单选题
51.最好的工作团队的成员一般不超过（ ）人。
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A 10 B 11 C 12
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D 13
正确答案:C ?
单选题
52.运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（ ）为关注点的绩效考核标准。
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A 绩效考核 B 绩效沟通 C 绩效评估
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D 绩效改善
正确答案:D ?
单选题
53.下列不属于绩效反馈面谈原则的是（ ）。
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A 实事求是 B 多问少讲 C 强调具体行为
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D 多用“我们”
正确答案:A ?
单选题
54.团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（ ）。
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A 调节员工关系 B 活跃办公气氛 C 保证组织的高效率
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D 节省管理成本
正确答案:C ?
单选题
55.下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（ ）。
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A 确保匿名 B 无视偏见
C 信息反馈者富有责任感
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D 防止对体系开玩笑
正确答案:B ?
单选题
56.企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（ ）。
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A 调研和准备 B 分工和合作 C 培训和研讨
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D 沟通和协调
正确答案:C ?
单选题
57.标杆超越是一个强调（ ）的工具。
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A 内向型 B 外向型 C 主动型
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D 被动型
正确答案:B ?
单选题
58.选择考核方法时首先应解决目标与（ ）之间的矛盾。
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A 战略 B 职能 C 人员
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D 资源
正确答案:B ?
单选题
59.最早运用标杆超越法的是（ ）。
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A 美国施乐公司 B 英国广播公司 C 中国海尔集团公司
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D 日本松下电器公司
正确答案:A ?
单选题
60.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（ ）。
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A 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时 B 当团队的存在主要是为了满足股东的需求时 C 当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
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D 当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
正确答案:A ?