岗位工资 津贴补助 固定薪酬 季度奖 年终奖 浮动薪酬 32% 8% 65% 13% 22% 35% 26% 5% 76% 8% 16% 24% 22% 8% 50% 18% 32% 50% 10% 5% 36% 30% 34% 64% 27% 8% 55% 20% 25% 45% 16% 5% 61% 15% 24% 39% 20% 8% 53% 22% 25% 47% 16% 5% 59% 18% 23% 41%
五、企业员工调薪表
1．新员工调薪表
姓名 年龄 调薪原因 所在岗位 学历 所属部门 进入公司时间 □适用合格予以转正 □调动岗位 □晋升 □其他（请注明） 试用期 工作表现 部门经理签字 日期 试用期待遇 转正后待遇 人力资源部 意见 人力资源部经理签字 日期 2．一般员工调薪表
姓名 年龄 所在岗位 学历 所属部门 进入公司时间 36
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调薪原因 □适用合格予以转正 □调动岗位 □晋升 □其他（请注明） 项目 职位 调整前 调整后 异动情况 职务等级 薪酬级别 薪酬总额 人力资源部 意见 人力资源部经理签字 日期 六、员工加班申请表
姓名 加班时段 预定加班时间 加班事由 职位 所属部门 申请日期 □工作日加班 □周末假日加班 □法定节日加班 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 实际加班时间 □同意 直接主管审批 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 □不同意，予以说明 部门经理审批 签字： 日期： 人力资源部审批 1．请在加班前填写《加班表》,审批结束后交到人力资源部备案，实际加班时间以考勤备注 记录时间为准 2．加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并报送人力资源部留存 37
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七、员工工资核算表
出勤姓名 天数 工资 工资 基本加班津贴 奖金 其他 资总额 个人所得税 社会保险 工资 应发工代扣项目 实发八、员工奖金核定表
1．一般员工奖金核定表
本月营业额 可得奖金总额 部门 奖金核定 本月净利润 调整比例 职位 姓名 利润率 应发奖金总额 奖金额度 备注 2．销售人员奖金核定表
姓名 本月销售额 销售目标达成率 货款回收率 客户拓展率 奖金合计 3．生产人员奖金核定表
姓名 生产产量 生产效率 耗材率 良品率 奖金合计 38 更多HR资料请点击：http://zl.hrloo.com/
九、中夜班津贴申请
中班 车间 人数 一车间 二车间 三车间 ------ 总计 班次 人数 班次 夜班 津贴总额 十、员工奖金管理制度
××公司 版本 员工奖金管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： ××××年××月 第1章 总则 第1条 为更好地达成公司经营目标，提高员工工作积极性，依据相关政策，特制定本制度。 第2条 本制度适用于公司全体员工。 第2章 全勤奖 第3条 员工当月无缺勤（包含病假、事假等），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司发放全勤奖作为奖励。 第4条 全勤奖的奖励额度为150元/月，当月全勤者计发全额奖金。 第5条 员工全勤按公司标准上班时间为准，公司考勤作为核准依据。 第6条 销售部属于自行考勤，其所属人员不计发全勤奖。 第3章 绩效奖金 39
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第7条 公司设立绩效奖金以鼓励员工提高工作效率，在工作中做出优异成绩。 第8条 试用期员工及考核期内给予记过处分的人员不享受绩效奖金。 第9条 绩效奖金每季度核定一次，并随下一季度第一个月工资一起发放。 第10条 公司根据每季度生产任务的完成情况对生产部门人员发放生产绩效奖金，具体核算标准见下表。 生产绩效奖金核算标准 生产计划完成率 超额完成生产计划的15%以上 超额完成生产计划的10%～15%（包含15%） 超额完成生产计划的5%～10%（包含10%） 超额完成生产计划的5%（包含5%） 部门奖金总额 本季度公司创造超额利润×8% 员工奖金提取本季度公司创造超额利润×6% 比例视个人考本季度公司创造超额利润×3% 核得分而定 本季度公司创造超额利润×2% 员工奖金 第11条 公司针对从事辅助性工作的办公人员发放工作绩效奖金。 第12条 工作绩效奖金由各部门经理每季度最后一个月考核员工的工作表现（包括工作成绩、工作效率、工作态度、敬业精神等内容），并依据考核成绩核发。 第13条 工作绩效奖金的核定标准如下表所示。 工作绩效奖金的核定标准 考核成绩（单位：分） ≥90 奖金系数 第4章 年终奖 第14条 公司根据年度经营状况及员工的实际表现于年底给员工发放年终奖，以感谢员工一年的辛勤劳动。 第15条 有下列情形之一的，不享受公司年终奖。 1．在本公司工作未满一年的。 2．中途离职的。 3．停薪留职的。 4．当年工作中有重大过失的。 第16条 管理层人员视工作任务完成情况根据绩效考核实施办法计发年终奖。 第17条 一般工作人员，年终奖金额度为员工最后一个月的工资。 第5章 优秀员工奖 0.4 80≤考核成≤89 0.3 70≤考核成绩≤79 0.2 60≤考核成绩≤69 0.1 ≤60 0 40
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