售后工作手册(3)

2018-12-29 20:23

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3.还可能真的很健忘。

例如:关于炎症,或者疗效,一再变换花样发问同样问题。 应对:

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1.面带微笑不厌其烦地回答顾客的同样问题;

2.重复之前的回答,避免语句疏漏被对方找到漏洞纠缠不放。

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④、自主型顾客 分析:

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1.意志坚定(本位主义),要你根据他的方法去做;

2.我们介绍的说明不合乎其需求,认为一旦采纳我们的意见就是受到了强制

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被迫。

例如:客户有炎症和重新验配时,需要停止佩戴家长不能接受,验配残余度数时其不肯采纳意见。 应对:

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1.将自身的专业知识、建议提供给对方参考以博得信任。

⑤、斤斤计较型顾客

这种顾客要么是经济真的有困难,要么就是爱占小便宜 应对:

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1.提供折扣以外的服务,使对方满意。表明我们是全国统一价格,并提供查

询途径与方法。 ⑥、犹豫型顾客 分析:

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1.不知道如何是好,拿不定主意。

例如:镜片修复会影响疗效,不知道该修还是不修。 应对:

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1.给予顾客适合的指导性建议,引导顾客是否维修。(我们不是为了增加公司

利润在服务,而是真正为顾客考虑,最重要的是我们品牌的美誉度。) ⑦、健谈型顾客 分析:

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1.在顾客等待复查的时间里,有些健谈的顾客会找其他聊天,或者是向你核

实一些负面的话题。 应对:

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1.可以简单的解答问题,并转移话题; 2.指引他关心孩子的复查结果。

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⑧、反悔型顾客 分析:

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1.产品本身确实有瑕疵、缺陷; 2.顾客自身原因反悔。

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例如:取镜时看到协议不满意,或是打听到一些负面信息。 应对:

1.马上进行更换,或者给予一定的优惠; 2,.用事实说话。(协议的一个月,已配的顾客) ⑨、比较型顾客 分析:

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1.当其的不合理需求不能得到满足时,则会搬出其他品牌的售后政策做出比

较。 应对:

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1.绝不批评或贬低其他同行,强调优于其他同行之处,恳切接待。

⑩、喜欢挑毛病的顾客 分析:

1.挑出各种毛病或者瑕疵表示不满。

例如:每次来护理品太贵,复查不够仔细等等问题。 应对:

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1.通常家长对孩子都是谨慎的,因此不要认为顾客是在挑毛病; 2.接待这样顾客一定要细致,尤其是在检查镜片或是除蛋白时。

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⑾、冲动型顾客 分析:

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1.性情较为急躁,没有耐心,容易激动并恼火。一句话不小心说错了或者是

表情用错了招来的结果不堪设想。 应对:

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1.仔细倾听用户的抱怨,不说太绝对的话,言语不罗嗦,不重复,尽可能的

安抚并耐心的帮他解决问题。 ⑿、嘲弄型顾客 分析:

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1.爱说刻薄话或风凉话。

例如:你们产品真贵,根本达不到那么好的疗效 应对:

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1.保持和平的心态,不要被顾客的语言或者行为激怒,对顾客嘲弄的语言报以

微笑来化解。 2.耐心解答

售后处理的注意事项

01、要具有良好的心态,无论顾客多么没有素质,无论你接待多少个顾客,你都要保持同样的心态来面对;

02、耐心倾听,做一个好听众,适时作应答,适时作记录; 03、未经请示领导,不要随意承诺;

04、学会缓解气氛,适时赞美顾客。家长情绪激动时,首先要做的是认可家长,可以先问一些孩子问题来缓和气氛,千万不要辩解或直接回答,有些话题也可以转移

05、要诚恳,充分表现责任心; 06、要敢于承担问题; 07、不懂的问题不要装懂;

08、以事态不继续扩张、最大限度的减小公司损失为原则;

09、当时不能解决或不能承诺的问题,事后一定要及时解决、主动回访; 11、切忌带着顾客走来走去,更严禁顾客与其他家长交谈,最好在接待室中解决;

12、部分较难处理或素质较低的顾客,处理完毕后千万不要高枕无忧,一定要确保顾客离开公司才可以;

13、切忌解决售后时同时面对两个或两个以上的家长;

14、与家长沟通时可以多问问题,来引导家长的思路与我们达成一致

15、永远不要与客户发生争吵,让顾客宣泄他们的情感,讲出她们的不满; 16、永远不要对客户使用“你说的不是问题”等这类挑战性的语言 17、尽可能礼貌地与客户交换意见

18、为所出现的问题负责任,不要找借口 更多技巧内容参考《售后技巧处理手册》 (三)售后人员行为准则 (一)、员工工作守则 1、

每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司

的发展努力工作; 2、 3、

树立服务意识,始终面向市场,面向客户,提供优质服务;

员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持

同步; 4、 5、

讲究工作方法和效率,明确效率是公司的生命;

要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬

业要求; 6、 7、

具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折;

要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不

分家; 8、 9、

要注意培养良好的职业道德和诚实正直的个人品质; 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

(二)、员工行为准则 1、

服从所在部门的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应请示上级,


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