三是每个人都有选择生活的权利，想要做好任何一件事都要付出辛勤的劳动和汗水，没有天上掉馅饼，要靠自己的努力，要求值不要过于太高，健康的精神生活、充沛的体力、快乐的工作、学习，生活是我们每个协管员共同追求的。
四是要想受到尊重，必须要学会尊重他人。要用平和的心态看待生活。要学会善待他人，学会如何面对。
五是既然选择了交通协管员的工作岗位，就要在岗位上干好每一天，履行好神圣职责。
继续解放思想 实现公安队伍管理的创新发展
——大学习、大讨论心得体会之一 海城分局政委 卢凌
胡锦涛总书记在党的十七大号召全党要“继续解放思想”，指出：“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，使中国特色社会主义道路越走越宽广，让当代中国马克思主义放射出更加灿烂的真理光芒。”2月5日至8日，胡锦涛总书记在广西考察工作，对广西提出了要在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革开放上实现新突破，在推动科学发展上取得新进展，在促进社会和谐上见到新成效的“四个新”
要求，凸显了在新时期新阶段不断解放思想对于发展中国特色社会主义的极端重要性。
面对十七大以来的新形势和新要求，针对我区科学发展遇到的新问题，自治区党委郭声琨书记明确指出，只要是对广西“四个有利于”的，“我们都要大胆去闯去试”的气魄，以新一轮的解放思想推动新一轮的大发展，以抓机遇的姿态闯出一条科学发展的新路。最近，中央政法委提出了要在全国政法系统开展“大学习、大讨论”的活动。进一步解放思想，以创新的思想，实现公安政法工作新的突破和新跨越。公安工作和公安队伍建设的实践一再证明，每一次思想的大解放都实现了公安工作进程和公安队伍建设的大发展，在经历了“全民奔小康，公安怎么办？”“端正执法思想，规范执法行为”等公安民警解放思想讨论，公安机关的各项便民措施、五条禁令、执法为民等各项举措纷纷出台，解决了公安发展的许多难题，公安工作和公安队伍建设取得了丰硕的成果。可以说，解放思想同样是推动公安工作和公安队伍建设的一大法宝。
实践永无止境，发展永无止境，只有善于用辩证的、发展的眼光探索和把握事物的本质和规律，把思想及时从教条主义和固有定势中解放出来，从不合时宜的旧观念中解放出来，才能把握事物发展的脉搏，不断推动社会的创新。当前，面对新形势、新任务的挑战，公安队伍如何抓好？笔者认为，重视和运用现代心理学中的人力资源开发与管理基本理论，不断提高管理的科学化、正规化水平，将是加强公安队伍建设、提升战斗力的一种重要途径和手段。
一、解放思想，就是为了创新公安队伍管理的新理念，实现从“量”到“质”的转变。
解放思想的目的，是提出认识事物的新理念，寻找解决矛盾和问题的新方法，探索突破旧体制约束的有效路径。通过解放思想，研究公安队伍人力资源的开发、配臵和管理问题，提高公安机关应对困难与挑战的能力，是新形势下公安队伍建设和公安工作发展的必然趋势和客观要求。长期以来，加强公安队伍建设的成功经验已经成为公安工作的优良传统，继承和发扬这一优良传统，是当前和未来公安工作迎接挑战、走向辉煌的必由之路。但一些同志走进了思想的误区，在公安队伍管理侧重于指令性、命令性的直接管理手段，忽视了被管理对象即警察个体的主动性和创造性的因素，重视民警“量”的积累，忽视民警“质”的提高。解放思想，就是要打破思想观念的禁锢，通过对警察队伍管理机制、人力资源规划和预测、配臵与调整、培训与开发、考核与管理、激励与奖惩等形式的大胆改革和突破，从而使公安队伍的整体的素质有较大的含金量。
二、解放思想，就是要从公安队伍建设中要效益，不断提高公安队伍战斗力。
不断解放思想，坚持全面发展，是科学发展观的基本要求和基本内涵。因此，真正贯彻落实科学发展观，就要坚持解放思想和全面发展的理念。增强公安队伍战斗力不能光依赖于财力物力投入、科技设施装备条件等各种硬件提高，还要有组织管理水平、人员素质等软件建设的同步提升。就像军事上，人数的多、装备的好、并不是取胜的唯一条件，
《三国志》中的“赤壁之战”就是最好的例子。我们不能把思想局限在提高战斗力就是资金的投入、技术装备和警力人数的配臵上，必须把公安队伍建设和管理当作一种可以开发、开采和利用的重要无形的战略资源，看作是一种能挖掘出极大潜能的实用工具。它的作用是强素质、严纪律，大力提高公安队伍的质量和使用效益。如果我们的每个领导者都能从这个角度来认识公安队伍建设与管理的地位和作用。这对于充分发挥和运用警力财力、物力等其他警力资源要素的作用和潜力，不断提高公安队伍的战斗力，推动公安工作是具有十分重要的意义的。
三、解放思想，就是要富于创造性，这是时代对公安队伍管理策略的要求。
要使队伍管理跟上时代的步伐，我们应从以下五个方面来创新： （一）树立“以警为本”思想，健全激励制度。人的本质决定了人具有不同层次的精神和物质需求，民警也不例外，因此，公安队伍建设在政治建警、从严治警的基础上，将民警作为服务对象，在公安领导方式上要充分尊重人、关心人，要及时调查和掌握民警需要的差异和变化，因势利导，综合平衡，让民警在大方向与集体需要一致的前提下，充分发展其个人的特长，促进公安队伍管理的良性和谐发展。要把对警力资源的开发利用当作提高公安队伍建设的基础来抓，通过建立物质激励、精神激励、信息激励等相关制度，充分发挥民警的工作积极性、创造性和主动性；通过对警力的合理开发和内部挖潜，满足民警正当、合理需求，把如何为民警营造良好的工作、生活质量作为队伍人性化管理的一项重要内容；通过创造良好的环境，根据民警的个性差异以及相应环境，
帮助和引导民警成为能够自我管理的人，提高队伍满意度，进而取得最佳的队伍管理效果。
（二）着重建设和谐警营，推动公安队伍建设又好又快发展。建设和谐警营既是构建和谐社会这一时代主题的应有之义，也是促进公安事业发展的必然要求，将建设和谐警营目标定位于公安队伍建设发展的方向，将有利于公安机关始终保持与形势任务的发展相统一，有利于夯实队伍管理、统筹协调各方关系，从而全面提升公安队伍建设发展的整体水平，推动公安队伍建设又好又快发展。和谐警营建设的核心是警察价值观，它以针对民警的价值观念和规范标准，通过建设和谐警营，引导广大民警自觉自愿地树立起正确的世界观、人生观、价值观和职业道德，并通过强烈的和谐氛围，使民警产生一种自我心理约束和自我行为控制，从而使精神变物质，产生出巨大的能量。同时，和谐警营建设还能起到沟通民警思想的作用，使他们对公安机关的价值取向、职业精神等产生认同感，进而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
（三）确立教育优先思想，深入挖掘民警潜能。成长心理学的研究表明，人的素质提高主要是靠后天的长期培养造就的。因此，在公安队伍建设中，教育训练起着基础和先导的作用。在加强教育工作上，一方面，不仅要深化民警教育培训工作，不断改进教育方式和内容，强化教育效果，培养民警具有良好的政治、道德品质，掌握有关公安工作的法律法规和综合执法技能，提高民警的综合素质。另一方面，还要加大教育训练机制和模式的改革，积极创新训练方法，不断提高训练水平和训练质量。同时，还要加大依法治警的力度，培养和造就一批专兼职结合