山西朔州山阴中煤顺通辛安煤业有限公司
生产准备队队长岗位说明书
? 岗位名称：生产准备队队长
? 岗位类别与等级：管理类（B类） ? 所属部门：生产准备队 ? 岗位定编：1人
? 直接上级：生产矿长
? 直接下级与人数：机电副队长、生产副队长，共2人。 ? 岗位工资：12岗
? 工作时间与特征：8小时制，能适应加班、倒班
? 工作地点与环境：联建楼及井下工作面，环境良好； ? 岗位任职资格：
——工作经验要求：从事综采工作面现场生产时间不低于10年，具有5年以上的管理经验，担任综采副队长年限不低于2年。
——专业要求：采矿工程、矿山机电等矿山相关专业 ——职业资格要求：B类管理人员 ——学历要求：大专及以上
——性格要求：开朗、善于沟通、责任心强、富有朝气。 ——健康（体力）要求：身体素质良好 ——知识要求：熟悉煤矿“三大规程”，熟识煤矿安全生产的各项法律法规，熟知安全质量标准化建设的各项内容，熟练掌握综采放顶煤生产工艺和大型综采设备管理要求。
——能力（技术）要求：熟悉综采工作面生产管理的各个环节以及生产标准，熟知综采工作面主要设备的性能、原理以及保养方法，具有丰富的井下生产管理经验，处理井下生产故障的能力强，具有良好的组织管理能力，有较强的协调能力、服务能力和社交能力。
? 岗位概述：负责准备队的安全生产，主持全队日常工作；负责劳动组织管理，
负责本单位生产任务的分解和落实；抓好本单位安全质量标准化工作，及时解决安全生产中的突发情况和重要问题，确保安全工作目标的实现；抓好班组建设、增强班组凝聚力。
? 工作范围：参加矿调度会，主持召开班前会、传达矿调度会精神，负责劳动
组织并分解生产任务；每天深入井下现场，检查工程质量及安全质量标准化建设情况，对发现的问题及时督促相关责任人整改。主持班组评优工作，积极协助矿相关部门开展其他工作。
? 工作权限：处罚权、本单位工作调配权及员工人事任免权 ? 工作协调关系：
——外部协调关系：公司总部、厂家等
——内部协调关系：本单位、矿领导、各机关科室、各区队
? 岗位风险：能否通过合理组织生产，顺利完成各项生产经营指标；能否通过
落实“安全第一，预防为主”的各项措施.狠抓“三违”，提高工人安全生产意识，杜绝重伤以上事故或重大财产损失。
? 岗位绩效考核指标：有无重大人身伤亡事故或重大财产损失事故，能否保质
保量完成矿下达的各项生产指标，能否抓好队组建设，搞好安全教育和培训，
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提高劳动工效，能否抓好工程质量和设备维修保养质量。
? 岗位价值：通过加强设备管理，努力降低机电设备故障率和材料消耗，提高
效益；通过良好的沟通协调能力，实现班组团结和谐，队组精神面貌好，最大限度调动一切积极因素促进生产；通过合理组织生产，带领全队人员保质保量完成各项生产经营指标；通过各种方法提高职工安全意识，降低轻伤以上事故率。
? 发展通道：加强先进技术经验学习，通过多种途径学习复杂条件下的生产工
艺，提高现场组织管理协调能力；学习煤矿管理，提高队组管理水平，努力成为一名优秀的管理人员。
生产准备队机电副队长岗位说明书
? 岗位名称：生产准备队机电副队长 ? 岗位类别与等级：管理类（B类） ? 所属部门：生产准备队 ? 岗位定编：1人
? 直接上级：生产准备队队长
? 直接下级与人数：机电工长，共1人 ? 岗位工资：11岗
? 工作时间与特征：8小时制，能适应加班、倒班 ? 工作地点与环境：联建楼及井下工作面，环境良好 ? 岗位任职资格：
——工作经验要求：从事综采工作面设备管理时间不低于8年，具有5年以上的基层管理经验，担任机电工长年限不低于2年。
——专业要求：矿山机电、电气自动化等矿山相关专业 ——职业资格要求：B类管理人员 ——学历要求：大专及以上
——性格要求：善于沟通、责任心强、善于创新 ——健康（体力）要求：身体素质良好
——知识要求：熟悉安全质量标准化建设的各项内容和煤矿“三大规程”，具有较强机电设备处理技能及机电管理知识，掌握工作面机电设备运行情况，能够处理设备常见故障问题。
——能力（技术）要求：具有较强的组织能力及综合协调能力，熟悉工作面各种设备的性能及原理，有较强的现场操作能力与故障排除能力。
? 岗位概述：负责综采队井下机电设备的管理，负责设备检修和保养任务的分
解和落实；抓好本单位安全质量标准化工作，及时解决设备运转中的突发情况和重要问题。
? 工作范围：参加班前会，负责分解检修保养任务；每天深入井下现场，检查
设备运转及安全质量标准化建设情况，对发现的问题及时督促相关责任人整改；参与指导机电设备故障排除，确保设备正常运转。 ? 工作权限：处罚权、检修班员工工作调配权 ? 工作协调关系：
——外部协调关系：公司总部、厂家等
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——内部协调关系：本单位、各机关科室、各区队
? 岗位风险：能否通过加强检修，确保正常生产；能否通过落实“安全第一，
预防为主”的各项措施，狠抓“三违”，提高工人安全生产意识，杜绝重伤以上事故或重大财产损失；亲自参与故障排除时能否正确规避各种操作风险。 ? 岗位绩效考核指标：有无机电设备造成的重大人身伤亡事故或重大财产损失
事故；有无机电设备检修不到位造成的重大生产事故；能否抓好队组建设，搞好安全教育和培训，提高劳动工效；能否抓好管辖区域内的工程质量和设备维修保养质量。
? 岗位价值：通过合理组织，带领所辖人员保质保量完成设备检修；通过加强
设备管理，努力降低机电设备故障率和材料消耗，提高效益；通过良好的协调能力，实现班组团结和谐，队组精神面貌好，最大限度调动一切积极因素保检修；通过现场安全措施监督，降低人身伤亡事故。
? 发展通道：加强先进技术经验学习，通过多种途径学习复杂条件下的生产工
艺，提高现场组织管理协调能力；学习煤矿管理，提高队组管理水平，努力成为一名优秀的管理人员。
生产准备队生产副队长岗位说明书
? 岗位名称：生产准备队生产副队长 ? 岗位类别与等级：管理类（B类） ? 所属部门：生产准备队 ? 岗位定编：1人
? 直接上级：生产准备队队长
? 直接下级与人数：准备队工长，共1人 ? 岗位工资：11岗
? 工作时间与特征：8小时制，能适应加班、倒班 ? 工作地点与环境：井下工作面，环境良好 ? 岗位任职资格：
——工作经验要求：从事综采工作面现场生产时间不低于8年，具有5年以上的基层管理经验，担任采煤班组长年限不低于2年。 ——专业要求：采矿工程等矿山相关专业 ——职业资格要求：B类管理人员 ——学历要求：大专及以上
——性格要求：善于沟通、责任心强、吃苦耐劳
——健康（体力）要求：身体素质良好，能适应夜班 ——知识要求：熟悉煤矿“三大规程”，熟悉煤矿安全生产的各项法律法规，熟悉安全质量标准化建设的各项内容，熟悉综采放顶煤生产工艺和大型综采设备管理。
——能力（技术）要求：具有较强的机电设备及采煤技术等管理知识，熟悉工作面采场情况；具有较强的组织能力及综合协调能力；有较强的现场操作能力和事故分析处理能力。
? 岗位概述：负责综采队井下生产组织管理及任务的分解和落实；抓好工程质
量、正规循环作业和本单位安全质量标准化工作；当工作面条件发生变化或
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生产过程中出现突发情况和重要问题时要在现场跟班，以指导生产。
工作范围：参加班前会，负责分解当班生产任务；每天深入井下现场，检查工程质量及安全质量标准化建设情况，对发现的问题及时督促相关责任人整改；参与指导生产事故处理，确保正常生产。 工作权限：处罚权、生产班员工工作调配权 工作协调关系：
——外部协调关系：厂家等
——内部协调关系：本单位、各机关科室、各区队
岗位风险：能否通过合理组织生产，顺利完成各项生产经营指标；能否通过落实“安全第一，预防为主”的各项措施，狠抓“三违”，提高工人安全生产意识，杜绝重伤以上事故或重大财产损失。
岗位绩效考核指标：有无生产过程中造成重大人身伤亡事故或重大财产损失事故；能否保质保量完成矿和队下达的各项生产指标；能否抓好队组建设，搞好安全教育和培训，提高劳动工效；能否抓好工程质量。
岗位价值：通过合理组织生产，带领本班人员保质保量完成各项指标；通过良好的沟通协调能力，实现班组团结和谐，队组精神面貌好，最大限度调动一切积极因素促进生产；通过现场监督，降低轻伤以上事故率。
发展通道：加强先进技术经验学习，通过多种途径学习复杂条件下的生产工艺，提高现场组织管理协调能力；学习煤矿管理，提高队组管理水平，努力成为一名优秀的管理人员。
综采队机电工长岗位说明书
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岗位名称：机电工长
岗位类别与等级：管理类（班组长） 所属部门：综采队 岗位定编：2人
直接上级：机电副队长
直接下级与人数：液压组长、电气组长、皮带组长、三机组长、采煤机组长，共5人
? 岗位工资：9岗
? 工作时间与特征：8小时制，能适应加班、倒班 ? 工作地点与环境：井下工作面，环境良好 ? 岗位任职资格：
——工作经验要求：从事综采工作面设备管理时间不低于5年，具有3年以上的基层管理经验，担任主管机电设备的班组长年限不低于2年。 ——专业要求：矿山机电、电气自动化等矿山相关专业 ——职业资格要求：中级技能及以上 ——学历要求：中专及以上
——性格要求：善于沟通、责任心强、善于创新 ——健康（体力）要求：身体素质良好
——知识要求：熟悉安全质量标准化建设的各项内容和煤矿“三大规程”，具有较强机电设备处理技能及机电管理知识，掌握工作面机电设备运行情况，能够处
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理设备常见故障问题。
——能力（技术）要求：具有较强的组织能力及综合协调能力，熟悉工作面各种设备的性能及原理，一职多能、有较强的现场操作能力与故障排除能力。
? 岗位概述：在机电副队长的带领下负责综采队机电设备的管理，主要是设备
检修和保养任务的分解和落实；及时解决设备运转中的突发情况和重要问题。 ? 工作范围：参加班前会，负责分解检修保养任务；随班工作，检查设备运转
及安全质量标准化建设情况，对发现的问题及时督促相关责任人整改；参与指导机电设备故障排除，确保设备正常运转。 ? 工作权限：处罚权 ? 工作协调关系：
——外部协调关系：无
——内部协调关系：本单位、各机关科室、各区队
? 岗位风险：能否通过加强检修，确保正常生产；能否通过落实“安全第一，
预防为主”的各项措施，狠抓“三违”，提高工人安全生产意识，杜绝重伤以上事故或重大财产损失；亲自参与故障排除时能否正确规避各种操作风险。 ? 岗位绩效考核指标：有无机电设备造成的重大人身伤亡事故或重大财产损失
事故；有无机电设备检修不到位造成的重大生产事故；能否抓好管辖区域内的工程质量和设备维修保养质量。
? 岗位价值：通过合理组织，带领所辖人员保质保量完成设备检修；通过加强
设备管理，努力降低机电设备故障率和材料消耗，提高效益；通过良好的协调能力，实现班组团结和谐，队组精神面貌好；通过现场安全措施监督，降低人身伤亡事故。
? 发展通道：加强先进技术经验学习，通过多种途径学习复杂条件下的生产工
艺，提高现场组织管理协调能力；学习煤矿管理，提高队组管理水平，努力成为一名优秀的管理人员，如机电副队长。
综采队电气组长岗位说明书
? 岗位名称：电气组长
? 岗位类别与等级：管理类（班组长） ? 所属部门：综采队 ? 岗位定编：1人
? 直接上级：机电工长
? 直接下级与人数：电钳工，共10人 ? 岗位工资：9岗
? 工作时间与特征：8小时制，能适应加班、倒班 ? 工作地点与环境：井下工作面，环境良好 ? 岗位任职资格：
——工作经验要求：从事综采工作面电气设备检修时间不低于3年，能够独立排除电气设备常见故障。
——专业要求：矿山机电、电气自动化等矿山相关专业 ——职业资格要求：中级技能及以上 ——学历要求：中专及以上
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