此题得分：0.0
31〃第21题
仿真模拟可以分为模拟设备和模拟情境两大类
答案:正确
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32〃第22题
员工违反安全规定是培训评估中的硬数据。
答案:错误
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33〃第23题
学院模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
答案:正确
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34〃第40题
完美的培训需求评价包括需求调查和需求分析两个方面
答案:正确
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此题得分：0.0
35〃第41题
在知识的接受学习中，涉及新观念和认知结构的关系主要有两种：下位学习和上位学习。
答案:错误
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36〃第42题
培训的知识不要求培训的内容面面俱到。
答案:正确
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37〃第43题
咨询式培训从“确定需要解决的问题”开始。
答案:错误
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38〃第44题
新员工导向培训就是组织社会化。
答案:错误
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39〃第45题
客户模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
答案:错误
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40〃第46题
CIPP评估模型的实质是对培训效果的评估。
答案:错误
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41〃第1题
新员工导向培训
答案:
是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。
标准答案：
是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。
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42〃第2题 培训需求
答案:
组织要求具备的理想状态与现实状态之间存在的差距。
标准答案：
组织要求具备的理想状态与现实状态之间存在的差距。 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
43〃第3题
工作分析
答案:
是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其它信息。
标准答案：
是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其它信息。
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44〃第4题
游戏培训法
答案:
把受训者组织起来，在讲师所给予的规则、程序、目标和输赢标准下，就一个模拟的情境进行竞争和对抗式的游戏。
标准答案：
把受训者组织起来，在讲师所给予的规则、程序、目标和输赢标准下，就一个模拟的情
境进行竞争和对抗式的游戏。
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45〃第5题
案例分析法
答案:
是指根据教学目的和培养目标的要求 ，教师在教学过程中，以案例为基本素材，把学生带入特定的事件情景中分析问题和解决问题，培养学生运用理论知识并形成技能技巧的一种教学方法。
标准答案：
是指根据教学目的和培养目标的要求 ，教师在教学过程中，以案例为基本素材，把学生带入特定的事件情景中分析问题和解决问题，培养学生运用理论知识并形成技能技巧的一种教学方法。
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46〃第7题
学习
答案:
是由强化练习引起的潜在反应能力的较为持久的改变。
标准答案：
是由强化练习引起的潜在反应能力的较为持久的改变。
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47〃第8题
评估的稳定性