（E）现代企业制度以现代公司制为典型形式 （F）现代企业制度是我国学者概括出来的特定概念
12、现代企业制度是我国为使企业适应社会主义市场经济发展要求，而确立要建立的一种新的企业制度。而这种新型制度的基本特征是（ ）。
（A）产权明晰 （B）职责分明 （C）权责明确 （D）政企分开 （E）管理科学 （F）制度严明
13、现代企业制度是我国为使企业适应社会主义市场经济发展要求，而确立要建立的一种新的企业制度。它的主要内容包含（ ）。
（A）现代企业的产权制度 （B）现代企业的管理制度 （C）现代企业的组织制度 （D）现代企业的法律制度 （E）现代企业的工资管理制度 （F）现代企业的财务管理制度 14、现代企业产权制度是一个庞大的制度体系，它是由（ ）制度构成的。 （A）市场经济条件下形成的企业所有权制度和现代信用制度下形成的企业法人制度 （B）市场经济条件下形成的企业组织制度和现代信用制度下形成工资管理制度 （C）证券市场环境下形成的企业兼并制度和严格法律法则下形成的企业组合制度 （D）宏观调控体制下形成的企业分层制度和现代科技成果下形成的企业管理制度 （E）社会监督体系下形成的企业财产制度和社会保障制度下形成的企业劳工制度 （F）社会监督体系下形成的企业劳工制度和社会保障制度下形成的企业财产制度 15、产权制度不是自古以来就有的，它是社会生产力和市场发展的结果。只有当社会经济资源的稀缺程度达到必须由社会的强制力量来组织和规范其财产关系的时候，产权制度才有产生的经济根源。目前我国产权制度具有（ ）的功能。
（A）界区功能 （B）管理功能 （C）激励功能 （D）约束功能 （E）组织功能 （F）完善市场功能
16、现代企业制度的动作和完善需要有科学的管理制度作保障，加强企业管理制度建设是我国企业面临的迫切与长期的重要任务。科学的企业管理制度重点体现在（ ）。 （A）建立科学的劳动用工制度 （B）灵活有效的激励机制
（C）建立和完善现代企业财务会计制度 （D）建立和完善企业的组织运营系统 （E）坚持以人为本的企业管理，培育优秀的企业文化和团队精神 （F）加强人力资源的开发和管理
17、现代企业工资制度是由市场机制决定的，企业自主分配，政府监督调节等主要部分构成的“市场型分配模式”。企业工资分配自主权主要包括：（ ）。 （A）企业年度工资总额和工资水平的决定权 （B）建立职工工资正常增长机制的决定权 （C）工资总额和工资储备基金的使用权 （D）工资制度和工资标准的选择权
6
（E）工资形式的采用权 （F）企业内部职工基本工资管理权 18、在西方发达的市场经济国家，企业工资的集体谈判是工会发展的产物。企业工资集体谈判机制的主要内容有：（ ）。
（A）确定最低工资率制度 （B）确立生活费用保障制度 （C）确立同工同酬原则 （D）确立工资补偿保障 （E）确立报到工资和带薪假期制度 （F）确立逐年加薪制度
19、现代企业财务制度是用来处理企业法人与国家、股东、劳动者之间的财会信息沟通和财务分配关系的行为准则。现代企业财务制度的特点是：（ ）。 （A）统一规范 （B）微观理财 （C）产权关系清晰，利益界限分明 （D）成本、利润真实可靠 （E）体现企业经营风险，实行“稳健性原则” （F）财务监督机制健全
20、建立现代企业制度是为了解放生产力和发展生产力，是对国有企业制度的一场深刻革命。在我国建立现代企业制度的目的是（ ）。
（A）建立完整的企业法人制度，实行政企分开、政资分开
（B）突破传统产权理论，国有企业创造自主经营、自负盈亏的市场环境和实现形式 （C）对国有企业的组织管理制度进行根本性的改革
（D）使国有企业从没有法人财产权的名义法人转变为拥有法人财产权的法人实体 （E）使国有资产所有者的代表从行政主管部门对企业实行政资合一管理转变为进行企业股东大会，按政资分开、两权分离的原则，行使国有资产所有者的权益，真正实现政企、政资分开和两权分离
（F）企业从单纯地对国家负责，实行行政监督，转变为对股东负责和对国家社会负责、接受企业内外多方面的监督。 三、名词解释
1、企业 2、法人 3、企业组织形式 4、独资企业（个人企业） 5、公司企业 6、合伙企业
7、企业集团 8、现代企业制度 9、有限责任公司 10、企业素质 11、劳动人事工资制度 12、工资管理制度 13、财务管理制度 14、现代企业组织制度 15、产权制度 四、简答题
1、现代企业有哪些组织形式？ 2、简述私营企业的特征？
7
3、论述股份有限公司的三大特征？ 4、古典企业是如何向现代企业演变的？ 5、简述现代企业制度的内容？
6、企业的目标是什么？它的基本职能有哪些？
7、简述公司产权有限责任制的特征和公司资本的三原则？ 8、论述公司内部部门设置的方法？
9、简述公司管理制度的体系及其发展趋势？
10、调查了解一个企业的现代企业制度建立情况，提出建议？ 五、论述题
1、为什么要在我国国有企业中建立现代企业制度？ 2、联系实际说明为什么要学习、研究现代企业制度？ 六、课堂讨论题
1、企业员工应具备哪些素质？应如何培养？ 2、你认为建立现代企业制度的意义何在？ 七、案例分析题
【案例1】RB公司的员工培训如何改进
RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有近400名工人。大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人，质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。 质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7:00-9:00，历时10周，公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果一名员工积极地参加培训，那么这个事实将被记录到他的个人档案里，以后在涉及加薪或提职的问题，公司将会予以考虑。 课程由质量监控部门的李工程师主讲。主要包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讲座内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件，质量检验标准，检查的程序和方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可以去听课。 课程刚开始时，听课人数平均60人左右。在课程快要结束时，听课人数已经下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。 在总结这一课程培训的时候，人力资源部经理评论说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且他很幽默，使得培训引人入胜。听课人数的减少并不是他的过错。” 问题：
（1）你认为这次培训在企业制度上有无不合理的地方？ （2）如果你是RB公司的企业管理部主任，你会强化哪些制度？
8
（3）如果你是人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？
【案例2】面对老前辈，你该怎么办
A企业是一家汽车制造企业，老高是一个有三十多年销售经验的老销售员，为企业的发展立下汗马功劳。在为企业创造了巨大销售业绩（每年几千万销售额）的同时，老高却安心拿着较低的工资（由于该厂以前是国有企业，又地处偏僻，老高的工资不到4000元）。这样的老功臣是企业的宝贵财富，企业也给了他许多荣誉，如优秀员工，先进工作者等等。近几年，老高还被提拔为公司的销售副总，全面主管公司的销售工作。但是，老高也有缺点：心胸狭隘，对新销售员极力防范。一旦新人业绩突出，就采取各种手段打压、排挤，使有能力的人难以立足。A企业从1994年成立以来，已经走了大批有能力的销售员，这或多或少与老高的做法有关。为制止老高的排挤做法，高层领导从私下谈心到直接提拔新人，但效果都不如意，老高对公司的做法阳奉阴违，口头说一套，实际做一套。 问题：
（1）你认为老高是否具备管理人员的基本素质？
（2）如果你是刚聘到A公司的销售员，你如何和老高相处？ （3）从现代企业制度角度看，应建立哪些制度？
第一章 企业与企业制度（参考答案）
一、单项选择题
1B、2C、3A、4B、5D、6A、7B、8C、9A、10C、11C、12A、13D、14D、15A、16C、17A、18C、19A、20B、21B、22B、23D、24D、25C、26A、27A、28A、29B、30C。 二、多项选择题
1 ABCDE；2 ABCEF；3 ACEF；4 ABCD；5ACDF；6 ABCF；7 ACE；8 ADF；9 ACE；10 ACEF；11ABCDEF；12 ACDE；13ACB；14 ACDE；15ACDF； 16 ABCDEF；17ABCDEF；18ABCDEF； 19ABCDEF； 20ABC。
三————七题（略）
9
第二章 企业管理概述
一、单项选择题
1、管理的任务，从而也使管理者的任务就是设计和维持一种（ ），使在这一环境中工作的人能够用尽可能少的支出去实现既定目标。
（A）氛围 （B）体系 （C）制度 （D）环境 2、管理的主体是（ ）。
（A）企业的目标 （B）人力资源 （C）管理者 （D）人
3、管理学中反映的原理和方法适用于各种类型的企业，这反映了管理学的（ ）特点。
（A）一般性 （B）多样性 （C）历史性 （D）实践性 4、管理是一个（ ），是让别人与自己一道去实现既定的目标。 （A）过程 （B）体系 （C）方法 （D）方式
5、（ ）是传递管理者和管理对象相互作用的媒介。这个媒介既包括硬质媒介--------物质技术手段，也包括软质媒介-------知识信息手段，以及二者都需要的激励手段。 （A）管理对象 （B）管理者 （C）管理手段 （D）管理过程 6、激励是一种特殊的管理手段。激励就是（ ），它是通过刺激达到的目的。 （A）物质激励 （B）精神激励 （C）刺激鼓励 （D）满足需要 7、管理学在理论与方法不断创新和发展的基础上，已成为一门独立的学科，形成了自己的学科特征，这些特征主要是（ ）。
（A）应用学科、发展学科、行为学科 （B）理论学科、交叉学科、发展学科 （C）人文学科、应用学科、交叉学科 （D）发展学科、交叉学科、应用学科 8、管理是一门艺术，这是强调管理的（ ）。
（A）精确性 （B）实践性 （C）有效性 （D）复杂性
9、管理的任务就是要充分调动（ ）的积极性，有效地分配和使用企业的各种资源，合理组织生产经营，以较少的投入实现较多的产出，在科学合理制定生产经营目标的基础上，保证实现目标。
（A）劳动者 （B）企业职工 （C）管理者 （D）全体成员 10、管理的核心是（ ）。
（A）控制 （B）组织 （C）处理好人际关系 （D）决策 11、管理的性质是指管理的（ ）。
（A）科学性 （B）目的性 （C）艺术性 （D）两重性
10