E 紧张状况 正确答案:ABCE 多选题
31.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：
A 物尽其用 B 适才适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人 正确答案:BCDE 多选题
32.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：
A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 C 是否体现统一指挥、精干高效原则 D 是否体现统一领导、分级管理原则 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 正确答案:ABE 多选题
33.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：
A 直接观察 B 事件访谈
C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告 正确答案:ABCDE 多选题
34.【第3章】定员定额标准的内容包括：
A 岗位培训规范 B 岗位员工规范 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准 正确答案:CDE 多选题
35.【第3章】工作说明书的内容包括：
A 监督与岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资历 正确答案:ACDE 多选题
36.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：
A 职责要求 B 知识要求 C 能力要求 D 岗位要求 E 经历要求 正确答案:ABCE 多选题
37.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（A 不断提高工作效率 B 提高服务与产出水平 C 劳动分工更加合理 D 工作环境进一步改善 E 统一指挥分级管理 正确答案:ABCD 多选题
38.【第3章】工作岗位分析的作用包括：
A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B 为员工的考评、晋升提供依据 C 是单位改进工作设计的必要条件
D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的基础 正确答案:ABCDE
）要求。
多选题
39.【第3章】影响工作岗位的因素有：
A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目标的定位 E 企业生产业务系统的决策 正确答案:ABCDE 多选题
40.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：
A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 明确任务的意义 正确答案:ABCDE 多选题
41.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：
A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务 B 企业文化的培养与创新 C 工作满负荷 D 工作环境的优化
E 建立“人一机一资金”的最优系统 正确答案:ACD 多选题
42.【第3章】工作岗位分析的内容包括：
A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求
D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书 正确答案:ABCDE 多选题
43.【第3章】工作纵向扩大化包括：
A 生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算 D 生产工人用多项操作代替单项操作 E 生产工人承担部分经营管理人员的职能 正确答案:ABC 多选题
44.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：
A 时间定额 B 看管定额