D.培训活动缺乏连续性 答案:A
标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
16〃第9题
问题解决包含那些基本成分或者条件
A.目标指向性 B.认知系列 C.操作系列 D.验证系列 答案:A,B,C
标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
17〃第24题
下列哪些选项属于人力资本投资
A.各级正规教育 B.在职培训活动 C.健康水平的提高 D.劳动力迁移 E.寻找工作 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
18〃第25题
下列关于培训的说法哪些是正确的
A.培训的主要目的是为了组织的生存和发展 B.培训不局限于企业
C.培训内容包括知识和技能
D.培训内容包括心理素质和价值观 E.培训是增加与改进并重 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
19〃第26题
有关案例研究法，下列描述正确的是
A.案例研究法是一种以集体讨论方式进行培训的方法 B.案例分析可以分为两种类型:描述评价型和分析决策型
C.案例讨论可以按照\设疑--讨论---搜寻---创造---归纳\的步骤展开 D.案例分析法可以和其他的培训教学方法一起使用 E.案例分析法是一种填鸭式的高效率培训模式 答案:A,B,D
标准答案：A|B|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
20〃第27题
培训需求分析的方法有
A.工作职位分解法 B.工作盘点法 C.错误分析法 D.技术分析法
E.绩效差距分析方法 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
21〃第53题
具体培训项目的组织与管理包括
A.组建培训项目小组 B.召开培训动员会议
C.进行培训各类事项的准备 D.培训沟通协调 E.现场应急补救 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
22〃第57题
案例分析法的基本要求是
A.成本导向 B.真实性 C.问题导向 D.战略导向 E.目的导向 答案:B,C,E
标准答案：B|C|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
23〃第58题
培训需求调查的方法有哪些
A.观察法，问卷法 B.访谈法，测验法
C.他人分析法，关键事件法 D.档案资料法，集体讨论法 E.行为检验法，计算机预测法 答案:A,B,C,D
标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
24〃第59题
培训需求产生的原因有
A.工作变换 B.任务分析 C.组织重构 D.提高绩效 E.人员变化 答案:A,E
标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
25〃第60题
培训的战略意义在于
A.使新员工尽快地适应其工作岗位 B.提高和改善员工绩效
C.促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力 D.减少员工流动性，增强组织的稳定性 E.提高和增进员工对组织的认同感和归属感 答案:A,B,C,D,E
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
26〃第6题
用测试的方法进行培训项目评估的缺点是比较主观
答案:错误
标准答案：0
您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
27〃第17题
1、培训活动是对从业人员或者预备从业人员进行劳动力生产和再生产的过程
答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
28〃第18题
知识学习的完整过程，可以区分为三个阶段：意义的获得、保持和再现。
答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
29〃第19题
文件内容管理是E-Learning的学习策略之一。
答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
30〃第20题
普遍运用的教学策略是“判断-指令-评价”
答案:正确
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0