的一种方法。
回答：考试
6：人事安排的原则应该是把（ ）的人员安排在最适当的工作岗位。
回答：最适当的
7：影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（ ）、员工的素质水平和管
理人员的发展水平等。
回答：企业的行业特点
8：（ ）就是要求被试者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被试者
的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。
回答：角色扮演
9：工作描述具体说明了某一工作的物质特点和（ ）。
回答：环境特点
10：（ ）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种
现象。
回答：因岗配人
11：职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（ ）。
回答：职业计划
12：第三层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
回答：已开发的
13：招聘成本评估是鉴定（ ）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味
着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
回答：招聘效率
14：即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、
风度气质等方面的（ ）。
回答：心理素质
15：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的
（ ）的过程。
回答：行为
16：劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（ ）的场所。
回答：相互作用
17：合理的报酬包括（ ）、优质优价、不定期奖励、分享成果。
回答：多劳多得
18：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
回答：工作分析
19：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（ ）。
回答：紧张情绪
20：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。
回答：行为
21：收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（ ）。
回答：管件事件法
22：评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（ ）。
回答：偏见误差
23：招聘成本评估是指对招聘中的（ ）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
回答：费用
24：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。
回答：责任
25：任何一件事对个体造成的压力有多大，是由每个人的（ ）所决定的。
回答：抗压能力
1：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。
1.正在读书 2.正在服兵役 3.正在工作
2：人力资源具有使用过程的（ ）。
1.能动性 2.社会性 3.时效性
3：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的
（ ）。
1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境
4：（ ）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。
1.追求卓越 2.勤奋工作 3.赢得赏识
5：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（ ）。
1.勇敢行为 2.大胆设想 3.心理品质
6：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（ ），信任并接受企业的工资制度。
1.制定的过程 2.所依据的原理 3.制定的标准
7：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。
1.选择 2.行为 3.决策
8：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ ）的程度。
1.逻辑思维 2.形象思维 3.创造性思维
9：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）。
1.大部分任务 2.所有工作 3.临时任务
10：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ ）
1.职业理想 2.职业自我观 3.职业计划
11：（ ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完
成组织目标的过程。
1.命令 2.号召 3.授权
12：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析
13：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
1.重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩
14：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退休生活的计划。
1.结束工作 2.重新工作 3.发挥余热
15：企业是通过（ ）来为社会做贡献的一类组织。
1.盈利 2.捐赠 3.合同
16：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方
法。
1.知识 2.个性 3.能力
17：（ ）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。
1.实践 2.模仿 3.学习
18：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。
1.最大数 2.平均数 3.最小数
19：（ ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一
种心理特征。
1.自我奋斗 2.自我惩罚 3.自我激励
20：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心。
1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责
21：反馈中最主要的一点是保持信息的（ ）。
1.及时性 2.全面性