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附表3：生产班组“双基”建设考核细则
考核项目 考核内容 1、发生轻伤、三级及以上非伤亡事故扣除当月全班安全结构工资100分； 2、班内发生休班4天（含4天）以上的微伤，扣班组成员安全工资抵押分50事故 分/人，扣罚责任人安全结构工资的100分； 3、休班3天（含3天）以下的微伤，扣班组成员安全工资抵押分200分/人，扣罚责任人安全结构工资的30分。 1、矿抓严重“三违”，责任人扣除全部安全结构工资（100分），另罚款500元，当班所有人员当月的安全结构工资下调50分，互保联保人扣10分（矿罚款除外）；矿抓一般“三违”，扣责任人当月安全结构工资100分，另罚款300元，当班所有人员当月的安全结构工资下调20分，互保联保人扣5分（矿罚款除外）； 2、队抓严重“三违”，扣责任人当月安全结构工资50分，另罚款200元；队抓一般“三违”， 扣责任人安全结构工资30分，另罚款100元； 3、不使用安全设施扣15分/次。 4、班组举报一般“三违”班组奖5分/人〃次、个人奖10分，班组举报严重“三违”班组奖10分/人、个人奖20分。 1、上级查重大隐患扣除本班组所有成员当月安全工资（100分）；上级查主要隐患扣班组每人10分/条；上级查一般隐患扣1分/条； 隐患 2、队查重大隐患本班组成员每人扣20分。队查主要隐患扣2分/条； 3、根据原始记录当班质量隐患扣分，-1分/10分； 4、班前会安排的隐患不按时整改或整改不合格的进行升级考核。 协作伙伴 当月班组内有不签协作伙伴扣3分/人次。 1、各种会议迟到扣2分/人〃次、旷会扣5分/人〃次；早升井或晚下井扣10分/人〃次；旷工扣20分/人〃次；点名不下井扣30分/人〃次；违反矿行为规范一人次支付30分/人〃次。 2、各种文件贯彻学习签字，在规定时间内不能按时签字扣5分/人〃次；代签扣10分/人〃次。班组建设各种台帐填写不完整的扣班长5分/处。 3、区队全员培训学习记录本不能按时交的每人次支付10分；全员培训学习考试不及格的每人次支付20分。参加公司全员培训学习，被通报迟到一人次支付10分；旷课一人次支付20分；考试不及格一人次支付30分；被公司培训学校通报学习表扬的一人次加20分。 4、井下抽查应知应会不合格人员：特殊工种15分∕人次；岗位工种10分∕人次；一般工种5分∕人次；反之，对等奖励。 三违 基础安全 管理活动
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附表4：机电班组“双基”建设考核细则
考核项目 考核内容 1、发生轻伤、三级及以上非伤亡事故扣除当月全班成员安全结构工资（90分）； 事故 2、班内发生休班4天（含4天）以上的微伤，扣班组成员安全结构工资的45分，扣罚责任人安全结构工资的90分； 3、休班3天（含3天）以下的微伤，扣班组成员安全结构工资的18分，扣罚责任人安全结构工资的27分； 1、矿抓严重“三违”，扣责任人抵押分90分，另罚款500元，当班组所有人员的安全结构工资下调45分，互保联保人扣9分（矿罚款除外）；矿抓一般“三违”，扣责任人抵押分90分，另罚款300元，当班组所有人员的安全结构工资下调18分。 三违 2、队抓严重“三违”，扣责任人当月安全结构工资45分，另罚款200元；队抓一般“三违”， 扣责任人安全结构工资27分，另罚款100元； 3、班组举报一般“三违”班组奖45分/人〃次、个人奖9分，班组举报严重“三违”班组奖9分/人、个人奖18分； 1、班组当月发生重大隐患，扣除本班组所有成员当月安全结构工资（90分）； 隐患 2、上级查一般隐患扣1分/条；上级查主要隐患扣10分/条； 3、队查主要隐患扣20分/条；队查重大隐患扣20分/条； 4、隐患不按时整改或整改不合格的进行升级处理。 当月班组内有不签协作伙伴扣3分/人次。 1、各种活动记录：如质量检修记录、交接班记录等记录填写不及时，扣5分/次；缺页扣10分/页。 2、班前会（各种会议）迟到扣2分/人〃次、旷会扣5分/人〃次；早升井或晚下井扣15分/人〃次；旷工扣20分/人〃次；点名不下井扣30分/人〃次；违反矿行为规范一人次支付30分/人〃次。 3、各种文件贯彻学习签字，在规定时间内不能按时签字扣5分/人〃次；代签扣10分/人〃次。班组建设台帐填写不完整的扣班长5分/处。 4、区队全员培训学习记录本不能按时交的每人次支付10分；全员培训学习考试不及格的每人次支付20分。参加公司全员培训学习，被通报迟到一人次支付10分；旷课一人次支付20分；考试不及格一人次支付30分；被公司培训学校通报学习表扬的一人次加20分。 6、井下抽查应知应会不合格人员：特殊工种15分∕人次；岗位工种10分∕人次；一般工种5分∕人次；反之，对等奖励。 机电工安全结构工资与机电队长安全结构工资挂钩： 机电工安全工资=机电工考核后所得抵押分×机电队长安全考核后所得抵押分的百分比。 协作伙伴 基础安全 管理活动 其它 10
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附表5：岗位班组“双基”建设考核细则
考核 项目 考核内容 1、发生轻伤、三级及以上非伤亡事故扣除当月全班成员安全结构工资（70分）； 2、班内发生休班4天（含4天）以上的微伤，扣除当月全班成员安全结构工资抵押分35分，扣罚责任人安全结构工资的70分； 3、休班3天（含3天）以下的微伤，扣除当月全班成员安全结构工资抵押分14分，扣罚责任人安全结构工资的21分； 1、矿抓严重“三违”，责任人扣除安全抵押分70分，另罚款500元，当班组所有人员扣35分；矿抓一般“三违”，扣责任人当月安全结构工资70分，另罚款300元，当班组所有人员当月的安全结构工资下调14分； 2、队抓严重“三违”，扣责任人当月安全抵押分35分，另罚款500元；队抓一般“三违”， 扣责任人当月安全抵押分21分，另罚款100元； 3、班组举报一般“三违”班组奖35分/人〃次、个人奖70分，班组举报严重“三违”班组奖70分/人、个人奖14分； 事故 三违 1、各种活动记录：如设备运行记录、交接班记录等记录填写不及时，扣5分/次；缺页扣7分/页。 2、班前会（各种会议）迟到扣2分/次、旷会扣10分/次；早升井或晚下井扣工；旷工扣20分/人〃次；点名不下井按旷工； 3、矿通报违反矿行为规范扣责任人当月安全结构工资21分，另罚款100基础安元； 全管理4、大巷行走不排队扣7分； 活动 5、各种文件贯彻学习签字，在规定时间内不能按时签字扣5分；代签扣10分。班组建设各种台帐填写不完整的扣班长5分/处。 6、区队全员培训学习记录本不能按时交的扣7分；参加公司全员培训学习，被通报迟到扣10分；旷课扣20分；公司培训考试不及格扣30分；被公司培训学校通报学习表扬的一人奖励20分。 7、井下抽查应知应会不合格扣7分；反之，对等奖励。 其它 坐岗者扣工并扣14分/人〃次；
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附表6：班组长“双基”建设考核细则
考核项目 考核内容 1、发生轻伤、三级及以上非伤亡事故班长罚款2000元，组长罚款1600元（矿处罚外），按照矿文件执行并免去班组长职务； 2、班内发生休班4天（含4天）以上的微伤班长罚款400元，组长罚款320元（矿处罚外）； 3、休班3天（含3天）以下的微伤班长罚款200元，组长罚款160元（矿处罚外）； 1、出现矿抓严重“三违”，扣班长安全工资500元，扣组长安全工资480元；矿抓一般“三违”，扣班长安全结构工资200元/起，组长扣除安全结构工资160元/起； 2、队抓严重“三违”，班长罚款200元，组长罚款160元；队抓一般“三违”，班长罚款100元，组长罚款80元； 1、班组当月发生重大隐患的，扣除班组长当月安全结构工资100%（矿罚款除外）； 2、科室及矿级以上人员查出严重隐患班长罚款300元，组长罚款240元；，队查严重隐患班长罚款200元，组长罚款160元； 3、科室及矿级以上人员查出发生（出现）主要隐患班长罚款200元，组长罚款160元；；队查主要隐患班长罚款100元，组长罚款80元；； 4、管理人员当班安排整改的隐患不整改的，每项罚班组长各50元； 5、管理人员当班安排整改的隐患整改不彻底的，每项罚班组长各100元； 6、矿安检科通报后未按时处理的安全隐患，每项罚班组长各100元。 7、隐患排查班组长一般隐患奖安全抵押分2分/条；主要隐患奖5分/条。隐患班组的班组长同等量处罚。 事故 三违 隐患 12
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第二节 安全生产责任制度
第一条 队长安全责任制
1、负责采面作业规程、安全技术措施的审批工作认真执行煤矿安全法则及公司有关制定及措施。超前考虑和布臵安全生产中的疑难问题。
2、制定安全防范措施，杜绝事故发生。安全管理有思路，有特色，有效果。按照《煤矿安全规程》的规定，负责审查作业规程，操作规程并组织职工学习和贯彻。
3、及时组织召开队委会、班、组长骨干会，布臵、检查、落实和总结本职规范内的工作。
4、及时审阅各工种和验收员填报的记录，搞好队务经营管理。材料节约，成本意识强，管理措施得力有效。及时制定本队月度经营计划，直接参与管理。
5、负责全队劳动力的调配，合理调整劳动组织，提高工效。适时调整人员数量和结构，确保人员出勤和人工工效。
6、根据生产实际情况，及时组织职工进行劳动竞赛。 7、认真执行矿有关管理人员下井的规定。大力弘扬以矿为家的思想和爱岗敬业精神。工作中追求务实创新精神，不搞花架子。
第二条 技术副队长（技术员）安全生产责任制
在队长的领导下，在业务范围内贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产的指示、决定，严格执行《煤矿安全规程》，对全队安全工作的技术负责。
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