部地区企业上升幅度最小。从不同规模看，小型企业上升幅度最大，从5%上升到7.2%，而大型企业上升幅度最小。从不同经济类型看，民营企业上升幅度最大，从4.7%上升到6.7%，国有及国有控股公司上升幅度较小，而外资企业研发投入占比呈下降趋势（见表6）。
调查同时表明，我国企业研发投入占比存在显著的分化态势，不同地区、不同规模、不同经济类型
的企业在研发投入占比方面的差距进一步拉大。从历史数据的走势判断，东部地区企业、中小企业和民营企业将是未来推动我国企业创新能力增长的主要动力（见表6）。
从不同行业看，信息传输软件和信息技术服务业的企业研发投入占销售收入比重最高，年度平均值
为17.6%，并且在2008年～2014年间始终显著高于其他行业，农林牧渔业居于第二位（5.5%），其次为租赁和商务服务业（5.4%）。不过值得注意的是，不同行业企业研发投入占销售收入比重在2008年～2014年间呈现不同的波动态势。其中，租赁和商务服务业、采矿业波动较为明显。调查表明，相对于研发投入呈现较大波动的行业，那些保持持续强劲研发投入的行业，更有可能在行业分化中扩大创新优势（见表7）。
调查了解了与前一年相比研发投入金额增加的企业比重，调查结果显示，对比2008年～2014年的
调查结果，与前一年相比研发投入金额增加的企业比重从2008年的47.2%上升到2014年的57.2%。从不同地区看，东部地区企业上升幅度最大，从46.4%上升到58.2%。从不同规模看，大中型企业研发投入金额增加的企业比重明显高于小型企业，并呈现出非常稳定的态势。这也从一个侧面说明小型企业在研发资金来源等方面所受到的制约比大中型企业更大。从不同经济类型看，国有及国有控股公司研发投入金额增加的比重最低，而外资企业和民营企业研发投入金额增加的比重较高，这从一定程度上反映出国有企业在研发投入增长方面的力度不如外资企业和民营企业（见表8）。
从不同行业看，调查发现，虽然各行业企业研发投入增加的比重在一些年份有所波动，但整体呈上
升趋势。从趋势上看，2014年和2008年相比，研发投入金额增加的企业比重上升的行业包括信息传输软件和信息技术服务业、制造业、农林牧渔业、电力热力燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储和邮政业、房地产业、租赁和商务服务业，而比重下降的行业包括采矿业、批发和零售业、住宿和餐饮业。调查表明，不同行业在研发投入增速方面出现了分化（见表9）。
同时，调查还发现，不同行业企业研发投入增加比重差异很大。在所有行业中，信息传输软件和信
息技术服务业增长最多，从2008年的58.3%上升到2014年的75.4%，制造业排在第二位，从50.4%上升到63.5%，这表明信息传输软件和信息技术服务业以及制造业企业在创新和转型升级方面投入相对较大。相应的，住宿和餐饮业以及批发和零售业等行业2014年仅有四分之一左右的企业在研发投入方面有所增长，这将在一定程度上制约这些行业未来的增长潜力，也可能加大行业间的分化（见表9）。
3. 企业自主研发能力提升较快
关于企业新产品的开发方式，对比2000年和2014年的调查结果，企业采用各类新产品开发方式的
比重排序基本相同：排在第一位的是“企业内部开发”，其他依次是“与国内高校院所合作开发”、“与国内企业合作开发”、“国内引进”、“国外引进”、“与国外企业合作开发”、“购买国内研究机构成果”和“与国外高校院所合作开发”。调查表明，我国企业开发新产品的方式以自主研发和依托国内力量进行研发为主，而国外引进与合作仅仅是辅助的方式（见表10）。
具体来看，一方面选择企业内部开发为主要新产品开发方式的企业占比从2000年的48.9%大幅上升
至2014年的84.1%，这表明企业自主研发能力在过去15年间得到了快速提升；另一方面企业对其他几种与国内机构合作研发方式的重视程度也有所提升，这表明支持企业创新的国内高校院所、技术交易市场和企业间合作研发机制也取得了明显进步（见表10）。
从不同地区看，东部地区企业较多利用内部开发、国外引进、与国外企业合作等方式，而中部和西
部地区企业较多利用与国内高校院所合作开发、与国内企业合作开发、国内引进等形式，这表明东部地区企业在国际合作研发方面较为领先；从不同规模看，大型企业更多利用与国内高校院所合作、国外引进、与国外企业合作等方式，而中小企业更多利用与国内其他企业合作、国内引进等方式，这表明大型企业在新产品开发方式上更加多元化（见表10）。
当问及“贵企业的核心竞争能力主要体现在哪些方面”这一问题时，2000年的调查结果显示，企业
家认为最重要的三种核心竞争力是：“市场营销能力”（57.5%）、“经营组织能力”（55.4%）和“战略决策能力”（51.5%）。到2014年，认为这三种能力是企业核心竞争力的比重略有下降，而认为重要性上升的三种核心竞争力是：“研究和开发能力”（从33.7%上升到46.2%）、“生产制造能力”（从37.5%上升到54%）和“企业文化氛围”（从17.4%上升到38.1%）。调查表明，当前企业在基本保持了“市场营销能力”、“经营组织能力”和“战略决策能力”等原有核心竞争力的同时，“研究开发能力”、“生产制造能力”和“企业文化氛围”等其他核心竞争力也有较大提升，并在各种核心能力之间的平衡方面得到了改善，企业创新从注重营销创新逐步过渡到以技术创新为主（见表11）。
分组来看，2014年的调查结果显示，东部地区企业选择“生产制造能力”、“研究与开发能力”和
“资金投入能力”作为核心竞争力的比重要高于中西部地区企业，西部地区企业选择“经营组织能力”和“战略决策能力”作为核心竞争力的比重要高于东部和中部地区企业；大型企业选择“经营组织能力”、“战略决策能力”、“资金投入能力”和“企业文化氛围”作为核心竞争力的比重高于中小企业，小型企业选择“市场营销能力”、“生产制造能力”和“研究与开发能力”作为核心竞争力的比重要高于大型企业（见表11）。
值得注意的是，对比2014年和2000年的调查结果可以发现，只有东部地区企业选择“资金投入能
力”作为核心竞争力的比重有所上升，同时大型企业选择“企业文化氛围”作为核心竞争力的比重上升幅度明显高于中小企业（见表11）。
4. 企业高学历员工比重持续上升
除增加研发投入外，人才是企业提高创新能力的重要因素。调查结果显示，企业大学以上学历员工
所占比重从2008年的14.9%上升到2014年的25%，上升了10.1个百分点，这表明近年来企业员工的学历水平有了较大幅度提升（见表12）。
分组来看，西部地区企业一直略高于东部和中部地区企业，大型企业高于中小企业，国有及国有控
股公司明显高于外资企业和民营企业（见表12）。
调查还发现，不同行业对大学生的需求以及吸引力各不相同。调查结果显示，2008年～2014年，
不同行业企业大学生员工占比均呈现上升趋势。从行业差异看，按年度平均值排序，前三位依次是：信息传输软件和信息技术服务业（65.3%）、租赁和商务服务业（43.8%）和房地产业（40%），而末三位依次是：住宿和餐饮业（12.8%）、采矿业（13.5%）和制造业（14.4%）（见表13）。
企业对人才的重视应当和研发投入相匹配，才能适应创新的要求，更好地利用研发投入，促进企业
创新绩效的提升。调查表明，部分行业研发投入和大学生员工占比存在一定的契合度，如信息传输软件和