C 服务定额 D 产量定额 E 消耗定额 正确答案:AD 判断题
45.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
46.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。
正确
错误
正确答案: 错 判断题
47.【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
正确
错误
正确答案: 错 单选题
48.【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：
A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会
C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源
正确答案:D 单选题
49.【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是：
A 竞争对手或其他公司 B 下岗人员 C 员工自荐 D 学院与大学 正确答案:C 单选题
50.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
A 培训 B 招聘 C 晋升 D 广告宣传 正确答案:B 判断题
51.【第4章】招聘活动可以不经过评估。
正确
错误
正确答案: 对 单选题
52.【第5章】360度考核所面临的最大难题是：
A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性 正确答案:A 单选题
53.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：
A 行为观察法
B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 正确答案:B 单选题
54.【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：
A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 成对比较法 正确答案:D 单选题
55.【第5章】绝对标准考核就是：
A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同职务的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一职务的人 正确答案:B 单选题
56.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：
A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配对比较法 D 强制分布法 正确答案:A 单选题
57.【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：
A Es>1 B Es<1 C Es>0 D Es<0 正确答案:A 单选题
58.【第5章】绩效工资又称：
A 职务工资 B 津贴 C 变动工资 D 补贴 正确答案:C 单选题
59.【第5章】绩效考核的第一个步骤是：
A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训 正确答案:B 单选题
60.【第5章】下面属于绩效考核的方法是：
A 关键事件法 B 点数法 C 德尔菲法 D 马尔科夫法 正确答案:A 单选题
61.【第5章】绩效反馈最主要的方式是：
A 绩效面谈