3、当事人双方的协商 4、劳动卫生 5、社会福利 三、选择题
1、A 2、D 3、B 4、D 5、A 6、C 7、A 8、D 9、C 10、B 四、判断是非题
1、错 2、对 3、对 4、错 5、对 五、简答题 略 六、论述题 略 七、案例分析
1、肖某应当承担原合资公司因肖某离职所遭受的损失。违反劳动合同承担责任是劳动合同内容的必备条款。
2、要求独资公司承担连带责任。劳动法规定，只要用人单位招用了尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担赔偿责任，并不需要考虑用人单位主观上是否有过错。 八、小组讨论
1、适用于《劳动法》，具有法律效力。
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2、李明受伤属于工伤，交通局应承担医疗费用。本案例作为劳动合同不够完备，例如在合同中劳动保护等条款没有。 九、模拟角色
1、李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。
2、公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。
3、公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。 第十章 职业生涯管理及发展 一、名词解释 略
二、填空题
1、传统性、易变性 2、组织职业生涯管理
3、实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型
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4、技术/职能型、管理能力型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型 服务型、纯挑战型、生活型
5、个人职业规划、组织职业规划
6、传统的职业道路、网状职业道路、横向技术道路、双重职业道路 三、选择题 1、ABCDE 2、ABC 3、ABCDE 4、A 5、B 6、A 7、B 8、ACDE 四、判断是非题
1、 对 2、对 3、对 4、错 5、对 6、错
五、简答题 略
六、论述题 略
七、案例分析 分析要点：
１、美国电话电报公司的职业生涯开发工作基于如下因素考虑：1）管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气；2）人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇或关注；3）
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重点人才和中层管理人员的流失；4）新旧人员的接替规划过程，员工职业生涯开发在其中起着核心作用。根据个人经历谈职业生涯开发的重要性。可从如下几个方面来谈：1）对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力；2）确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系；3）实现自我价值的不断提升和超越。
2、职业生涯开发的“三条腿原则”优点是明确了职业生涯开发的责任：个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”；有利于形成员工对自己负责的企业文化，在人力资源管理后开发中提高了公司和领导的参与程度；员工也应该广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的升职不再是衡量问题的尺度。缺点是很费时间和精力。员工的角色起决定作用。 八、小组讨论 分析要点：
1、在她的化妆品公司成功以前，默尔·诺曼外出工作只是出于生计。她说服丈夫支持
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她创办一家自己的企业：汉堡包售货亭。1923年，她关闭了汉堡包售货亭，转而开设一家新的全天营业饭店，供应早、中、晚三餐。但新饭店在刚开张几分钟后就关闭了。从这次实践中她学到了宝贵的一课：下次创办企业时要更加审慎着手，更加小心地规划。之后，诺曼为一名叫杜莫尔的医生工作，从中学会了为自己的化妆品配方。到1927年，诺曼试验出一种粉底油膏，并相信它已相当不错，足以出售给公众。然而，饭店的失败仍然记忆犹新，这位40岁的企业家并不想轻率地投入这项事业。所以，她先成立家庭工作室，依靠口头介绍来为她的家庭工作室招徕新顾客，然后在别的城市成立第二家默尔·诺曼家庭工作室，在1934年在1934年它创办的一年内又诞生了另外70家墨尔·诺曼工作室。到1939年，已经有600家默尔·诺曼工作室，主要位于西部、南部和中西部，其中绝大多数为妇女所拥有。936年，她开始出版《默尔·诺曼公司新闻报》，交易商了解公司的最新发展。两年以后，她接着又创建了默尔·诺曼训练学校，这个学
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