正确 错误
10：要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不可
少。（ ）
正确 错误
11：严格说来，工作生活质量表现出一种管理类型，或是一种企业文化。（ ）
正确
错误
12：人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。()
正确
错误
13：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（ ）
正确
错误
14：越是文化素质高的员工，对外在奖励的需要越迫切。（ ）
正确
错误
15：企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。（ ）
正确
错误
16：目前，具有巨大潜力的行业大多具有高科技背景或知识密集的特征。（ ）
正确
错误
17：劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。()
正确
错误
18：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。（ ）
正确
错误
19：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。（ ）
正确
错误
20：独自克服困难和独自享受成功一样，是十分现实的。（ ）
正确
错误
21：晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。（ ）
正确
错误
22：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。
（ ）
正确 错误
23：绩效评估完全可以评估创意的价值。（ ）
正确
错误
24：招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。
正确
错误
25：人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。（ ）
正确
错误
1：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。
回答：行为
2：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（ ），提供一个公平竞争的机会，择优录用
合格的人员担任企业内部岗位的过程。
回答：招聘计划
3：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的
（ ）的过程。
回答：行为
4：第一层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
回答：未发育
5：三个层次的人力资源是可以（ ）的。
回答：互相转化的
6：情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（ ）和即席发言等。
回答：角色扮演
7：才能是指从事工作的（ ）总和。
回答：各种能力
8：作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（ ）的
回答：测量与评价
9：（ ）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现
象。
回答：因岗配人
10：收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（ ）。
回答：管件事件法
11：影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的经济状况、（ ）、行业行情及当地的生活指数。
回答：劳动力市场
12：企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（ ）的环境中工作。
回答：安全
13：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。
回答：政策法规
14：发布招聘信息就是向（ ）的人群传递企业将要招聘的信息。
回答：可能应聘
15：中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、老年人口的比例增加、（ ）、沿海地区人口的比
例增加、城市人口的比例增加。
回答：男性人口的比例
16：企业的外环境可以包括政府法令、经济政策、竞争对手的策略及（ ）等等。
回答：市场变化
17：生理压力源是指由于（ ）的变化，对员工个体引起的压力。
回答：身体状态
18：招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到（ ）。
回答：应聘者的素质
19：执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及（ ）等四个步骤。
回答：修正
20：（ ）是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。
回答：因人设岗
21：在一个企业中，（ ）是最重要的资源。
回答：人力资源
22：严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（ ）的范畴。
回答：人力资源开发
23：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（ ）。
回答：紧张情绪
24：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。
回答：个性
25：原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）
就越好。
回答：经济效益
1：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。
1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系
2：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。
1.正在读书 2.正在服兵役 3.正在工作
3：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的
（ ）。
1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境
4：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ ）。
1.美好愿望 2.心理准备 3.行为驱动力
5： 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（ ）。
1.紧张情绪 2.情感改变 3.心理障碍
6：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。
1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量
7：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（ ），信任并接受企业的工资制度。
1.制定的过程 2.所依据的原理 3.制定的标准
8：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（ ）的供应状态。
1.创新人才 2.管理人才 3.技术人才
9：人力资源具有使用过程的（ ）。
1.能动性 2.社会性 3.时效性
10：（ ）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。
1.中介公司 2.猎头公司 3.劳动力市场
11：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。
1.扶持协调 2.宏观控制 3.政策法规