行为的重大意义与作用.
答1)组织生存和发展需要创造性行为.
(2)改革开放需要创造性行为. (3)民族和国家兴旺发达以及人类历史的发展需要创造性行为.
2.论述管理者如何培养与开发员工的创造性行为.
答:(1)要有一种激励人们勇于创新的机制和组织气氛.
(2)要有全力支持创新的领导. (3)要有和谐的人际关系. (4)要有合理的群体结构. (5)要有良好的信息沟通.
(6)要有相当分权和弹性的组织结构.
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第五章 事业生涯的设计、开发与管理
一.名词解释
1.事业生涯就是指一个人一生所从事的工作职业和工作职务,职位及岗位的发展道路.
2.事业生涯设计就是对个人今后所要从事职业的发展道路,作出设想与计划的过程.
3.事业生涯开发是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标,而进行的知识,能力专业和技术的开发性(培训,教育)活动.
4.职业锚即在职业选择时你所执著的一种价值观关注焦点.
三.简答题
1.简述组织怎样对职工进行事业生涯管理.
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答: (1)鼓励和指导职工进行事业生涯设计和规划.
(2)监督职工事业计划的执行,并及时向职工反馈信息.
(3)在招聘和选择的过程中,要考虑到组织的要求和所提供的事业发展途径.
(4)人力资源的配置也需与事业设计和规划统一起来.
(5)定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控.
(6)组织必须为员工提供广泛的培训和开发活动
2.事业生涯管理的特点有哪些? 答:(1)个人和组织必须都承担一定的责任,双方共同完成对事业生涯的管理.
(2)必须有高质量信息管理工作.
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3)事业生涯管理是一种动态管理.
3.简述事业生涯选择的步骤与方法. 答:从个人的角度来讲,事业生涯的选择要经过两个重要步骤和相应的方法;
(1)在了解自己的基础上选择职业和工作岗位.
(2)对组织的了解和选择.
4.职工事业生涯自我管理的内容? 答:(1)职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力. (2)职工必须具备接受新知识,新技能的能力，这是事业生涯自我管理的关键.
(3)职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力.
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(4)职工必须学会对事业目标进行调整的能力.
四.论述题
1.联系实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用?
答.研究事业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都有极为重要的意义.
(1)有利于个人明确人生未来的奋斗目标,是促进事业成功的基础 (2)可使组织减少人才流失. (3)为各级各类组织识别,选拔和使用人才提供了科学依据
(4)能促进组织和个人之间的相互了解和合作
(5)有利于组织和本人有针对性地制定培训和开发计划.
(6)有利于人尽其才,才尽其用,扬长避短,发挥人力资源的最佳效益.
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