B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进 正确答案:A 单选题
62.【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A 目标管理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法 正确答案:D 判断题
63.【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
正确
错误
正确答案: 对 判断题
64.【第5章】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
正确
错误
正确答案: 对
单选题
65.【第6章】某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：
A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制 D 基于能力的工资制度 正确答案:D 单选题
66.【第6章】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：
A 有效劳动时间的长短 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平的高低 D 劳动者的劳动成果的大小 正确答案:B 单选题
67.【第6章】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：
A 强制储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保资助型社会保险 D 子女抚养型养老 正确答案:C
单选题
68.【第6章】企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：
A 外部公平 B 内部公平 C 员工个人公平 D 以上都不是 正确答案:A 单选题
69.【第6章】某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：
A 奖金与销售收入挂钩
B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C 高工资 D 低工资 正确答案:B 单选题
70.【第6章】属于间接薪酬的是：
A 薪金 B 奖金 C 保险 D 提成 正确答案:C 单选题
71.【第6章】下列福利计划不属于企业自主福利的是：
A 医疗保健 B 带薪休假 C 心理咨询 D 员工持股计划 正确答案:B 单选题
72.【第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：
A 正激励 B 负激励 C 内激励 D 外激励 正确答案:C 单选题
73.【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：
A 岗位分类法 B 岗位排列法 C 要素比较法 D 要素计点法 正确答案:B 单选题
74.【第6章】某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：
A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法 正确答案:D 单选题
75.【第6章】不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 正确答案:D 单选题
76.【第6章】下列不属于国家法定福利的是：
A 公休假日 B 带薪休假 C 心理咨询 D 法定休假日 正确答案:C 单选题