B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈 正确答案:D 多选题
16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：
A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工 正确答案:ABCDE 多选题
17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：
A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算 正确答案:ABCDE 多选题
18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：
A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划 正确答案:ACDE 多选题
19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：
A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期计划 D 企业组织变革规划 E 短期计划 正确答案:ACE 多选题
20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：
A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工
C 为员工提供健康、舒适的环境 D 提出人员补充计划
E 保持员工有效工作的积极性、主动性
正确答案:ABCE 多选题
21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：
A 人的发展 B 有效运用人的潜能 C 企业发展 D 有效开发人的潜能 E 社会发展 正确答案:BD 判断题
22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
正确
错误
正确答案: 对 判断题
24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
正确
错误
正确答案: 错 单选题
25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法 正确答案:B 单选题
26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案:C 多选题
27.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：
A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则 正确答案:ABD 多选题
28.【第3章】劳动定员的作用包括：
A 有利于企业加强管理 B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质 E 有利于组织分配 正确答案:BCD 多选题
29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（的方式来达到这一目标：
A 纵向扩大工作 B 横向扩大工作 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 工作多样化 正确答案:ABE 多选题
30.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：
A 岗位识别信息 B 岗位任务、责任、权限 C 岗位劳动负荷 D 岗位关键能力
）等具体