间内完成规定的工作任务。
? 如遇特殊情况，公司可根据生产、经营的需要适当地安排员工加班加点。 ? 在需要加班的情况下，必须由员工事先填写加班申请单，并经部门主管、
经理、工厂经理及人力资源部批准后方可有效。
? 间接员工在节假日或法定假期加班，除事先获得加班批准外，还必须有
出入公司的登记。
? 公司首先提倡间接员工在平时或休息日加班时采用调休来补偿加班时
间，采用调休将不再有加班工资，而法定假期加班者均依法支付员工加班费。
8.6 工作时间
? 上班班次
班次 写字楼 工作时间 09:00～18:00 00:00～08:30 生产部门 08:00～16:30 16:00～00:30 备注 实际工作时间 8小时 8小时 8小时 8小时 休息用餐时间 13：00～14：00 减去用餐30分钟 减去用餐30分钟 减去用餐30分钟 备注 行政班 早班 中班 夜班 各部门可根据实际生产情况调整班次时间。
? 公司有权根据业务经营需要，安排各公司生产部与仓库（或其它部门）
轮班或翻班，员工除以上标准工作时间以外的轮班或翻班工作时间，具体将按照该公司生产部门与仓库公布的轮班或翻班时间表为准，每周四十小时工作时间，不含用餐时间。
? 工厂经理可根据公司经营的需要，决定、重新安排或修改个别岗位或各
部门的工作时间。
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? 为使关键设备和机器能连续运转，公司员工将根据部门主管的安排在不
同时间用餐；为确保生产，公司也可要求公司员工提早或推迟上班。 ? 员工必须根据公司指定的工作时间准时出勤。不服从工作安排，将会收
到警告信，最终可能导致解除劳动合同。
8.7 考勤
? 公司要求员工穿戴整齐，准时上班。
? 除非员工得到主管的允许，或遇特殊情况（如紧急撤退），员工不得在工
作时间内擅自离开工作区域。 ? 禁止迟到早退。
8.8 缺勤
? 缺勤必须有适当的理由，并应向公司提供合理的证明。
? 当无法出勤需请假时，员工必须提前一个工作日通知其部门主管，取得
事先书面批准，否则将会受到纪律处分。
? 员工每天上、下班都须亲自刷卡，迟到时也必须刷卡，并由保安做好相
关登记，员工本人需签字确认。
? 上下班漏卡或刷错卡钟每月可签卡次数为二次；当月三次及以上漏卡或
刷错卡钟者记一级过错一次。
? 一个月内三次及以上迟到早退者，记二级过错一次。
? 无故旷工连续三个工作日及以上者将作为员工与公司自动终止劳动关
系。
? 对员工当月因不当行为而产生的缺勤，可从本人奖金中给予扣除，或以
本人实际工作时间计薪。
? 除紧急事故状态下，未经部门主管的事先许可，任何员工不允许在当值
时间内离开工作区域。
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8.9 请假流程
? 员工需要申请各类假期（法定节假日除外）或者因公到外地出差，均需
事先递交请假单或外出出差申请单，经部门主管、经理批准并做好相应的工作安排后方被认可。
? 如员工因突发状况未能依照上述手续请假和做好工作安排的，须于当日
正常上班时间的一个小时内致电通知直属主管、经理，并说明休假理由，经批准后方为有效；此外，员工必须在恢复上班的2日内补办相关休假手续。
? 直属主管、经理审批员工提交的书面休假申请，并最迟于每日考勤核对
前将通过审批的休假申请送交人力资源部记录存档。
8.10 年度请假卡
? 公司实行在一个年度内每位员工有一张年度请假卡，使用程序如下：员
工申请休任何假期，必须先到部门文员处领取个人年度请假卡；详细填写假别、请假原因、请假时间等，须本人签名确认；依照请假审批权限，提交上级负责人审批；公司所有类别的假期均以0.5天（半天）为计算单位，小于等于4小时按半天计算，大于4小时而小于等于8小时按1天计算；公司规定的所有假期均由人力资源部审核后才能正式生效，在没有经过人力资源部审核就提前休假者，均依旷工处理。
8.11 有薪年假
? 所有全职雇员均可享有有薪年假，年假的长短视员工累计工作年限而定。 ? 年假以公历年为基础，计算周期为每年的1月1日至同年的12月31日。
不满一个计算周期的员工，其年假可以折算，下年度才可以开始休上一年度的年休假。
? 依据《国家职工带薪年休假条例》中第四条，有以下情况者不享受当年
有薪年假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计
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工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
? 年休假标准：
累计工龄 年休假天数
? 员工入职时应向公司提供以往社保缴费纪录及相关工作证明资料，以便
公司核定员工以往的累计的工作年限，此累计年限仅用于员工享受本公司相对应的带薪年休假天数，与在本公司的实际服务年限无关。 ? 年假必须在本年度内领取，一般不可延伸至下一年度，如因公司原因而
没有安排该员工休假者，该员工的年假可以顺延至下一年度。公司可以根据实际的生产情况来安排员工的具体休假时间。
? 员工须向其主管递交休假计划，再交至部门经理、总监获得批准。在不
与其它员工休假冲突且不影响公司利益的情况下，可更改休假计划。休假申请须向部门主管提出，或部门主管初步认可后，再交由部门经理、总监作最后批核。休假申请一经批准后，应及时递交人力资源部记录存档。员工在申请使用假期前，需考虑公司的利益和业务需要。 ? 对于在一个财政年度已经开始后才加入公司的新员工，如符合相应年假
条件的，首年可享年假的日数乃按其在该年度实际工作天数占全年的比例计算。
满1-9年 5天 满10-19年 10天 满20年及以上 15天 19
8.12法定节假日
假日 元旦 春节 妇女节 清明节 劳动节 青年节 端午节 国庆节 中秋节 放假天数 1天 3天 0.5天 排休假） 1天 1天 0.5天 合，不再另行安排休假） 1天 3天 1天 农历五月初五 十月一日、二日、三日 农历八月十五日 农历清明当日 五月一日 五月四日，适用28周岁及以下员工（如与休息日重一月一日 农历除夕、正月初一、初二 三月八日，限女员工（如与休息日重合，不再另行安备注 备注：
? 若适逢星期六、星期日，则会安排在工作日补假。农历节日如遇闰月，
以第一个月为休假日。
? 妇女节及青年节公司可根据生产情况安排相关人员休假或上班，此假期
可以调休，但不另计加班工资。
? 如政府修改了法定节假日政策，以上法定节假日期将做相应修改。具体
休假以国家有关法律法规为准。
8.13 婚假
? 员工可享有带薪婚假。员工必须提前30天向部门及人力资源部书面申请
带薪婚假，并交验结婚证书原件及复印件，如无相关有效证件者，则以
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