职工请假与考勤制度实施办法
为加强实验中心全体职工考勤管理，严肃劳动纪律，依据国家有关规定和本部门具体情况，特制定本办法。
一、考勤制度
1、实验中心主任为本部门考勤责任人，要认真执行考勤制度。
2、教师上课时段严格执行上下课时间，上课考勤以教科办和中心的检查记录为准。除上课外，每周的政治、业务学习会议必须签到。其它要求到会的集体活动亦实行签到制度。
3、行政及教辅人员实行坐班制，工作日必须按时上下班，中心要进行考勤登记。 4、实行弹性坐班制的人员，每周坐班时间须不低于三个上午和二个下午，并予以公示。
二、考勤项目与时限规定 1、请假
职工请假按国家规定分为病假、婚假、产假、丧假、事假五种。
（1）病假：职工的一般疾病（不住院）每次请假原则上不超过一周，凭医疗证明办理续假手续；职工因病住院，请假时限按住院时间及医嘱休息期办理。
（2）婚假：结合学校工作特点，职工结婚应尽可能占用假期时段。晚婚者平时工作时间可准一周婚假。
（3）产假：根据《山西省计划生育条例》规定，符合晚育规定的计划内分娩者，享受产假4个月；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。
（4）丧假：只限于直系亲属，假期为3天，长途者可延长为一周。 （5）事假：视具体事由批假。 2、迟到、早退、擅自离岗
职工应严格执行作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。 3、旷工
下列情形均以旷工论处：
（1）工作时间内未经请假，擅自不上班或离校者； （2）请假手续不全，不符合审批程序、权限者；
（3）教师无故不参加规定的学习、业务研讨会议者，按旷工一天计。
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三、请假手续及时间审批权限
1、职工请假应填写一式两联的请假条，写明假别、事由、起止时间等。请病假、产假需附有规定医院的证明。
2、请假三天之内由中心主任审批，一周之内须报主管院领导审批；超过一周的报院长审批。
3、任课教师请假批准后，凭批准件在中心和教科办按规定办理调、停课手续。 4、职工在紧急情况下来不及办理书面手续时，应及时打电话按审批权限报告相关负责人并取得同意。但事后必须按程序补办书面请假手续。
5、工作时间中途外出公干者，需向中心领导申报并获批准，并在中心进行考勤登记。 6、请假条审批后报送人才办备案，存根联由中心留存。 四、考勤结果处理
1、教师：按太原理工大学轻纺工程与美术学院《教学人员综合量化考核及岗位职级评定细则实施办法》规定执行。另外请长假者，超过15天至30天，停发当月岗位津贴；超过一个月者，待消假后恢复其岗位津贴。
2、行政坐班人员：短期请假，年度考核时按太原理工大学轻纺工程与美术学院《行政系统人员综合量化实施办法》规定扣分：病假住院-0.5分/天，小病请假-1分/天，事假-2分/天，迟到、早退、中途擅自离岗-1分/次，旷工-10分/天，年度考核津贴发放时，按每分10元扣除。请长假者按下列规定扣发：超过15天至30天，停发当月岗位津贴和绩效津贴；超过一个月者，待消假后再恢复岗位津贴和绩效津贴。
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教学实验、实习工作奖罚办法
为了鼓励教学指导人员热心实验、实习工作，努力提高教学质量，设立实验、实习工作优秀奖；评定办法如下：
一、奖励范围：
教学实验、实习工作优秀奖，是对我中心教学指导人员设立的专项奖励，奖励的对象是为实验、实习教学工作作出贡献的优秀人员。
二、评定办法：
教学实验、实习工作优秀奖每学年评定一次，在该学年教学实验、实习工作全部结束后进行。教学实验、实习工作优秀奖的名额为全体教学指导人员的1/3，分为一、二、三等奖，超过1/3 的受奖人数，设鼓励奖。奖金可分为100、80、60、40 元。评优的条件是根据教学指导人员的考核成绩来评定，主要分四个方面：
一 不迟到、不早退，不擅离职守。 二 理论水平和操作技能符合教学大纲要求。 三 责任心强无事故。 四 学生和指导教师的意见。
获奖人员名单是参照学生座谈会意见，由实验、实习教师和教学管理干部共同推荐，在教学实验、实习研究室会议中产生，最后报中心确定。
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关于实验教学事故的认定
一、一般事故
1、教学管理干部及教学后勤人员，因自身工作差错，对教学实验、实习正常进行造成一般影响的。
2、教学会议，主持人迟到的。
3、无故不参加中心、教研室的教学活动或教学会议，或中途退席超过10分钟的。 4、因教学准备不足而影响实验、实习正常进行的。 5、学生实验、实习时，擅自离岗10 分钟以上的。 6、擅自简化或更改教学内容的。
7、现场课不按时到岗影响现场课正常进行的。 8、错记个别学生成绩的。
9、带学生实验、实习时未按时到岗。 二、严重事故
1、中心、实验室主管及教学后勤人员，因自身工作差错，对教学实验、实习正常进行造成严重影响的。
2、学生发生严重安全事故，指导人员不在现场，未嘱咐学生停机的或未委托他人照看。
3、对应该讲清楚的安全操作注意事项没有讲，而学生又发生严重安全事故的。 4、遗漏教学环节的。
5、未经主管教学主任和实验、实习教师允许擅自停止实习的（不停止要发生人身或设备事故者除外）。
6、错记或漏记整组学生成绩，丢失学生成绩卡片的。 7、在学生实验、实习现场吵架、骂人、打架的。
8、指导态度差，与学生发生争吵而又在学生中造成不良影响的。 9、提前10 分钟以上下班放走学生的。 三、对教学事故责任人的处罚
1、当月发生一般事故1 次，扣奖20 元；发生2 次，扣奖60 元；发生3 次，扣奖140 元，并取消当年评奖资格。
2、当月发生严重事故1 次，扣奖80 元；发生2 次严重事故，扣奖160 元，并取消
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当年评奖资格。
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