无薪事假处理；带薪婚假必须在结婚登记之日起1年内享受，过期失效。婚假属一次性连续假期，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
? 婚假天数 初婚 男员工满22周岁不满25周岁，女员工满20周岁不满23周岁 男员工满25周岁，女员工满23周岁 再婚
8.14 产假、哺乳假、晚育护理假
? 符合公司所在地计划生育条例的员工，凭结婚证、准生证及出生证明可
享受带薪产假、哺乳假、护理假，产假、护理假均属一次性连续假期，假期内遇公休假日的均不另加假期天数。
? 具体如下：
顺产 晚育 产假 难产 多胞胎 哺乳假 产假为90天假 增加产假15天（年满24周岁生育第一胎） 增加产假30天（出具难产证明） 每多生育一个婴儿，增加产假15天 哺乳期（孩子出生至满周岁）女员工每天可获得一个小时的哺乳假。 晚育护理假 符合计划生育政策的晚育妇女（年满24周岁初婚生育第一胎，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育），配偶可以享受10天的晚育护理假。 13天 3天 3天 21
? 具体程序与要求：
1) 在得知自己怀孕三个月内，女员工应当先到人力资源部门登记，
并记录其预产期。
2) 员工必须在正式休产假前，提前5个工作日申请产假；护理假须
提前30天书面申请。
3) 员工应在其子女出生证明的复印件上注明其姓名，交到人力资源
部以便审核及存档。
4) 怀孕女工如违背国家计划生育政策，公司有权上报给当地政府计
划生育部门，并可根据国家相关规定进行适当处理。
8.15丧假
? 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世时，公司给
予员工3个工作日的带薪丧假。 ? 具体程序：
1) 员工必须提前书面申请丧假，且在申请时必须详述理由。 2) 员工应在其亲属的死亡证明书（由医院或政府开具）复印件上注
明其工号及姓名，交到人力资源部以便审核及存档。
8.16无薪事假
? 在特殊情况下，员工可向公司申请无薪事假，但须事先征得工厂经理或
其它指定授权人的书面批准。未经批准擅自离岗者视为无故缺勤。无故缺勤的员工将受到纪律处分直至立即解除劳动合同。
? 员工必须在休完年假、调休假后方可申请无薪假。公司严格控制员工请
无薪事假，请事假全年(日历年)累计一般不得超过20天，公司有让员工出具请假事由相关证明的权利。
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批事假权限
? 领班、副领班、主管助理有权批假3天；主管、副主管有权批假15天；
经理、副经理有权批假20天；20天以上事假，公司将严格控制，特殊情况需经人力资源经理、总监或工厂经理签批方可有效。
8.17病假
? 根据公司人力资源政策的有关条例处理病假。员工必须向公司提供当地
社保指定医院或指定门诊的医疗诊断书及病假单。
? 计算病假比例工资待遇时，均以本人工资确认协议书工资为计核标准。
在医疗期内按以下病假比例标准发放的病假工资或疾病救济费 。
医疗期内待遇 病假在六个月以内发病假工资 本企业工龄 不满二年 已满两年不满四年 已满四年不满六年 已满六年不满八年 已满八年及以上 比例工资 60% 70% 80% 90% 100% 病假在六个月以上发疾病救济费 本企业工龄 一年以上 已满一年不满三年 已满三年及三年以上 比例工资 40% 50% 60%
? 当年病假累计超过一个月及以上的员工，公司有权安排该员工在公司指
定的三级甲等医院进行身体检查，并取得该医院的病假证明。根据员工在本公司的实际工作年限，如员工超过规定的病假期限仍未能治愈，不能从事原工作，也不能从事另外调整的工作，公司有权与其解除劳动合同。
? 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
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? 具体程序：
1) 员工必须提前书面申请病假，且在申请时必须详述理由。 2) 员工在医生所开的相关医疗证明上应注明其部门、工号及姓名，
交到人力资源部以便审核及存档。
3) 人力资源部将在3个工作日内对所开的医疗证明进行审核及批准
病假。如员工递交假的医疗证明，一经发现立即开除。 4) 如员工无法出示住院治疗证明，员工应申请事假。
? 其它相关休假办法均以国家及地方有关政策为准。 ? 每次申请以上假期时，均以0.5天为计算单位。
第9章 福利待遇
? 公司依法按照当地政府有关规定为员工缴纳各项社会保险和提供其它福
利待遇。
第10章 培训与发展
10.1新员工培训
? 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同
类别的岗前培训。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进公司的前二个月内进行。
10.2内部培训政策
? 为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公
司日益迅速发展的需要，公司将举行各种培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
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10.3外部培训政策
? 公司组织的员工培训基本以内部培训为主，如有外部培训安排，将由部
门经理根据实际工作需要提出，获工厂经理和人力资源部批准后方能参加。
10.4培训服务协议
? 根据培训成本，公司有权对部分外部或内部培训活动提出与员工签订培
训服务协议的要求，但服务协议要求将在培训开展前向员工提出。
第11章 纪律处分和程序
11.1纪律
? 制定规章制度的目的是为了使员工了解公司的要求及破坏规章的后果。 ? 正如本手册其它地方所裁定的，作为员工必须准时上班、勤奋工作并服
从部门主管及公司的安排。员工的行为不应损害公司的利益。 ? 员工工作表现欠佳或行为失当，可能受到纪律处分。实际给予的处分将
按违章情况决定。
? 以下列举了因行为失当而导致纪律处分的例子。这些例子仅仅是所有行
为失当例子的一部分，并不意味除此之外的行为失当不会受到处分。
? 处分包括口头警告、书面警告、纪律处分直至解雇、辞退和开除等。
11.2一级过错
11.2.1在工作时间内干私活、接待私人来访。 11.2.2在公司内做出任何不文明的行为。
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