c、单职员新增方案必须进行版式设置操作。
2、单职员新增：直接新增职员、从待入职人员引入、选择K/3职员引入成为HR职员。连续添加跟保留设置同WEB的功能。（结合教材P420，演示单职员新增） 3、职员批新增：职员批新增方式同单职员新增，直接批量新增职员、批量从待入职人员引入、批量选择K/3职员引入成为HR职员。职员批新增不能新增多行表信息。（结合教材P422，演示职员批新增） 注意详细说明以下几点： a、跟WEB新增的区别； b、三种新增职员的方式； c、批新增职员时不能新增多行表。
四、职员维护方案设置及功能（结合教材，切换到软件系统进行演示）
1、单职员维护方案设置：系统内置了标准方案，用户可以根据需要设置默认方案、公用方案、私有方案。（结合教材P424，演示方案设置过程） 2、职员批维护方案设置：职员批维护方案设置同单职员维护方案设置，不同的是不需要进行版式设置。（给出实例，请学员操作软件） 3、单职员维护：使用单职员维护方案进行职员维护，能进行入错职位调整。（结合教材P431，演示单职员维护）
4、职员批维护：使用职员批维护方案进行职员信息批量维护。（结合教材P436，演示职员批维护）
五、异动、辞职、辞退人事事务方案设置及功能（结合教材案例P413，切换到软件系统进行演示）
1、异动方案设置及操作：系统内置了标准方案，用户可以根据需要设置其它方案，异动事务处理同WEB功能。（演示方案设置过程及异动处理 2、辞职方案设置及操作：系统内置了标准方案，用户可以根据需要设置其它方案，辞职事务处理同WEB功能。（给出实例，请学员操作软件） 3、辞退方案设置及操作：系统内置了标准方案，用户可以根据需要设置其它方案，辞退事务处理同WEB功能。（给出实例，请学员操作软件）
帮助顾客成功 - 36 - 金蝶HR培训教材
第十七章 HR客户端平台OLAP报表
教学目的：通过学习掌握如何进行报表设置、报表查询。 教学要求：①掌握数据数据源的设置 ②掌握报表的设置 ③掌握报表的查询方法 ④掌握历史报表的设置方法
⑤掌握历史报表的查看方法
教学重点、难点：①数据源的设置 ②报表的设置
教学内容：数据源设置、报表设置、报表查看、历史报表设置、历史报表查看 一、HR客户端平台OLAP报表系统介绍
前面章节讲解了查询报表，当这些报表不能满足企业的需要时，就可以使用OLAP报表定制报表。
OLAP报表（On-Line Analytical Processing，联机分析处理）是一套统一的企业人力资源电子化动态报表的管理平台。通过此平台，用户可以使用各种方便的报表设计工具，例如：DEV报表设计器、水晶报表设计器、OWC动态透视表/统计图设计器，来完成企业人力资源管理方面对各种明细、复杂分片、复杂汇总、复杂交叉报表的电子化设计需求。最终将各种设计器完成的直观报表同时存储在报表管理平台进行统一的数据源控制管理、报表权限控制管理、报表数据权限控制管理，以及报表时点切片的统一管理。
此功能点为金蝶K3人力资源系统较深的应用。 二、HR客户端平台OLAP报表系统权限设置
由于OLAP报表涉及到功能权限及数据权限范围，本章节的讲述我们以“杨峥(YZ)”人力资源总监用户登录，故需要先在中间层账套管理－用户管理－功能权限，设置[HR OLAP报表系统]的查看权和管理权，数据权限-设置考勤数据权限，组织单元授权为“深圳绿色原野公司”。
三、HR客户端平台OLAP报表系统主要功能
1、报表数据源设置：建立数据源提供给统计分析报表。（演示设置过程）
2、报表设置：系统支持三种报表，Grid报表、水晶报表和OWC报表。（分别演示三种报表设置过程）
3、报表查看：有权限的用户查看已经发布的报表。
帮助顾客成功 - 37 - 金蝶HR培训教材