的等问题应如实告知； （2）交纳保险费义务，保险合同鉴定后，投保人应按约定交付保金； （3）保险事故发生后及时通知保险人； （4）应提供其所能够提供的与确认保险事故性质、原因、损失程度的有关证明和资料。
★126.企业破产的法律责任。
答：企业破产的法律责任包括破产违法责任和企业破产责任两部分。
企业破产责任是指对企业经营管理不善导致企业破产而承担的法律责任。 破产违法责任也称破产欺诈，是指破产企业及其他责任人员在企业破产程序
中，因实施了法律禁止的行为而应承担的法律责任。
★127.设立外资企业的限制条件 答：（1）有损中国主权或者社会公共利益的；（2）危及中国国家安全的；（3）违反中国国家法律的；（4）不符合中国国民经济发展要求的；（5）可能造成环境污染的。 ★128．证券上市的程序。
答：证券上市的程序：（1）发行人提出上市申请；（2）上市交易必须提供法定申请文件，报国务院证券监督管理机构核准；
（3）申请经证券交易所同意后，上市公司在上市交易5日前公告经核准的股票上市有关文件，并将该文件置于指定场所；（4）挂牌交易，其上市挂牌价根据上市首日的集合竞价结果确定。
★129．国有企业监事会的主要职责。
答：（1）检查企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；（2）检查财务、查阅企业财务会计资料及企业经营管理活动有关其他资料，验收企业财务会计报告的真实性、合法性；
（3）检查企业的经营效益、利润分配，国有资产保值、增值、资产经营等情况；（4）检查企业负责人的经营行为，并对其经营业绩进行评价，提出奖惩，任免建议；（5）监事会一般每年对企业定期检查1—2次，也可以根据实际需要不定期进行专项检查。 ★130．正当竞争行为与不正当竞争行为的区别？ 答：两者的法律基础条件不同。正当竞争行为是依法竞争行为，是在遵守法律、法规的前提条件下的合法竞争行为；不正当竞争行为则属违法行为或违背法律所确认的道德原则的行为。
（2）两者的目的不同。正当竞争行为的目的是促进自身发展，也为社会创造财富；而不正当竞争行为的目的完全为了击败竞争对手控制市场谋取暴利或优势。（3）两者手段不同。正当竞争行为是经营者一方面自己采用正常的、积极的手段求得发展；另一方面与竞争对手本着诚实信用、公平交易等原则平等地竞争；不正当竞争行为则是采取非法的不道德的手段，违背或规避法律，毁、损害竞争对手，并损害消费者的利益。（4）两者的社会和法律后果不同。正当竞争行为受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果；而不正当竞争行为不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果。 ★131．简述集体合同与劳动合同的联系与区别
答：集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度,两都有着密切的联系,在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：第一，两者的当事人不同，集体合同是由代表职工的工会组织与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同；第二，两者的内容不同，劳动合同仅限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务，集体合同规定的则是劳动者集体劳动的劳动条件、劳动报酬、待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；第三，两者产生的时间不同，劳动合同是以建立劳动关系为目的的，因此，在劳动者就业时就产生了，而集体合同产生于劳动关系运行中，而不是产生于劳动关系建立之前；第四，两者的作用不同，劳动合同的订立的作用在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 而集体合同的订立的作用是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；第五，两者的效力不同，劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力，而集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力。
31