您的本次作业分数为：100分 单选题
1.把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（ ）。
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A 绩效合约法 B 劳动定额法 C 业绩评定表法
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D 因素考核法
正确答案:B ?
单选题
2.绩效管理真正的责任人是（ ）。
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A 人力资源管理者 B 基层员工 C 客户
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D 企业的CEO及各级管理人员
正确答案:D ?
单选题
3.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（ ）。
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A 员工自己 B 同事 C 直接上级
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D 下属
正确答案:C ?
单选题
4.目标管理强调（ ）。
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A 自我控制 B 管理控制 C 行为控制
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D 过程控制
正确答案:A ?
单选题
5.最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（ ）。
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A 非量化指标 B 描述性指标 C 绩效标准
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D 量化指标
正确答案:D ?
单选题
6.适用于考核员工个性特征的是（ ）导向型绩效考核方法。
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A 特质 B 行为 C 战略
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D 控制
正确答案:A ?
单选题
7.企业业绩评价指标体系的演进未经历（ ）阶段。
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A 业务业绩评价时期 B 创新时期
C 财务业绩评价时期
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D 成本业绩评价时期
正确答案:A ?
单选题
8.组织的核心管理工作是（ ）。
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A 绩效考核 B 绩效管理 C 财务管理
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D 人力资源管理
正确答案:B ?
单选题
9.量表评定法和关键事件法结合成（ ）。
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A 平衡记分卡 B 360度考核法 C 两两比较法
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D 行为锚定法
正确答案:D ?
单选题
10.下列关于卓越标准，叙述正确的是（ ）。
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A 其主要是用于识别角色榜样
B 其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求 C 期望被评估对象达到的水平
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D 可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的
正确答案:A ?