第十章 社保福利
教学目的：通过学习掌握社保福利的应用 教学要求：①掌握社保福利的基础设置
②掌握社保福利业务的应用 ③掌握社保福利的数据查询
教学重点、难点：①社保福利业务的应用
教学内容：培训发展基础资料建立，培训准备，培训过程及控制，图书管理
一、系统介绍
社保福利管理是人力资源管理工作的重要组成部分。使用金蝶K/3 人力资源系统，可实现对参保单位、参保职员的社保福利的记录管理功能。（切换到PPT的社保福利的操作流程图，P280）
二、基础资料（每完成一个基础资料定义的解讲，用系统实例演示建立过程） 1、社保参数：期间设置
2、险种设置：系统内置了几种，可以添加 3、费用项目：系统内置了多种项目，可以添加 4、业务类型：系统内置了多个业务类型，可以添加 5、参保单位：参保单位的设置 6、参保职员：参保职员的设置
7、账户管理：参保单位跟参保职员的账户管理 8、公式设置：参保费用计算公式，费用录入业务用 9、辅助资料：用户根据需要添加
10、银行管理：参保职员或是单位所用银行 三、社保业务（结合教材案例进行解讲，P308）
1、费用录入：录入职员或是单位的实际参保金额。 2、期末结账：通过“结账”进入下一个社保福利期间 3、上报期间：定义上报期间
4、期末上报：显示报表期间列表，查看费用明细列
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第十一章 查询报表
教学目的：通过学习掌握如何对报表进行查询及分配 教学要求：①掌握报表查询的操作 ②掌握报表方案的设置 ③熟悉查询报表分配的设置 教学重点、难点：①报表查询操作流程 ②报表分配的设置
教学内容：报表查询的流程、操作方法，及其报表分配的设置 一、系统介绍
前面章节讲解了人事管理、培训发展、薪酬福利等模块，每个模块产生的业务数据可以在这个模块进行一个查询。金蝶K/3 人力资源系统提供强大的报表查询功能，将报表根据人力资源管理的工作内容分类管理，以供查询。
由于报表的查询涉及到权限及权限所对应的数据范围，故本章节的讲述我们以“杨峥(YZ)”人力资源总监用户登录。 二、查询报表功能
1、 普通报表查询：按功能模块来进行分类的，包括职员管理报表、绩效管理报表、素
质模型报表、招聘选拔报表、培训发报表等。 2、 自定义报表查询：分析平台报表、自定义套打表、变更历史查询、审批业务查询、
备份数据查询。（演示报表查询过程） 3、 查询报表方案分配：帮助人力资源业务负责人将已经设置好的“报表查询方案”分
配给经理人在【CEO平台】或【经理人平台】中的【我的人力资源】→【常用报表】和【我的报表】直接点击方案链接来查看报表。用户可以新建、保存多个方案，通过分配给其他用户，从而实现方案的多个用户共享，从而提高操作的简单易用性。（演示方案分配过程） 4、 集团用户查询：集团用户查询是普通用户账号（被设立为集团用户账号）查询其它
账套数据的入口点，即集团公司的高层领导随时可访问分公司独立账套的数据，或分公司高层领导访问其它分公司独立账套的数据，或访问集团公司独立账套的数据。这里的“访问”指的是集团公司和下属分公司使用独立的账套，集团用户可以通过局域网或广域网链接到位于不同地址的账套。集团公司和下属分公司的账套可能位于不同的服务器，也可能位于同一服务器。（演示集团用户设置过程）
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第十二章 经理人平台、CEO平台
教学目的：通过学习掌握经理人、CEO如何进入系统处理个人及部门相关事务 教学要求：①掌握经理人平台、CEO平台如何实现组织人事查看
②掌握经理人平台、CEO平台与年度人力规划实现 ③掌握经理人平台、CEO平台与招聘选拔如何衔接 ④掌握经理人平台、CEO平台与培训发展如何衔接 ⑤掌握经理人平台、CEO平台与绩效管理如何衔接 ⑥掌握经理人平台、CEO平台与薪酬管理如何衔接
教学重点、难点：①绩效目标的维护 ②年度人力规划 ③招聘资料的筛选
教学内容：学习经理人、CEO如何处理个人及部门相关事务，包括查看组织人事数据、开展年度人力规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬管理的相关工作 一、经理人平台、CEO平台系统介绍
金蝶人力资源系统经理人平台是将企业中层和基层领导常用的功能集中在一起，专门为各级部门负责人进行人力资源规划、招聘用人申请与筛选、部门培训申请工作等提供的工作平台
二、经理人平台、CEO平台的设置及功能
1、年度人力规划：当在【系统参数】启动年度人力规划后，经理人、CEO可以开展年度人力规划的工作
2、招聘选拔模块相关功能：开展部门用工申请 3、部门培训申请：开展部门培训申请
4、绩效管理模块相关功能：开展绩效目标的查询，维护个人及下级的绩效目标，录入绩效结果等。
5、组织薪酬管理相关功能：可以查看权限范围内职员的薪资
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第十三章 个人工作台
教学目的：通过学习掌握员工如何进入系统处理个人事务，维护个人资料。 教学要求：①掌握个人工作台与人事管理如何衔接
②掌握个人工作台与绩效管理如何衔接 ③掌握个人工作台与薪资管理如何衔接 ④掌握个人工作台与培训发展如何衔接 ⑤掌握员工自助服务相关功能
教学重点、难点：①个人绩效目标的维护 ②计划及执行管理的维护 ③自助服务中发起流程
教学内容：学习员工如何处理相关任务，查看信息，维护个人资料，维护个人绩效考核相关内容，查看培训课程等 一、个人工作台系统介绍
金蝶K3人力资源系统的所有用户登录到系统后，使用到的第一个模块便是【个人工作台】，并且公司所有的职员默认都有此模块权限 二、个人工作台的设置及功能
1、我的消息：我的任务主要处理绩效考核中目标考核、360 度评价、人事管理相关请假、转正、异动、辞职、辞退、离退休的申请审批消息、招聘选拔和培训发展的工作流审批消息；我的消息中主要查看招聘选拔、培训发展审批结果的消息、培训通知的消息。
2、人事管理模块相关功能：查询我的职位相关信息，维护我的档案信息
3、绩效管理模块相关功能：主要是维护个人绩效目标，开展计划及执行管理，编写个人绩效总结，查看绩效目标
4、培训发展模块相关功能：主要是查看培训课程资料，个人培训的申请，查看培训信息公告，查看个人培训记录，提交培训建议，查看图书库资料。
5、薪资管理模块相关功能：主要是查看个人薪资及个人薪酬变更历史
6、自助服务相关功能：主要是发起人事管理、招聘选拔、自定义业务的流程。
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第十四章 主控台人力资源功能
教学目的：通过学习掌握如何进行数据导入、数据字典管理。 教学要求：①掌握数据的导入的操作 ②掌握数据字典的管理 ③了解年度规划数据管理 教学重点、难点：①数据的导入 ②数据字典的管理
教学内容：数据导入的流程、操作方法，数据字典的管理
一、系统介绍
在人力资源系统安装时，介绍了【客户端－用户操作部件】的安装，只有安装了此组件才能使用金蝶主控台人力资源功能。这里提供了人力资源系统初始设置数据导入功能、以及可以根据自身需求对系统数据表及字段进行重新设置等功能。 二、主控台登录
K/3客户端，点击【开始】→【程序】→【金蝶】→【客户端部件】→【金蝶K3主控台】，在弹出的登录界面中选择对应的【组织机构】及【当前账套】，输入【用户名】及【密码】，点击【确定】登录主控台。 三、相关功能
1、 数据字典管理：“数据表”、“字段”及“表数据记录”三大类别管理
2、 数据导入导出：数据导入、数据导出两大功能，主要是基础数据导入导出，工作流
导入。
3、 年度规划数据管理
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