采购专员职责
了解行业动态，联系供货商； 发现优质产品，进行代理洽谈； 采购专员要求
男，23岁以上，专科以上（优异者不限），专业不限； 具有较好的谈判力和观察力；
具有敏锐的市场眼光，可综合评估产品市场走向； 能够适应长期出差； 有采购经验优先； 有驾照优先；
策划专员职责
负责协助经理完成公司的营销活动策划； 负责公司广告和文案的创意策划；
负责公司宣传方向定位和各广告产品的制作； 策划专员要求
男女不限，23岁以上，专科以上（优异者不限），市场营销专业或美术专员优先；
具有良好的文字表达能力；
具有一定的营销理论知识和销售经验； 具有优秀的创意；
会计职责
负责公司财务制度的制定和执行，指导员工执行正确的财务流程； 负责公司账目的建立和清算；
负责公司资金动向的分析，给出合理财务建议； 负责报账； 会计要求
男女不限，20岁以上，专科以上（优异者不限），会计专业； 具有会计从业资格证； 熟练操作企业会计流程； 熟悉报税流程；
出纳职责
负责公司现金保管和银行存款保管； 负责登记现金日记账； 出纳要求
女，20岁以上，专科以上（优异者不限），会计专业； 具有会计从业资格证； 熟练分辨真假币；
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文员职责
负责办公室管理工作；
负责文档资料的整理和保管工作； 负责企业精神、事项的传达； 负责人员的考核； 文员要求
女，20岁以上，专科以上（优异者不限），专业不限； 打字速度50字/分钟，能够熟练使用office办公软件； 具有一定的礼仪知识； 形象气质佳，普通话流利； 具有一定的档案管理知识； 仓管职责
负责包装、原材料、成品、物质的收货、出货和保管； 负责协助网店发货； 仓管要求
男性，年龄不限，专业不限，退役军人优先； 体力好，吃苦耐劳；
具有一定的仓库管理知识；
司机职责
为公司人员提供用车服务； 保管车辆，养护车辆； 司机要求
男性，年龄不限，专业不限； 具有驾驶证，3年无事故驾驶；
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第三节 薪酬及福利
薪酬
工资构成：员工薪酬由底薪+补助+绩效+工龄工资组成。 工龄工资：入职满6个月底薪加50元； 入职满1年底薪加100元； 入职满2年底薪加150元； 试用期不计入工龄。
总经理薪酬
总经理无工资，只采取年终分红；
副总经理薪酬
试用期：2000元底薪+100元话费补助；
正式员工：2500元底薪+150元话费补助+年终净利润分红；
驻外：县300元住宿补助，市450元住宿补助，省会600元住宿补助；
经理薪酬
试用期：1500元底薪+50元话费补助；
正式员工：1800元底薪+150元话费补助+150元交通补助+150元餐饮补助+绩效工资；
驻外：县200元住宿补助，市350元住宿补助，省会500元住宿补助；
业务员薪酬
试用期：800元底薪+50元话费补助；
正式员工：1000元底薪+100元话费补助+100元交通补助+100元餐饮补助+绩效；
绩效：超过月销售额（市级10000元，省会50000元），超过部分按3%计算提成；
驻外：县200元住宿补助，市350元住宿补助，省会500元住宿补助；
采购专员薪酬
试用期：1500元底薪+50元话费补助；
正式员工：1800元底薪+200元话费补助+绩效； 绩效：供货商2个月内无事故发生奖金300元；
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文员薪酬
试用期：1000元底薪+100元话餐饮补助；
正式员工：1200元底薪+300元餐饮补助+绩效； 绩效：月工作无误奖金100元；
会计薪酬
试用期：1300元底薪；
正式员工：1500元底薪+100元交通补助；
出纳薪酬
试用期：1000元底薪；
正式员工：1300元底薪+100元交通补助；
策划薪酬
试用期：1500元底薪；
正式员工：1800元底薪+100元话费补助+100元餐饮补助+绩效； 绩效：成功策划营销活动或宣传资料给予100元-500元不等的奖金；
技术人员薪酬
试用期：1500元底薪；
正式员工：1800元底薪+200元餐饮补助+绩效；
绩效：成功开发一款新产品奖金500元；改进一款产品奖金300元；
生产人员薪酬
试用期：1300元底薪；
正式员工：1500元底薪+200元餐饮补助（提供餐饮无）+绩效； 绩效：月生产额超过20000元，超过部分2%的提成；
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福利
端午、五一、中秋 经理（主管）：礼品一份，工作时间少于1年奖金150元，1年以上300元； 职员：礼品一份，工作时间少于1年奖金50元，1年以上150元； 新年
经理（主管）：工作时间少于1年奖金1800元，1年以上2400元； 职员：工作时间少于1年奖金800元，1年以上1600元； 生日
经理（主管）：工作时间少于1年奖金100元，6寸生日蛋糕一份；工作时间超过1年奖金300元，8寸生日蛋糕一份； 职员：工作时间少于奖金50元，生日贺卡一份，工作时候超过1年奖金100元，6寸生日蛋糕一份；
其它
司机：年无事故无违章奖金500元；
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第四节 转岗、辞职、辞退、开除
转岗：内部员工在其它岗位有空缺时可以要求转岗，由原直属主管及转入岗直属主管评估员工是否适合新岗位，适合可就原岗位与新人员办理交接手续，交接时间各岗位均为7个工作日，详细交接各项工作，签订交接书，交接完毕后进入新岗位报道。
辞职：员工辞职需提前30个工作日书面通知主管领导，主管领导物色新员工与辞职员工进行工作交接。辞职交接工作为10个工作日，详细交接各项工作和客户资源，对未决工作带领接手人与工作负责人当面接洽，业务岗位需带领新员工与客户见面接洽说明交接事宜，签订交接书和离职书，辞职后保持可联系的联系方式。
辞退：员工因违反公司规定而被辞退，自接到辞退通知及开始与接手员工的交接工作，交接工作为10个工作日，详细交接各项工作和客户资源，对未决工作带领接手人与工作负责人当面接洽，业务岗位需带领新员工与客户见面接洽说明交接事宜，签订交接书和离职书，辞退后保持可联系的联系方式。
开除：造成公司重大损失或违反公司相关规定依规定开除，被开除人员自接到通知之日起与接手员工的交接工作，交接工作为10个工作日，详细交接各项工作和客户资源，对未决工作带领接手人与工作负责人当面接洽，业务岗位需带领新员工与客户见面接洽说明交接事宜，签订交接书和离职书，开除后保持可联系的联系方式。
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